環(huán)保政策研究員崗位合同

環(huán)保政策研究員崗位合同合同編號：__________甲方（Employer）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（Employee）：___________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________鑒于甲方是一家致力于環(huán)保政策研究、推廣及實施的社會組織，乙方愿意加入甲方，擔任環(huán)保政策研究員崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（1）進行環(huán)保政策研究，分析國內(nèi)外環(huán)保政策發(fā)展趨勢；（2）參與環(huán)保政策項目的規(guī)劃、實施和評估；（4）協(xié)助甲方對外宣傳、培訓和交流；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時。如有需要，按照甲方要求加班。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金及福利。3.2乙方工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準和發(fā)放辦法見甲方薪酬制度。第四條試用期4.1乙方簽訂合同后，試用期為三個月。試用期間，乙方應(yīng)充分展示其專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。4.2試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)錄用乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：___________________乙方（Employee）：___________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方薪酬制度6.保密協(xié)議7.工作成果證明8.項目計劃書9.培訓資料10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，認定違約。3.乙方未按照甲方要求加班，認定違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利，認定違約。5.甲方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知乙方，認定違約。6.甲方未按照合同約定提供工作條件，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保政策研究員：指在甲方從事環(huán)保政策研究、推廣及實施的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營方法具有保密性的技術(shù)信息。4.工作秘密：指不為公眾所知悉，對甲方內(nèi)部管理、運營具有保密性的事務(wù)信息。5.試用期：指乙方在合同期內(nèi)，甲方對其工作能力進行考察的期限。6.違約金：指甲方因乙方違約行為要求乙方支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方提供培訓，乙方提高自身技能。2.乙方工作積極性不高：解決辦法為甲方完善激勵機制，提高乙方工作積極性。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法為雙方簽訂保密協(xié)議，加強保密意識。4.甲方未按時支付工資：解決辦法為甲方按照薪酬制度按時發(fā)放工資。5.合同爭議：解決辦法為雙方友好協(xié)商，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘環(huán)保政策研究員。2.乙方應(yīng)聘環(huán)保政策研究員崗位。