員工暫時(shí)離崗中止合同

員工暫時(shí)離崗中止合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方暫時(shí)離崗中止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、暫時(shí)離崗原因1.1乙方因個(gè)人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）需要暫時(shí)離崗。1.2乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因需要暫時(shí)離崗。二、暫時(shí)離崗期限2.1本合同暫時(shí)離崗期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.2如乙方在暫時(shí)離崗期限內(nèi)返回工作崗位，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.3如乙方在暫時(shí)離崗期限內(nèi)未返回工作崗位，雙方按照本合同約定的條款處理。三、工資待遇3.1乙方在暫時(shí)離崗期間，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在暫時(shí)離崗期間，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、保密協(xié)議4.1乙方在暫時(shí)離崗期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。五、勞動(dòng)合同的恢復(fù)5.1乙方在暫時(shí)離崗期限屆滿(mǎn)后，如返回甲方工作，雙方按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。5.2如乙方在暫時(shí)離崗期限內(nèi)未能返回甲方工作，雙方按照本合同約定的條款處理。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在暫時(shí)離崗期間，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.保密協(xié)議原件4.暫時(shí)離崗申請(qǐng)書(shū)5.工資證明6.社會(huì)保險(xiǎn)證明7.雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方未按照約定時(shí)間返回工作崗位3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.暫時(shí)離崗：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因特定原因暫時(shí)不從事原工作崗位的勞動(dòng)。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定的協(xié)議。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在暫時(shí)離崗期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。2.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間返回工作崗位。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方原因，如乙方無(wú)合理理由，可按照合同約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）需要暫時(shí)離崗。2.員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因需要暫時(shí)離崗。3.雙方約定暫時(shí)離崗期