勞動合同續(xù)簽與變更教案

勞動合同續(xù)簽與變更教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的續(xù)簽1.甲乙雙方同意按照原勞動合同的條款和條件，續(xù)簽勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方的工作崗位、職責(zé)以及乙方享有的工資待遇、福利等各項(xiàng)權(quán)益，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。二、勞動合同的變更（1）乙方的工作崗位調(diào)整為：__________；（2）乙方的工資待遇調(diào)整為：__________；（3）乙方的工作時(shí)間調(diào)整為：__________；（4）其他：__________。2.變更后的勞動合同內(nèi)容，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，保障對方的合法權(quán)益，不得惡意干擾對方的正常工作和生活。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制和誠信，尊重對方的合法權(quán)益。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同原合同2.乙方身份證明文件3.崗位說明書4.工資結(jié)構(gòu)表5.工作時(shí)間安排表6.勞動合同續(xù)簽與變更協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或保障勞動者權(quán)益。2.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反用人單位規(guī)章制度。3.用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資。4.勞動者未按時(shí)到崗或未經(jīng)許可擅自離崗。5.雙方未按照約定協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動并獲取報(bào)酬的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者失蹤或失去聯(lián)系：通知用人單位，暫停合同執(zhí)行，尋求法律途徑解決。2.勞動者拒絕履行合同：收集證據(jù)，與勞動者溝通，必要時(shí)通過法律程序解決。3.用人單位經(jīng)營困難：提前溝通，協(xié)商調(diào)整工資待遇或工作內(nèi)容。4.勞動糾紛：及時(shí)調(diào)解，協(xié)商不成時(shí)，依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同即將到期，雙方同意續(xù)簽。2.雙方協(xié)商一致，決定對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。3.勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，需要解決。4.用人單位或勞動者違反合同約