2025版新教材高考政治全程一輪總復(fù)習(xí)課時(shí)卷45做個(gè)明白的勞動(dòng)者

課時(shí)卷45做個(gè)明白的勞動(dòng)者一、選擇題1．2024年4月，教化部印發(fā)《義務(wù)教化課程方案和課程標(biāo)準(zhǔn)(2024年版)》，于2024年秋季學(xué)期起先執(zhí)行。勞動(dòng)課將正式成為中小學(xué)的一門(mén)獨(dú)立課程，“整理收納”“家庭清潔、烹飪、家居美化”等列入不同學(xué)段目標(biāo)。我國(guó)重視勞動(dòng)教化是因?yàn)?)①勞動(dòng)是財(cái)寶的源泉②憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)③我國(guó)出臺(tái)一系列法律法規(guī)切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益④勞動(dòng)者有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利A．①②B．①④C．②③D．③④2．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿(mǎn)，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短②公司應(yīng)依據(jù)合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就要堅(jiān)持誠(chéng)信原則，小趙不該因不滿(mǎn)而遲到早退④用工雙方應(yīng)堅(jiān)持同等競(jìng)爭(zhēng)原則，小趙有權(quán)利與其他公司另外簽訂合同來(lái)愛(ài)護(hù)自己的權(quán)益A．①②B．②③C．①④D．③④3．M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特殊提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必需與農(nóng)夫工先簽訂載明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞等必備條款的勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工，并簡(jiǎn)化農(nóng)夫工勞動(dòng)合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定()①利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)隨意識(shí)，依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)④旨在消退勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性A．①②B．①③C．②④D．③④4．下面漫畫(huà)給我們的啟示有()①就業(yè)卑視侵?jǐn)_了勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求國(guó)家?guī)椭鉀Q就業(yè)問(wèn)題③企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念、規(guī)范用人機(jī)制④勞動(dòng)者要增加維權(quán)意識(shí)A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③5．996工作制是指工作日早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這種工作制度()①最大程度增加了公司的利潤(rùn)，具有正值性②不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利④侵害了勞動(dòng)者同等就業(yè)的權(quán)利A．①②B．①④C．②③D．②④6．北京市人社局發(fā)布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過(guò)期作廢違法，應(yīng)支配勞動(dòng)者跨年度休假。由此可見(jiàn)()①申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的途徑②勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利A．①②B．①④C．②③D．③④7．《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，某調(diào)查結(jié)果顯示，12.73%的勞動(dòng)者表示“我知道出臺(tái)了新法，老板不依法辦事，為了工作我只能忍受”。這啟示我們()①勞動(dòng)者要增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，依法維權(quán)②企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益③勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是自覺(jué)地履行勞動(dòng)義務(wù)④當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)干脆到法院起訴用人單位A．①②B．①③C．②④D．③④8．對(duì)于用工單位拖欠薪酬、勞動(dòng)侵權(quán)等行為，受依法維權(quán)成本相對(duì)較高、搜集證據(jù)難度較大等因素影響，部分勞動(dòng)者心存畏難心情，難以依法合理維權(quán)。這要求勞動(dòng)者()①依照法律程序收集證據(jù)，為依法維權(quán)供應(yīng)依據(jù)②完善工會(huì)組織協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系③加入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，降低依法維權(quán)成本④增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，依法簽訂勞動(dòng)合同A．①③B．①④C．②③D．②④9．女職工崔某系H公司職工，2024年3月公司因?yàn)槿耸伦儎?dòng)，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專(zhuān)業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她揣測(cè)公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭(zhēng)，但公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對(duì)此下列分析正確的是()①公司因發(fā)展須要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)當(dāng)對(duì)公司不滿(mǎn)②公司單方面對(duì)崔某的工作崗位作出調(diào)整，違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則③員工就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理④“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公允，該條款為無(wú)效條款A(yù)．①③B．①④C．②③D．②④10．[2024·臨沂模擬]甲餐飲公司(甲方)與乙科技公司(乙方)簽訂合作協(xié)議，約定甲方授權(quán)乙方在指定區(qū)域經(jīng)營(yíng)快餐配送業(yè)務(wù)，乙方員工工資由甲方通過(guò)銀行干脆代發(fā)。李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平常通過(guò)手機(jī)登錄平臺(tái)APP軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司供應(yīng)餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷，甲方拒絕擔(dān)當(dāng)療傷費(fèi)。