2024版員工保密協(xié)議樣本

2024版員工保密協(xié)議樣本合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.公司是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，擁有自身的商業(yè)秘密和技術秘密，需要采取保密措施以保護自身的合法權益；2.員工在公司任職期間，將接觸公司的商業(yè)秘密和技術秘密，為了保護公司的合法權益，需要與員工簽訂保密協(xié)議；3.雙方為了共同維護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1員工在任職期間及離職后，應對公司所有的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或以任何方式利用公司的商業(yè)秘密和技術秘密；1.2員工應對在任職期間獲知的公司商業(yè)秘密和技術秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或以任何方式利用；1.3員工在離職后仍應承擔本協(xié)議項下的保密義務，直至公司指定的保密信息不再具有商業(yè)秘密性質為止。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、價格策略、廣告策略、市場計劃、生產計劃、采購計劃、庫存情況、財務狀況、人力資源政策等；2.2技術秘密包括但不限于：產品設計、生產工藝、技術配方、研發(fā)計劃、研究數(shù)據(jù)、技術資料等。第三條保密措施3.1員工應遵守公司的保密制度，不得擅自復制、記錄、傳播公司的商業(yè)秘密和技術秘密；3.2員工應按照公司的要求，簽訂保密協(xié)議，并接受公司的保密培訓；3.3員工應確保其家庭成員、親友、合作伙伴等知悉本協(xié)議的內容，并遵守本協(xié)議的保密義務。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司因員工違約而遭受的損失；4.2員工違約后，公司有權立即終止本協(xié)議，并要求員工賠償因此給公司造成的全部損失；4.3如員工違反本協(xié)議的保密義務，導致公司遭受重大損失的，公司有權向員工追償因此造成的全部損失。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議的修改和解除，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議

2.公司保密制度

3.保密培訓資料

4.違約金計算公式

5.損失證明文件

6.保密協(xié)議解除/修改申請表二、違約行為及認定：

1.泄露、復制、傳播或以任何方式利用公司的商業(yè)秘密和技術秘密；

2.未遵守公司的保密制度，擅自復制、記錄、傳播公司的商業(yè)秘密和技術秘密；

3.未按照公司的要求，簽訂保密協(xié)議或接受保密培訓；

4.未確保其家庭成員、親友、合作伙伴等知悉保密義務并遵守本協(xié)議；

5.違反本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的信息；

2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息；

3.保密義務：指員工對公司的商業(yè)秘密和技術秘密承擔的保密責任；

4.違約金：指員工違反保密協(xié)議時，應向公司支付的賠償金額；

5.損失：指公司因員工違約而遭受的經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工不理解保密協(xié)議的重要性：進行保密培訓，加強員工對保密協(xié)議的認識和理解；

2.員工泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金計算公式，要求員工支付違約金，并追究其法律責任；

3.公司保密制度不健全：完善公司保密制度，確保保密信息的保護措施得到有效執(zhí)行；

4.員工拒絕簽訂保密協(xié)議：公司可以拒絕錄用該員工，或與員工進行進一步溝通，解釋保密協(xié)議的必要性；

5.員工違反保密協(xié)議，拒絕支付違約金：公司可以依法向法院提起訴訟，要求員工支付違約金及賠償損失。五、所有應用場景：

1.公司與新入職員工簽訂保密協(xié)議；

2.公司與合作伙伴簽訂保密協(xié)議；

3.