離職員工保密責(zé)任書

離職員工保密責(zé)任書合同編號(hào)：__________離職員工保密責(zé)任書甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方即將離開甲方，為保障雙方合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的保密責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密及其他不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的，且與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。二、保密義務(wù)2.1乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方上述保密信息的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或透露上述信息。2.2乙方承諾，在離職后不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等為自己或第三方謀取利益。2.3乙方承諾，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、帶走或銷毀涉及甲方保密信息的文件、資料等。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方支付違約金，違約金金額雙方另行約定。四、爭議解決4.1本協(xié)議簽訂地為準(zhǔn)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.2在解決爭議過程中，甲乙雙方應(yīng)保持克制，避免損害對(duì)方聲譽(yù)和利益。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方支付完畢違約金之日止。甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工保密責(zé)任書2.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密信息的清單3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的相關(guān)證明文件4.甲方保密規(guī)定5.乙方簽署的保密承諾函6.違約金支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方書面同意，披露或透露保密信息2.利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)3.復(fù)制、帶走或銷毀涉及甲方保密信息的文件、資料4.未遵守甲方保密規(guī)定5.違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。2.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人依法對(duì)其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。4.保密義務(wù)：對(duì)特定信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得擅自披露或使用。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記簽訂保密協(xié)議，解決辦法：及時(shí)補(bǔ)簽，并加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)。2.乙方違反保密義務(wù)，解決辦法：立即停止違約行為，協(xié)商解決或訴諸法律途徑。3.乙方丟失保密資料，解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，加強(qiáng)資料管理。4.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，解決辦法：收集證據(jù)，依法維權(quán)。5.雙方在保密協(xié)議內(nèi)容上產(chǎn)生分歧，解決辦法：友好協(xié)商，尋求法律專業(yè)人士調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時(shí)2.員工接觸公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息