新員工崗前培訓合同

新員工崗前培訓合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方并接受崗前培訓，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本崗前培訓合同，以便共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1乙方應按照甲方的要求參加崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于公司文化、崗位職責、業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。1.2乙方應認真學習，積極完成培訓任務，并參加甲方組織的各項培訓活動。第二條培訓時間2.1乙方的崗前培訓自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應按照甲方的培訓計劃準時參加培訓，如有特殊情況需提前向甲方申請。第三條培訓地點3.1乙方的崗前培訓地點為甲方所在地。第四條培訓費用4.1乙方的崗前培訓費用由甲方承擔。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條違約責任6.1乙方應按照本合同的約定參加崗前培訓，如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。6.2甲方未按照本合同的約定提供培訓或者未支付培訓費用的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同的修改、解除或者終止，必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲乙雙方的法定代表人身份證明復印件3.甲乙雙方的授權(quán)委托書4.甲乙雙方簽訂的勞動合同復印件5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議復印件6.甲乙雙方簽訂的培訓計劃復印件7.甲乙雙方簽訂的培訓費用支付憑證復印件8.甲乙雙方簽訂的培訓效果評估表復印件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照本合同的約定提供培訓或未支付培訓費用。4.甲方提前解除與乙方的勞動合同，未按照合同約定承擔相應的違約責任。5.乙方提前解除與甲方的勞動合同，未按照合同約定承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動工作的人員。3.崗前培訓：指用人單位為了使員工更好地適應工作，提高工作效率，提供的在職培訓。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定參加培訓：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，可按照合同約定追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施保護自身權(quán)益，如向乙方提出索賠，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照約定提供培訓或未支付培訓費用：乙方應與甲方進行溝通，要求甲方履行合同義務。如甲方無合理理由，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.提前解除勞動合同：如甲方或乙方提前解除勞動合同，應按照合同約定承擔相應的違約責任。雙方可通過友好協(xié)商解