事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽(2024版)

事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責(zé)是：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同到期后，如甲方不再續(xù)簽，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條乙方工作表現(xiàn)和考核5.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。5.2乙方如在工作中有重大失誤或者違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在聘用期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。7.3合同到期后，如甲方不再續(xù)簽，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方單位法人證書復(fù)印件

5.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件

6.甲方單位經(jīng)營許可證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方單位規(guī)章制度

9.國家及地方相關(guān)政策規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

3.乙方在工作中有重大失誤或違反甲方規(guī)定。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。

6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。

7.甲方未履行合同解除或終止的法定程序。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

2.聘用合同：是指事業(yè)單位與從業(yè)人員之間，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致所簽訂的協(xié)議。

3.經(jīng)濟(jì)補償：是指依法用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。

4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需解除合同，按法定程序辦理。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方在工作中有重大失誤或違反甲方規(guī)定：甲方按約定或法定程序解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

7.甲方未履行合同解除或終止的法定程序：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與從業(yè)人員之間簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與從業(yè)人員之間解除或終止聘用合同。

3.事業(yè)單位依法支付從業(yè)人員工資及經(jīng)濟(jì)