對(duì)此相識(shí)正確的是()①不能確定甲公司與李某存在勞動(dòng)合同關(guān)系②甲公司損害了李某獲得勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)的權(quán)利③乙公司與李某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)擔(dān)當(dāng)李某的療傷費(fèi)④乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利A．①③B．①④C．②③D．②④11．[2024·沈陽(yáng)高三階段練習(xí)]M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見(jiàn)()①M(fèi)公司侵?jǐn)_了趙某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②趙某可向人民法院訴訟懇求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣原則④工資安排應(yīng)同工同酬，遵循按勞安排原則A．①③B．①④C．②③D．②④12．[2024·大連階段練習(xí)]《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和運(yùn)用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車(chē)、牽引車(chē)、中型客車(chē)，大型貨車(chē)等。M運(yùn)輸公司將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18～45歲”，陳某是47周歲的老司機(jī)，應(yīng)聘M運(yùn)輸公司駕駛員，公司以陳某超過(guò)聘請(qǐng)年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運(yùn)輸公司訴至法院。在此案中()①M(fèi)公司的規(guī)定侵?jǐn)_了陳某的同等就業(yè)權(quán)②M公司有隨意設(shè)定聘請(qǐng)條件的自由③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序④陳某有通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)A．①②B．①④C．②③D．③④二、非選擇題13．王某在建筑公司打工，公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)，由于缺乏必要的防護(hù)措施，王某在晚上加班時(shí)被一根鋼筋把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。(1)建筑公司侵?jǐn)_了王某的什么權(quán)利？(2)建筑公司和王某分別應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任？14．[2024·山東濰坊一模]互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工是一種新興模式，但由于本身的多樣性、困難性，在實(shí)際用工中因涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)因素簡(jiǎn)單產(chǎn)生糾紛。2024年，李某入職甲公司從事廚師工作，并應(yīng)甲公司要求，與供應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)智能綜合服務(wù)云平臺(tái)的乙公司簽訂了“共享經(jīng)濟(jì)自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議”，李某按約定以自由職業(yè)者的身份在云平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)。甲公司于2024年1月19日至2024年2月28日分3次在云平臺(tái)發(fā)布未載明內(nèi)容的訂單，李某在云平臺(tái)上接收訂單并領(lǐng)取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。2024年5月，甲公司確定關(guān)閉食堂并對(duì)其解聘。李某認(rèn)為其與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，遂提起勞動(dòng)仲裁。甲公司認(rèn)為李某與乙公司簽訂了“共享經(jīng)濟(jì)自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議”，甲公司在云平臺(tái)上發(fā)布任務(wù)，云平臺(tái)自動(dòng)匹配并向已注冊(cè)的自由職業(yè)者李某派單，李某接單后完成工作任務(wù)并領(lǐng)取酬勞，故李某與乙公司存在合作關(guān)系，與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決甲公司支付李某2024年1月至5月期間工資8478.39元。甲公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，懇求判令無(wú)需支付李某2024年1月至5月期間工資。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)仲裁裁決結(jié)果予以確認(rèn)。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的學(xué)問(wèn)，談?wù)勥@一案例給我們的啟示。課時(shí)卷45做個(gè)明白的勞動(dòng)者1．解析：我國(guó)重視勞動(dòng)教化，是因?yàn)閯趧?dòng)是財(cái)寶的源泉，也是華蜜的源泉，憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，①②符合題意。③強(qiáng)調(diào)我國(guó)出臺(tái)法律保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，而題干強(qiáng)調(diào)為什么要重視勞動(dòng)教化，與題干構(gòu)不成因果關(guān)系，解除。勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利不是我國(guó)重視勞動(dòng)教化的緣由，④解除。答案：A2．解析：社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)明顯是錯(cuò)誤的，②分析正確。訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)懇信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)誠(chéng)懇、恪守信用，③分析正確。勞動(dòng)合同期不論時(shí)間長(zhǎng)短，只要合同雙方協(xié)商一樣就行，①不符合題意。小趙不應(yīng)當(dāng)在合同期內(nèi)與另一家公司簽訂新的勞動(dòng)合同，④錯(cuò)誤。答案：B3．解析：材料強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)必需與農(nóng)夫工先簽訂勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工，并簡(jiǎn)化農(nóng)夫工勞動(dòng)合同的簽訂與解除手續(xù)，這一規(guī)定有利于利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)保證，能夠提高用人單位的責(zé)隨意識(shí)，依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，①③符合題意。②不符合題意，材料是從用工企業(yè)的角度講的，與強(qiáng)化勞動(dòng)者法律意識(shí)無(wú)關(guān)?！