2024版門衛(wèi)用工協(xié)議書

2024版門衛(wèi)用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（門衛(wèi)）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔任甲方單位的門衛(wèi)，雙方經協(xié)商，就乙方擔任甲方單位門衛(wèi)的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方擔任甲方的門衛(wèi)，負責甲方的安保工作，維護甲方單位內的治安秩序，確保甲方單位資產的安全。二、工作時間和地點2.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的門衛(wèi)工作時間，具體工作時間由甲方根據實際情況進行調整并通知乙方。2.2乙方的工作地點為甲方單位指定的門衛(wèi)工作崗位。三、工資待遇3.1甲方按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方的工資待遇由甲方根據市場行情和乙方的實際工作情況進行確定，并依法繳納相關稅費。四、勞動保護和保險4.1甲方應按照國家和地方的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、保密條款5.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前三十日書面通知對方。6.2一方違反合同規(guī)定，嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，另一方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（門衛(wèi)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.勞動者的個人所得稅完稅證明5.社會保險繳納證明6.甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關保密資料7.甲方單位的規(guī)章制度8.甲方單位的勞動保護設施和用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除合同，未提前三十日書面通知甲方。2.乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)。2.門衛(wèi)：負責單位安保工作，維護單位治安秩序的工作人員。3.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。4.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，具有社會福利性質的保險制度。6.違約行為：合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前三十日書面通知甲方，雙方協(xié)商解除合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方愿意擔任甲方單位的門衛(wèi)，負責甲