總經(jīng)理勞動合同范本(2024版)

總經(jīng)理勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方指定的地點和工作崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)是：__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額繳納各項社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。第八條經(jīng)濟補償8.1乙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方因個人原因提前解除或終止勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除或終止勞動合同，未提前30天書面通知甲方，構(gòu)成違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方提前解除或終止勞動合同，未提前30天書面通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，賠償損失，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為有工作經(jīng)驗的求職者，希望獲得一份具有