管理學(xué)考試題及答案 (二)

管理學(xué)考試題及答案

1.計(jì)劃是（）的組織落實(shí)過(guò)程

管理

決策（正確答案）

目的

目標(biāo)

2.計(jì)劃是（）的組織落實(shí)過(guò)程。~

A、管理

B、決策~（正確答案）

C、目的

D、目標(biāo)

3.在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（）o-

A、長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B、中期預(yù)測(cè)

C、短期預(yù)測(cè)（正確答案）

D、遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)。

4.中國(guó)傳統(tǒng)管理思想中的“道”是指

A、道理

B、方法.

C、客觀規(guī)律（正確答案）

D、道家思想.

5.（）一書(shū)是管仲及其學(xué)派的核心思想，提出以法治國(guó)的具體方案

A、（論語(yǔ)》

B、《道德經(jīng)》

C、（詩(shī)經(jīng)》

D、《管子》（正確答案）

6.3“天不變其常，地不易其則，春秋冬夏，不更其節(jié)”是指自然界和社會(huì)都

有自身的()

A、運(yùn)動(dòng)規(guī)律(正確答案)

B、法規(guī)

C、要求

D、運(yùn)行守則

7.組織中的倫理規(guī)范是從()意義上考慮的。

A、法律

B、行為規(guī)范

C、道德(正確答案)

I)、社會(huì)管理

8.組織()是組織文化的塑造者。

A、群眾

B、全體組織成員

C、領(lǐng)導(dǎo)人(正確答案)

D、法人代表

9.()是指組織在調(diào)節(jié)與社會(huì)、與其他組織的關(guān)系，以及在調(diào)節(jié)生產(chǎn)營(yíng)銷關(guān)

系等管理活動(dòng)中所應(yīng)遵循的職業(yè)原則和道德規(guī)范。-

A、管理倫理(正確答案)

B、職業(yè)規(guī)范

C、道德規(guī)范

I)、管理方法

10.目標(biāo)是人們?cè)谖磥?lái)一定時(shí)期內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的()O

A、目的

B、指標(biāo)

C、計(jì)劃性指標(biāo)

D、目的性指標(biāo)(正確答案)

11.一個(gè)組織最綜合、最長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是組織的()

A、宗旨和使命（正確答案）

B、厚景

C、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

D、管理目的

12.被譽(yù)為“法家先驅(qū)”、“圣人之師”的中國(guó)古代管理思想家是（）o

A、孔子

B、管仲（正確答案）

C、孟子

D、商鞅

13.（）主張通過(guò)研究分析成功或失敗的案例來(lái)對(duì)管理問(wèn)題進(jìn)行剖析

A、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派（正確答案）

B、系統(tǒng)管理學(xué)派-

C、管理過(guò)程學(xué)派

D、決策理論學(xué)派

14.一個(gè)總目標(biāo)可以用不同的指標(biāo)來(lái)全面地反映，說(shuō)明了目標(biāo)的（）

A、層次性

B、多樣性-（正確答案）

C、動(dòng)態(tài)性

I）、激勵(lì)性-

15.各種可行方案的條件大部分是已知的，結(jié)果有多個(gè)，且每個(gè)結(jié)果發(fā)生的概

率是己知的一種決策是。

A、確定型決策

B、非確定型決策-

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策（正確答案）

D、無(wú)法確定-

16.企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于（）

A、綜合計(jì)劃（正確答案）

B、部門計(jì)劃

C、項(xiàng)目計(jì)劃

D、長(zhǎng)期計(jì)劃-

17.企業(yè)某新產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃屬于（）.

A、綜合計(jì)劃

B、部門計(jì)劃

C、項(xiàng)目計(jì)劃（正確答案）

D、長(zhǎng)期計(jì)劃

18.管理過(guò)程中的其他職能都只有在（）確定了目標(biāo)以后才能進(jìn)行。

A、計(jì)劃職能（正確答案）

B、組織職能

C、領(lǐng)導(dǎo)職能

D、決策職能

19.（）是法約爾的代表作。

A、《工業(yè)管理與一般管理》（正確答案）

B、《科學(xué)管理原理》

C、《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》

D、《工業(yè)文明的人類問(wèn)題》?

