2024版董事聘任合同范本

2024版董事聘任合同范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：第一條聘任職位1.1聘任方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司董事，負(fù)責(zé)在公司決策層提供專業(yè)意見(jiàn)和建議，協(xié)助公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理等。1.2乙方的董事任期自本合同簽訂之日起至____年__月__日止，任期期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行董事職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。2.2乙方應(yīng)積極參加公司董事會(huì)會(huì)議，按照董事會(huì)的決定履行職責(zé)。2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程以及公司內(nèi)部管理制度，保守公司商業(yè)秘密。2.4乙方不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。第三條薪酬待遇3.1乙方董事薪酬由基本薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。3.2基本薪酬為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.4乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，聘任方代扣代繳。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。4.2乙方向聘任方提出辭職，經(jīng)聘任方批準(zhǔn)后，本合同解除。4.3乙方因故不能履行職務(wù)，本合同自動(dòng)終止。4.4乙方違反本合同規(guī)定，聘任方有權(quán)解除本合同。4.5合同期滿，本合同自行終止。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向聘任方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（董事）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要6.公司章程7.公司內(nèi)部管理制度8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.稅收政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加董事會(huì)會(huì)議，或未能在會(huì)議中履行職責(zé)的，視為違約。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司章程或公司內(nèi)部管理制度，損害公司利益的，視為違約。3.乙方利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的，視為違約。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方未按約定提供薪酬信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.有限責(zé)任公司：指股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的公司。2.董事：指在董事會(huì)中擔(dān)任職務(wù)，對(duì)公司決策和管理負(fù)有責(zé)任的董事。3.薪酬：指乙方因履行職務(wù)而從公司獲得的報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方因故不能履行職務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并重新聘請(qǐng)董事。2.問(wèn)題：乙方違反合同約定。解決辦法：聘任方根據(jù)合同約定，解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，影響乙方薪酬待遇。解決辦法：公司需改善經(jīng)營(yíng)狀況，提高盈利能力，以保障乙方薪酬待遇。4.問(wèn)題：乙方與聘任方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司成立時(shí)，聘請(qǐng)首位董事。2.現(xiàn)任董事