浙江批發(fā)零售行業(yè)勞動合同

浙江批發(fā)零售行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬（1）__________（2）__________（3）__________第四條社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。6.2乙方參加培訓(xùn)期間的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方人事檔案9.勞動合同解除/終止證明10.社會保險繳納證明11.工資支付證明12.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或未按時支付工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方仍不補繳，乙方可以申請勞動仲裁或向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額可以根據(jù)雙方約定或依法確定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的求職者。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項達(dá)成一致，簽訂勞