如皋市正式員工勞動(dòng)合同

如皋市正式員工勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市公司地址：如皋市街道號聯(lián)系電話：X乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：X通訊地址：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方正式員工，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)及相關(guān)待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同的訂立第一條本勞動(dòng)合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條乙方同意按照甲方的要求，在甲方規(guī)定的崗位上履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。第三條甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第二章勞動(dòng)合同的期限第四條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件第五條乙方的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方的錄用通知確定。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第九條甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時(shí)間由甲方確定。第十條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工死亡的，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六章勞動(dòng)合同的解除與終止第十四條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條勞動(dòng)合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動(dòng)合同自行終止。第七章違約責(zé)任與爭議解決第十八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八章其他約定第二十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（如有）7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9.甲方未關(guān)心乙方的生活，未為乙方提供必要幫助和支持三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同雙方約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.規(guī)章制度：用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，對勞動(dòng)者行為規(guī)范和責(zé)任的規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供充分證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度規(guī)定，給予乙方紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：提醒乙方遵守合同約定，限制其在甲方的工作時(shí)間，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：立即補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：立即為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.問題：勞動(dòng)爭議發(fā)生。解決辦法：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動(dòng)