全國自考法學類（勞動法）試卷20

全國自考法學類（勞動法）-試卷20

（總分：82.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：40.00）

1.《勞動合同法實施條例》公布施行于（）

（分數(shù)：2.00）

A.2007年9月17日

B.2007年9月18日

C.2008年9月17H

D.2008年9月18日7

解析：解析：2008年9月18日國務(wù)院公布施行了《勞動合同法實施條例》。

2.歷史上出現(xiàn)得最早的勞動法規(guī)是（）

（分數(shù)：2.00）

A.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止丁廠女工夜間工作公約》

B.德國的《疾病保險法》

C.美國的《勞資關(guān)系法》

D.英國議會頒布的《學徒健康與道德法》V

解析：解析：《學徒健康與道德法》是資產(chǎn)階級“工廠立法”（又稱“工廠法”）的開端，而“工廠立法”

與以前的“勞工法規(guī)”有了質(zhì)的變化，它是為了保護工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標志。

3.就業(yè)促進的目標是（）

（分數(shù)：2.00）

A.消滅周期性失業(yè)

B.實現(xiàn)絕對就業(yè)

C.實現(xiàn)充分就業(yè)V

D.完全消除失業(yè)

解析：解析：就業(yè)促進是指國家采取的幫助公民實現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。就業(yè)促進的目標是充分實

現(xiàn)就業(yè)。但充分就業(yè)絕不是完全消除失業(yè)。

4.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的基本屬性的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.專門性

B.多兀性V

C.行政性

D.法定性

解析：解析：勞動保障監(jiān)察的基本屬性包括：法定性、行政性、專門性。

5.我國狹義上的勞動法是指（）

（分數(shù)：2.00）

A.包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列

子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等V

B.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

D.1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

解析：解析：狹義上的勞動法是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的

其他社會關(guān)系的綜合性法律，即第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通

過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，也稱為勞動基本法。

6.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該

公司主管領(lǐng)導的正確做法是（）

（分數(shù)：2.00）

A.允許田力出庭作證，正常支付工資J

B.不允許田力出庭作證

C.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

D.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

解析：解析：勞動者出任人民法院證明人時用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付T資。

7.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時

B.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長時間的長度限制V

C.為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬

D.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

解析：解析：《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工

資的,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）

（分數(shù)：2.00）

A.60%；80%

B.60%；80%

C.80%；80%V

D.80%；60%

解析：解析：為了保護勞動者在試用期的最低工資，法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標準。

9.根據(jù)勞動法的規(guī)定，批準鄭州市最低工資標準的機構(gòu)是（）

（分數(shù)：2.00）

A.河南省工會

B.鄭州市人大常委會

C.國務(wù)院

D.河南省人民政府J

解析：解析：最低工資標準由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會等擬訂方案，報

經(jīng)人力資源和社會保障部同意后，報省級人民政府批準。

10.國際勞動立法最主要的來源是（）

（分數(shù)：2.00）

A.國際雙邊條約

B.國際勞工組織的勞動立法-J

C.聯(lián)合國的文件

D.國際工會組織的勞動立法

解析：解析：國際勞工組織的勞動立法是國際勞動立法最主要的來源。

11.《中華人民共和國勞動法》的施行時間是（）

（分數(shù)：2.00）

A.1995年1月1日J

B.1994年7月5日

C.1993月17月5日

D.1992年1月1日

解析：解析：第八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動

法》，此法自1995年1月1日起施行。

12.被認為是世界上專門最低工資立法的開端的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.1906年英國頒布的最低工資法令

B.1896年英國頒布的最低工資法令

C.1906年澳大利亞頒布的最低工資法令

D.1896年澳大利亞頒布的最低丁資法令J

解析：解析：澳大利亞的維多利亞州在1896年頒布的最低工資法令，被認為是世界上專門最低工資立法

的開端。

13.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立______以上的固定期限勞動合同，

按支付勞動報酬。

（分數(shù)：2.00）

A.2年；日

B.1年；年

C.3年；季

D.2年；月V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)

定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

14.對勞動關(guān)系最具實踐意義的分類是（）

（分數(shù)：2.00）

A.個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

B.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系

C.國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系

D.標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系V

解析：解析：根據(jù)表現(xiàn)形式的不同，勞動關(guān)系可分為標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系。這種分類是對勞動

