員工招募與離職管理制度

員工招募與離職管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人力資源管理，規(guī)范員工招募與離職流程，提高企業(yè)整體運(yùn)營效率，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工的招募與離職管理，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條公司將依法公平、公正地進(jìn)行員工的招募與離職管理，遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。第二章員工招募管理第四條招募計(jì)劃的訂立1.HR部門負(fù)責(zé)訂立每年的員工招募計(jì)劃，依據(jù)公司發(fā)展需要、預(yù)算情況和部門需求等因素，確定合理的招募人數(shù)和要求。2.招募計(jì)劃需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。第五條招募渠道的選擇1.HR部門將依據(jù)不同崗位的需求和招聘規(guī)模，選擇合適的招聘渠道，如：招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、內(nèi)部介紹等。2.HR部門將依據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘效果最佳。第六條招聘程序的執(zhí)行1.招聘程序包含招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試評(píng)估、錄用等環(huán)節(jié)。2.HR部門將負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督招聘程序的執(zhí)行，確保程序的公平、公正。第七條員工入職管理1.新員工入職前需進(jìn)行身份核實(shí)和背景調(diào)查，確保其資質(zhì)合法合規(guī)。2.HR部門將為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包含了解公司文化、崗位職責(zé)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定。3.具體崗位的部門負(fù)責(zé)人將對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并布置工作事務(wù)的漸漸交接。4.入職手續(xù)完成后，將正式布置新員工上崗工作。第三章員工離職管理第八條離職申請(qǐng)的審批1.員工如需離職，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面離職申請(qǐng)。2.直接上級(jí)將審批離職申請(qǐng)，并將申請(qǐng)上報(bào)至人力資源部門。第九條離職手續(xù)的辦理1.HR部門將依據(jù)離職申請(qǐng)，訂立離職手續(xù)辦理流程。2.離職手續(xù)包含離職手續(xù)審批、工作交接、離職面談等環(huán)節(jié)。3.員工在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)如實(shí)供應(yīng)相關(guān)料子，并清償欠款、賠償?shù)葐栴}。第十條離職面談與調(diào)查1.HR部門將組織離職面談，了解員工的離職原因、工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司的看法建議。2.HR部門將依據(jù)離職面談情況，對(duì)員工的離職原因及問題進(jìn)行調(diào)查和處理，并可適時(shí)改進(jìn)公司管理制度。第十一條離職人員檔案處理1.HR部門將負(fù)責(zé)對(duì)離職人員的檔案進(jìn)行整理和歸檔。2.離職人員檔案應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求保密，并保管肯定時(shí)期。第四章違紀(jì)與懲罰第十二條違紀(jì)行為的認(rèn)定1.任何員工如存在違反公司規(guī)章制度、違法或違紀(jì)等行為，將被視為違紀(jì)行為。2.HR部門負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，并記錄在員工檔案中。第十三條懲罰措施的執(zhí)行1.違紀(jì)員工的懲罰措施包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等。2.HR部門將依據(jù)實(shí)際情況和公司政策，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。3.懲罰執(zhí)行期間，違紀(jì)員工的薪資和福利等待遇將依據(jù)公司政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十五條本制度自發(fā)布之日起生效。第十六條公司員工應(yīng)全面遵守本制度，如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和后果。第十七條本制度作出任何修改和增補(bǔ)時(shí)，應(yīng)