人事部經(jīng)理的一般職責范本（五篇）

第1頁共1頁人事部經(jīng)理的一般職責范本1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。人事部經(jīng)理的一般職責范本（二）1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務部門人員需求;2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。人事部經(jīng)理的一般職責范本（三）1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;3、向集團領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;5、完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平;8、負責擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用;11、制定預防用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務用工、員工關(guān)心問題;12、勞務用工、法律事務涉外機構(gòu)的銜接，檢查、督促法務人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;14、完成集團領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。人事部經(jīng)理的一般職責范本（四）1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務;2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;5、其他人力資源相關(guān)工作。人事部經(jīng)理的一般職責范本（五）1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退