關(guān)系最具實踐意義的分類，它對我國勞動法的發(fā)展和完善具有十分重要的意義。

15.因履行集體合同發(fā)生糾紛，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向

人民法院提起訴訟。

（分數(shù)：2.00）

A.5

B.10

C.15V

D.30

解析：解析：閃履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)，當事人發(fā)生爭議的，先由當事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不

成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

16.對有根據(jù)認為不符合保障案例生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押，

并應(yīng)當在日內(nèi)依法作出處理決定。（）

（分數(shù)：2.00）

A.7

B.14

C.15V

D.21

解析：解析：對有根據(jù)認為不符合保障案例生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或

者扣押，并應(yīng)當在15日內(nèi)依法作出處理決定。

17.下列不屬于統(tǒng)籌就業(yè)政策的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌

B.區(qū)域統(tǒng)籌

C.群體統(tǒng)籌

D.資源統(tǒng)籌J

解析：解析：政府實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，包括實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群

體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。

18.用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）

（分數(shù)：2.00）

A.向國務(wù)院人事部門申訴

B.向人民法院提起訴訟V

C.向該用人單位的主管部門申訴

D.向該用人單位的工會申訴

解析：解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

19.職工代表大會或全體職工討論集體合同草案時應(yīng)當有以上職工代表或者職工出席，而且必

須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工________以上同意，該集體合同草案方可通過。（）

（分數(shù)：2.00）

A.2/3；1/2V

B.1/2；2/3

C.1/2；1/2

D.2/3；2/3

解析：解析：職工代表大會或全體職工討論集體合同草案時應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，而

且必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工1/2以上同意，該集體合同草案方可通過。

20.《社會保險法》通過的時間是（）

（分數(shù)：2.00）

A.2010年11月1日

B.2010年10月28日7

C.2010年10月20日

D.2010年10月1日

解析：解析：社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的社會保險法僅指2010年10月

28日第十一屆全國人大常委會第十七次會議通過的《中華人民共和國社會保險法》。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）

（分數(shù)：2.00）

A.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼V

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金7

C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金V

D.失業(yè)保險金V

解析：解析：我國失業(yè)保險基金主要的支出項目有：（1）失業(yè)保險金。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助

金。（3）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。（4）領(lǐng)取

失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。（5）國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費

用。

22.純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在（）

（分數(shù)：2.00）

A.滯后性V

B.盲目性V

C.自發(fā)性7

D.主動性

解析：解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明

顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。

23.工資集體協(xié)商及工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止V

B.工資支付辦法V

C.獎金、津貼、補貼等分配辦法J

D.工資協(xié)議的期限，一般為1至3年V

解析：解析：工資集體協(xié)商及工資協(xié)議的主要內(nèi)容有：（1）工資協(xié)議的期限，一般為1至3年。（2）工資分

配制度、工資標準和工資分配形式。（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。（4）獎金、津貼、補貼等分

配辦法。（5）工資支付辦法。（6）試用期及病、事假等期間的工資待遇。（7）變更、解除工資協(xié)議的程序。

⑻工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止。（9）工資協(xié)議的違約責

任。（10）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

24.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.信仰基督教V

B.不符合錄用條件

C.已婚未育女性V

D.少數(shù)民族V

解析：解析：就業(yè)權(quán)中的就業(yè)平等是指在平等的基礎(chǔ)上競爭。勞動者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰不

同、性別等而受歧視。

25.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當履行的四項職責，主要有（）

（分數(shù)：2.00）

A.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為J

B.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴V

C.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況J

D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行V

解析：解析：為切實保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)

察應(yīng)當履行的四項職責：宣傳勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守

勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法

糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

26.勞動法基本原則的內(nèi)容有（）

（分數(shù)：2.00）

A.實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則V

B.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則J

C.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則J

D.維護勞動者合法權(quán)益原則J

解析：解析：我國勞動法的基本原則包括以下五項：（1）維護勞動者合法權(quán)益原則。（2）貫徹按勞分配原

則。（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則。（5）

堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。

27.安全生產(chǎn)責任制度是根據(jù)我國一一的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的。（）

（分數(shù)：2.00）

A.綜合治理J

B.預防為主V

C.安全第一V

D.保證生產(chǎn)

解析：解析：安全生產(chǎn)責任制度是勞動安全衛(wèi)生管理制度的重要內(nèi)容之一，是根據(jù)我國“安全第一，預防

為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位

操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度。

28.下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付？（）

（分數(shù)：2.00）

A.安裝配置傷殘輔助器具所需費用V

B.勞動能力鑒定費J

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費J

D.住院伙食補助費V

解析：解析：我國《社會保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

⑴治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。（2）住院伙食補助費。（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。（4）安