跋藙趧?dòng)侵權(quán)現(xiàn)象”這一說(shuō)法過(guò)于肯定，④不選。答案：B4．解析：勞動(dòng)者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，漫畫(huà)中的聘請(qǐng)者，以身高為由拒絕了制作炊餅閱歷豐富的武大郎，可見(jiàn)，這屬于就業(yè)卑視，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，①正確。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè)，而不是要求國(guó)家?guī)椭鉀Q就業(yè)問(wèn)題，②錯(cuò)誤。聘請(qǐng)方只是由于身高問(wèn)題，就拒絕了制作炊餅閱歷豐富的武大郎的應(yīng)聘，這說(shuō)明企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念、規(guī)范用人機(jī)制，③正確。漫畫(huà)中聘請(qǐng)方侵?jǐn)_了武大郎的合法權(quán)益，因此，作為勞動(dòng)者要增加維權(quán)意識(shí)，④正確。答案：B5．解析：材料中的996工作制超出了工人的正常工作時(shí)間，這種工作制度侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，②③符合題意。這種工作制度侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，屬于違法行為，①錯(cuò)誤。材料中沒(méi)有涉及勞動(dòng)者同等就業(yè)的權(quán)利，④不選。答案：C6．解析：北京市人社局發(fā)布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過(guò)期作廢違法，應(yīng)支配勞動(dòng)者跨年度休假，這說(shuō)明政府依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，①④符合題意。材料未涉及簽訂勞動(dòng)合同的重要性，②不符合題意。用人單位有構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，③說(shuō)法錯(cuò)誤。答案：B7．解析：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，某調(diào)查結(jié)果顯示，12.73%的勞動(dòng)者表示“我知道出臺(tái)了新法，老板不依法辦事，為了工作我只能忍受”。這啟示我們勞動(dòng)者要增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，依法維權(quán)，另外，作為企業(yè)而言，應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，①②入選。③表述本身正確，但與題意無(wú)關(guān)。④表述錯(cuò)誤，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。答案：A8．解析：勞動(dòng)者依法維權(quán)成本較高、搜集證據(jù)難度較大，部分勞動(dòng)者心存畏難心情，這要求勞動(dòng)者增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，依法簽訂勞動(dòng)合同，依照法律程序收集證據(jù)，為依法維權(quán)供應(yīng)依據(jù)，①④符合題意。完善工會(huì)組織協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系不能解決材料中勞動(dòng)者維權(quán)難的問(wèn)題，②不符合題意。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由專(zhuān)業(yè)人員組成，勞動(dòng)者不能加入，③說(shuō)法錯(cuò)誤。答案：B9．解析：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公允，違反這一原則，該條款為無(wú)效條款。通過(guò)以上綜合分析可以看出，②④正確，①③錯(cuò)誤。答案：D10．解析：甲餐飲公司（甲方）與乙科技公司（乙方）簽訂合作協(xié)議，乙方員工工資由甲方通過(guò)銀行干脆代發(fā)，同時(shí)李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，故可以確定甲公司與李某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，①說(shuō)法錯(cuò)誤。甲公司間接雇傭李某為其供應(yīng)餐飲配送工作，并未給李某發(fā)放任何勞動(dòng)防護(hù)用品，損害了李某獲得勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)的權(quán)利，②符合題意?！袄钅撑c乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平常通過(guò)手機(jī)登錄平臺(tái)APP軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司供應(yīng)餐飲配送工作”，這說(shuō)明乙公司與李某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)擔(dān)當(dāng)李某的療傷費(fèi)，③符合題意。材料里沒(méi)有涉及乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，④不符合題意。答案：C11．解析：“M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放?！边@侵?jǐn)_了趙某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，①正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更，應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，③正確。材料中沒(méi)有體現(xiàn)出同工同酬和按勞安排原則，④不符合題意。答案：A12．解析：M運(yùn)輸公司在違反《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和運(yùn)用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，私自將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18～45歲”，把應(yīng)聘者陳某拒之門(mén)外，陳某將其訴諸法律，明顯M公司的規(guī)定侵?jǐn)_了陳某的同等就業(yè)權(quán)，陳某有通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，①④符合題意。M公司可以在不違反《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和運(yùn)用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上設(shè)定聘請(qǐng)條件，②不符合題意。陳某是在通過(guò)合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，③說(shuō)法錯(cuò)誤。答案：B13．答案：（1）建筑公司侵?jǐn)_了王某獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)及享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）①依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，建筑公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，建筑公司從實(shí)際用工之日起滿(mǎn)一個(gè)