2024食堂勞務(wù)派遣用工合同范本

2024食堂勞務(wù)派遣用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，乙方因用工需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方從事食堂相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名勞務(wù)人員到乙方從事食堂相關(guān)工作。1.2派遣人員的崗位職責(zé)為：__________。二、派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員的管理和待遇3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員具備所需的技能和素質(zhì)。3.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.3派遣人員的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）工資：__________元/月；（2）福利：按乙方的規(guī)定執(zhí)行；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4派遣人員在乙方的勞動(dòng)糾紛由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方協(xié)助解決。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同標(biāo)的的__________%。5.2甲方未按約定時(shí)間支付派遣人員工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)按約定時(shí)間向甲方追討，并有權(quán)解除本合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員培訓(xùn)記錄3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單5.派遣人員工作表現(xiàn)考核記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付派遣人員工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)2.甲方未對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理3.乙方未按約定時(shí)間向甲方支付違約金4.乙方未按約定對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)5.任何一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事工作，并與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣至接收單位的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并對(duì)其進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)的單位。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員技能不符合要求：解決辦法為甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)，確保其具備所需的技能和素質(zhì)。2.派遣人員工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)支付問題：解決辦法為甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.勞動(dòng)糾紛處理：解決辦法為乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣人員在乙方的勞動(dòng)糾紛，甲方協(xié)助解決。4.保密義務(wù)履行問題：解決辦法為雙方均應(yīng)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保護(hù)，遵守保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為接收單位，雙方簽訂食堂勞務(wù)派遣用工合同。2.甲方根據(jù)乙方需求，派遣勞務(wù)人員至乙方從事食堂相關(guān)工作。3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，乙