鄉(xiāng)衛(wèi)生院護(hù)士條例及管理辦法

XXX鄉(xiāng)衛(wèi)生院護(hù)士條例及管理辦法不同層級護(hù)理人員資質(zhì)審核認(rèn)定辦法?我院護(hù)理人員管理，確?；颊甙踩袑嵶龊米o(hù)理人員資質(zhì)審核工作，根據(jù)我院“崗位說明書”“護(hù)理人員分層級管理辦法”等規(guī)定，特制訂本辦法。????為加強護(hù)理人員資質(zhì)審核工作由人事科、護(hù)理部和科室共同負(fù)責(zé)。?護(hù)理部人員負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)材料的收集、整理、歸檔等日常管理工作。??資質(zhì)審核范圍：在我院從事護(hù)理崗位工作的各層級護(hù)理人員。?資質(zhì)審核內(nèi)容與程序：?新聘護(hù)理人員資質(zhì)審核：?1、護(hù)理部根據(jù)護(hù)理崗位需求，收集、審核應(yīng)聘護(hù)理人員相關(guān)資質(zhì)文件（學(xué)歷、執(zhí)業(yè)證書等）。?2、護(hù)理部根據(jù)崗位需求對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、專業(yè)理論、操作技能考試及人格測試等綜合考評。?3、上述資質(zhì)審核與考評合格后，由需求科室根據(jù)崗位任職條件進(jìn)行相應(yīng)能力考評。?4、科室考評合格后，向護(hù)理部提交一份考評報告。?護(hù)理部按人事科有關(guān)聘用規(guī)定通知應(yīng)聘護(hù)理人員準(zhǔn)備相關(guān)材料。?6、備齊資料后交由護(hù)理部初步審核合格后報人事科，人事科審核后報院長辦公會通過。在編護(hù)士資質(zhì)審核按照人事科相關(guān)規(guī)定辦理。?7、在院護(hù)理人員從事相關(guān)護(hù)理崗位工作前，應(yīng)按我院“崗位說明書”和?5?“護(hù)理人員準(zhǔn)入管理制度”相關(guān)要求，向科室和護(hù)理部提交相應(yīng)崗位所要求的有關(guān)資質(zhì)證明。?8、護(hù)理部和科室對其相關(guān)資質(zhì)和能力進(jìn)行認(rèn)定與考評，合格者方可從事相關(guān)崗位的工作，并由科室和護(hù)理部在護(hù)理人員分層管理檔案內(nèi)備案。???????????????????6?、護(hù)理人員聘用管理辦法?1、?護(hù)理人員聘用基本條件：?（1）具有完全民事行為能力,高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上護(hù)理專業(yè)課程，在二級教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上臨床護(hù)理實習(xí)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書。?（2）護(hù)理崗位最低學(xué)歷為護(hù)理專業(yè)中?；蛞陨?。?（3）非應(yīng)屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生須持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。?（4）具備較高的個人修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。?（5）身心健康，儀表形象好，溝通能力強。?（6）熱愛護(hù)理事業(yè)。?2、在編護(hù)理人員聘用條件：?（1）中專或以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。?（2）在校成績無不及格。?（3）專業(yè)知識和技能考核成績優(yōu)秀；?3、?合同護(hù)理人員的聘用管理?（1）新聘護(hù)理人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本人檔案存放在護(hù)理部。?（2）新聘護(hù)理人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成執(zhí)業(yè)注冊地點的變更?（3）護(hù)理部負(fù)責(zé)建立新聘護(hù)理人員培訓(xùn)考評檔案，指導(dǎo)和監(jiān)督科室對新聘護(hù)理人員實施培訓(xùn)與考評。??7?（4）新聘護(hù)理人員所在科室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)和行政管理，并分別在試用期內(nèi)和年度末完成一次聘用人員的綜合考評。?4、?護(hù)理人員聘用期限及解聘條件?（1）護(hù)理人員在聘用期內(nèi)的各項考核結(jié)果和培訓(xùn)成績將作為其獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。?（2）合同制護(hù)理人員第一次簽訂勞動合同期限為1-3年，試用期為3-6個月。用人科室在試用期結(jié)束前2周按試用期內(nèi)考評辦法完成一次對聘用人員的綜合考評，并將考評結(jié)果以書面形式上報護(hù)理部，考評合格者按期轉(zhuǎn)正，不合格者終止勞動合同。?（3）護(hù)理人員在試用期與合同到期前由用人科室結(jié)合日常考評情況，按我院《護(hù)理人員考評管理辦法》等規(guī)定進(jìn)行綜合評定，考評合格者續(xù)訂勞動合同，不合格者終止合同。?5、解聘程序?（1）科室提出解聘要求，需提前一個月向聘用人員進(jìn)行告知，并向護(hù)理部、人事處上報書面的解聘申請。?（2）個人提出解聘要求，需提前一個月告知科室，并向科室上報書面的解聘申請，由科主任、護(hù)士長簽名后交到護(hù)理部、人事科。（3）由人事科為解聘人員辦理解聘手續(xù)。未注冊護(hù)士管理辦法?1、根據(jù)《護(hù)士條例》的規(guī)定，也為了提高及加強我院對未注冊護(hù)士的培養(yǎng)和管理水平，特制定本辦法。?2、護(hù)士長負(fù)責(zé)監(jiān)督及考核未注冊護(hù)士的工作。?3、護(hù)理部及用人科室對未注冊護(hù)士制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及考評辦法并組織實施。?4、未注冊護(hù)士必須在上級注冊護(hù)士的指導(dǎo)下從事護(hù)理工作，不得獨立從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動，不得獨立值班，不得簽各種執(zhí)行單。?5、未注冊護(hù)士書寫的護(hù)理記錄，必須由上級注冊護(hù)士審閱并簽字。??6、護(hù)理部定期監(jiān)督檢查各科對未注冊護(hù)士的使用管理，對未認(rèn)真執(zhí)行以上規(guī)定者，依據(jù)《護(hù)理管理考核辦法》給予考核。?7、參加國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試未通