裝配置傷殘輔助器具所需費用。（5）勞動能力鑒定費，等等。

29.以下關(guān)于工作時間和休息休假的表述，不正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資300%的工資報酬

B.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和J

C.午休、用膳、工間操時間屬于工作時間V

D.標準工作日是指以日為單位的工作時間V

解析：解析：年休假是指勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受一定期限的帶薪休假，故B錯。C項應(yīng)屬于休

息時間。標準工作日是指正常情況下工作日的工作時間，并非以日為單位，故D錯。

30.下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.因不可抗力，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁

B.向勞動監(jiān)察大隊請求處理J

C.向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解V

D.對方當事人同意履行義務(wù)J

解析：解析：仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人

同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁

的，仲裁時效中止。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分數(shù)：8.00）

31.勞動合同的訂立

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條

款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。）

解析：

32.就業(yè)援助對象

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：就業(yè)援助對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)

就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。）

解析：

33.合法權(quán)益保護權(quán)

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：合法權(quán)益保護權(quán)亦即提請勞動爭議處理權(quán)，是指勞動者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受

到侵害時，通過協(xié)商、申請調(diào)解、提請仲裁和提起訴訟，排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補

償。）

解析：

34.勞動法的基本原則

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法的基本原則是國家勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與

勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準則。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

35.簡述工作時間的概念及特征。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作

的時間。工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（1）它具有較強的法定性，即工作時間最長限度由

法律規(guī)定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工時。（2）它是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依

據(jù)。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的時間從事生產(chǎn)或工作，用人單位按照勞動者在工作時間內(nèi)提供勞動的

數(shù)量和質(zhì)量計發(fā)勞動報酬。（3）它是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。工作時間不僅包括勞動者的實

際工作時間，還包括生產(chǎn)或工作的準備時間，結(jié)束前的整理與交接時間以及工間休息時間、女職工哺乳時

間、行政活動時間、工會活動時間和履行社會職責時間等。）

解析：

36.簡述《勞動法》基本原則的內(nèi)容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：《勞動法》基本原則的內(nèi)容是：（1）維護勞動者合法權(quán)益原則。（2）貫徹按勞分

配原則。（3）堅持勞動者平等競爭和公平保護原則。（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原

則。（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。）

解析：

37.簡述勞動者的基本權(quán)利。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動者的基本權(quán)利是：（1）就業(yè)權(quán)。（2）勞動報酬權(quán)。（3）休息權(quán)。（4）職業(yè)安

全權(quán)。（5）接受職業(yè)技能培訓權(quán)。（6）生活保障權(quán)。（7）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。（8）合法權(quán)益保護權(quán)。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：2.00）

38.試述勞動爭議處理的原則。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動爭議處理的原則為：（1）合法原則。合法原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在爭議

處理過程中要依據(jù)勞動實體法律和勞動程序法律制度來解決爭議。這里的合法包括四個層次：第一層次是

符合勞動法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；第二個層次是符合集體合同中的約定性規(guī)定；第三層次是符合勞動合

同的約定性規(guī)定；第四層次指符合依法制定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但它只對本企業(yè)的爭議當事人具有效力。

⑵公正原則。公正原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準

繩，忠于爭議的客觀事實真相，準確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動爭議。（3）及時處理原則。及時

處理原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當盡快處理勞動爭

議。這是因為勞動爭議不同于一般的民事爭議，勞動爭議及時處理原則在一定意義上不僅維護了當事人的

合法權(quán)益，也維護了正常的社會秩序，維護了國家的安定團結(jié)。（4）調(diào)解原則。勞動爭議調(diào)解原則是指勞

動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導的方式，促使雙方在互諒互讓的

基礎(chǔ)上達成協(xié)議，解決糾紛。調(diào)解原則，從根本上講，是由勞動關(guān)系的性質(zhì)決定的，因此著重調(diào)解既具有

程序正義，也具有實質(zhì)正義。調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中。（5）三方原則。三方原則是

指各類勞動爭議處理機構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機構(gòu)中，應(yīng)當由雇主、職工和政府主管部門三方

的代表參加處理勞動爭議。實行三方原則是由于勞動爭議關(guān)系不同于一般民事爭議關(guān)系的特點所決定

的。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：6.00）

周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450

元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責。2002年