高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題

高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法真題

（總分：100.00,做題時(shí)間：150分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系V

D.律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)法是民法的特別法

B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分

D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門V

3.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是（分?jǐn)?shù)：

1.00）

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)V

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)

D.休息權(quán)

4.下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是（分?jǐn)?shù)：

1.00）

A.社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國的勞動(dòng)保護(hù)

法

B.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法

規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資

立法的開端V

D.第一個(gè)開始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英

國

5.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲

單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定

C.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同V

D.是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定

或仲裁機(jī)構(gòu)裁決

6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.國務(wù)院

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府V

C.人力資源和社會(huì)保障部

D.財(cái)政部

7.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬

或經(jīng)營收入

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提V

8.我國公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲J

D.18周歲

9.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（分

數(shù)：1.00）

A.勞動(dòng)爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解J

C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以向

當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以

共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)

10.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.無固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

B.勞動(dòng)者自愿提出解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人

單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J

C.無固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)

任

11.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.維護(hù)職工的合法權(quán)益V

B.教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽

D.對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶

12.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（分?jǐn)?shù):

1.00）

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人

B.職工一方由工會(huì)代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)

商代表V

13.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（分?jǐn)?shù)：

1.00）

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)

域

B.勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派

遣勞動(dòng)者V

D.跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行

14.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航

班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法

解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說法中錯(cuò)誤的是（分?jǐn)?shù):

1.00）

A.病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，

不能解除與秦某的勞動(dòng)合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同

C.若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除

秦某的勞動(dòng)合同V

D.即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國行為與治療目的相

矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同

15.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)

月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入

職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無效。針對(duì)本案，下列說法錯(cuò)誤的是（分

數(shù):1.00）

A.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前

的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

B.用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)

者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查V

C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無效

16.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年

為前提V

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平

無關(guān)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的

17.下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（分?jǐn)?shù):

1.00）

A.計(jì)件工作時(shí)間

B.綜合計(jì)算工作時(shí)間

C.不定時(shí)工作時(shí)間V

D.延長工作時(shí)間

18.下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的

是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從

事夜班勞動(dòng)

B.對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)

間J

C.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)

當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

D.對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證

明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)

19.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤

的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬V

20.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符

合法律規(guī)定的是（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)

合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同V

C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

D.非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)

政策的主要內(nèi)容是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

B.實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

C.實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

D.實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

22.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期V

B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期V

D.派遣用工可以約定試用期V

23.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞

動(dòng)爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有

關(guān)本案的解釋，正確的是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并

存V

C.若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的

仲裁裁決V

D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支

付違法解除期間的工資和社保損失V

24.趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告

兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的

明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)V

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存

在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)V

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對(duì)該事

實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)V

D.若趙某對(duì)該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決

15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決

25.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定V

B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定V

C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同V

D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅V

26.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了

相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷

孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而

主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說法正確的是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)

者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系J

B.王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同于離職意思表

示不真實(shí)V

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的

義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制J

D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤

解J

27.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（分?jǐn)?shù):

2.00）

A.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序V

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委

員會(huì)

C.勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置

D.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則V

28.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（分

數(shù)：2.00）

A.繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

B.支付違約金V

C.支付補(bǔ)償金

D.承擔(dān)賠償責(zé)任V

29.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要

滿足的基本條件是（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)V

B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.裁員人數(shù)在25人以上V

D.職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員V

30.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行

離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（分?jǐn)?shù)：

2.00）

A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件V

B.無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更

有利J

C.劉萊對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常

理V

D.一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾V

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.工傷保險(xiǎn)（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（

工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)，工作中遭受事故傷害或

患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制

度。

32.勞動(dòng)保障監(jiān)察（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)

生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)

法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法

活動(dòng)的總稱。）

33.綜合計(jì)算工作時(shí)間（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（綜合計(jì)算工作時(shí)向，是指分別以周、月、季、

年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平

均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。）

34.用人單位（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按

照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)

行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。）

四、簡答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)

系相比較，具有以下幾方面的特征：

⑴勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用入單位。

⑵勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。

⑶勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

⑷勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。

⑸勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。）

36.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)

部分：

⑴維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。

⑵勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

⑶其他因素。）

37.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

滿年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

⑵六個(gè)月以上不滿一年的。按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

⑶勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思

表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，其有合同的般屬性：它們

又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受

勞動(dòng)法的調(diào)整。二者的區(qū)別主要有：

⑴主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方

是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另

一方是勞動(dòng)者。

⑵內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的般勞動(dòng)

條件、集體協(xié)商的程序等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容僅涉及勞動(dòng)者個(gè)

人勞動(dòng)條件。

⑶目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用

人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而勞動(dòng)合同簽訂的

直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)

利、義務(wù)。

⑷形式不同。集體合同必須采用書面形式。勞動(dòng)合同也要求

采用書面形式，低非全日制勞動(dòng)合同可以例外。

⑸適用范圍不同，集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位

和全體勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同只對(duì)企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

本人具有約束力。

⑹效力層次不同。集體合同的法律效力般高于勞動(dòng)合同的

法律效力。

⑺爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履行爭

議。前者只能自行協(xié)商或由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，后者可

以自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁，訴訟，與勞動(dòng)合同的爭議處理方

式基本相同。）

六、案例分析題（總題數(shù):2,分?jǐn)?shù)：18.00）

蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，

被聘為"管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2016年4

月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部〃調(diào)整至

“預(yù)裝部〃，崗位仍是“管理員〃，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收

到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5

月3日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合

同處理的決定》，以“脫崗時(shí)間達(dá)20天〃為由，解除了與蔡

某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違

法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

根據(jù)提示，分析回答下列問題：（分?jǐn)?shù)：9）

（1）.某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么？

（分?jǐn)?shù)：3）

正確答案：（合法。某造船公司的調(diào)崗行為末違反勞動(dòng)合同

的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)蔡某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞

動(dòng)條件作出不利變更的情況下，蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的

工作安排。）

（2）.蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么？（分?jǐn)?shù)：3）

正確答案：（不支持。蔡某脫崗20天，應(yīng)屬曠工。某造船公

司與其解除勞動(dòng)合同屬合法