勞務(wù)派遣合同樣本2024年

勞務(wù)派遣合同樣本2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法用工單位，乙方為合法派遣單位，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣，特訂立本合同，以便共同遵守。一、派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意將（崗位名稱）的（人數(shù)）個(gè)崗位委托乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，按時(shí)足額派遣符合崗位要求的員工到甲方工作。二、派遣員工的條件和標(biāo)準(zhǔn)（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）具備與崗位相適應(yīng)的教育背景、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（3）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（4）無犯罪記錄，符合甲方的背景調(diào)查要求。2.2乙方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量，嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行招聘、篩選和培訓(xùn)。三、派遣員工的薪酬和管理3.1乙方向甲方派遣的員工，其工資、福利和社會保險(xiǎn)等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.2乙方向甲方派遣的員工，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和考核。3.3乙方應(yīng)確保派遣員工的薪酬水平符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、合同期限和終止4.1本合同的有效期為（起始日期）至（終止日期）。4.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。4.3合同期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、保密條款5.1甲乙雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)信息予以保密。5.2違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方向甲方派遣的員工不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方更換或補(bǔ)充。七、不可抗力7.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。7.2遭受不可抗力的一方免于承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：2024年一、附件列表：1.派遣崗位說明書

2.派遣員工簡歷表

3.派遣員工培訓(xùn)記錄表

4.派遣員工工資福利表

5.社會保險(xiǎn)繳納證明

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)信息保密協(xié)議

7.不可抗力證明

8.爭議解決機(jī)構(gòu)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)足額派遣符合崗位要求的員工，屬于違約行為。

2.乙方未確保派遣員工的薪酬水平符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約行為。

3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)信息，屬于違約行為。

4.甲方未按時(shí)支付乙方應(yīng)得的費(fèi)用，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將其派遣到用工單位從事勞動活動的行為。

2.派遣員工：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到用工單位從事勞動活動的勞動者。

3.甲方：指接受勞務(wù)派遣單位派遣員工從事勞動活動的用工單位。

4.乙方：指與甲方簽訂勞務(wù)派遣合同，提供派遣員工的勞務(wù)派遣單位。

5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：乙方應(yīng)立即更換或補(bǔ)充符合要求的員工。

2.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付費(fèi)用。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。

4.發(fā)生爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需要臨時(shí)增加員工。

2.企業(yè)需要專業(yè)人才進(jìn)行短期項(xiàng)目合作。

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