20.（）參與策劃了在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)。

A、赫茲伯格

B、馬斯洛

C、霍桑

I）、梅奧（正確答案）

21.19世紀(jì)末20世紀(jì)初的（）的出現(xiàn)，是管理學(xué)形成的標(biāo)志。

A、泰勒科學(xué)管理（正確答案）

B、法約爾一般管理

C、韋伯組織理論

D、梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

22.高層管理者的主要職能是（）?

A、落實(shí)

B、貫徹-

C、宣傳

D、決策（正確答案）

23.決策理論學(xué)派的代表人物是（）

A、赫茲伯格

B、馬斯洛

C、西蒙（正確答案）

D、卡斯特

24.實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)于目標(biāo)的制定工作，下級(jí)（）

A、要參與（正確答案）

B、要回避

C、不要參加

D、不要傳達(dá)

25.提出公平理論的管理學(xué)家是（）o.

A、赫茲伯格

B、斯金納~

C、亞當(dāng)斯（正確答案）

D、弗魯姆

26.組織是（）

A、開(kāi)放的系統(tǒng)

B、封閉的系統(tǒng)-

C、相對(duì)獨(dú)立的開(kāi)放系統(tǒng)（正確答案）

D、相對(duì)獨(dú)立的封閉系統(tǒng)

27.計(jì)劃工作的核心是（）

A、決策（正確答案）

B、預(yù)測(cè)

C、構(gòu)思

D、控制-

28.法約爾提出的組織中平級(jí)的橫向溝通被稱為（）

A、等級(jí)原則

B、協(xié)商原則-

C、跳板原則（正確答案）

D、秩序原則

29.（）是從悲觀否定的觀點(diǎn)來(lái)看待工人的。

A、Y理論

B、超Y理論?

C、X理論（正確答案）

D、“社會(huì)人”觀點(diǎn)

30.一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于

A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容

B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容

C、組織文化的隱性內(nèi)容

D、組織文化的顯性內(nèi)容（正確答案）

31.（）參與策劃了在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)。

A、赫茲伯格

B、馬斯洛

C、霍桑

D、梅奧（正確答案）

32.在企業(yè)人力規(guī)模一定的情況下，管理幅度與組織層次在數(shù)量上的關(guān)系是

A、正比例關(guān)系

B、反比例關(guān)系（正確答案）

C、線性關(guān)系

D、非線性關(guān)系

33.持續(xù)不斷的“救火”解決現(xiàn)場(chǎng)中出現(xiàn)的緊急問(wèn)題，這意味著管理者應(yīng)該開(kāi)

始著手考慮以下何種行為了（）

A、修正控制標(biāo)準(zhǔn)。

B、組織更多的人員采取糾正行動(dòng)。

C、衡量實(shí)際績(jī)效。

D、認(rèn)真分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。（正確答案）

34.梅奧等人通過(guò)試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因

素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）學(xué)說(shuō)。

A、科學(xué)管理

B、人文關(guān)系

C、社會(huì)關(guān)系

D、人際關(guān)系（正確答案）

35.技術(shù)環(huán)境是指一個(gè)社會(huì)總體的（）o

A、科技水平（正確答案）

B、工藝水平

C、學(xué)歷層次

D、學(xué)歷水平

36.專利及其保護(hù)情況屬于（）

A、知識(shí)文化環(huán)境

B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C、政治法律環(huán)境

D、技術(shù)環(huán)境（正確答案）

37.（）主要指組織所在國(guó)家或地區(qū)的人口、家庭文化教育水平、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)

慣及人們的道德和價(jià)值觀念等。

A、人文環(huán)境因素

B、社會(huì)文化環(huán)境因素（正確答案）

C、文化環(huán)境因素

D、社會(huì)因素.

38.人類社會(huì)廣泛存在的、最基本的社會(huì)組織類型是（）

A、經(jīng)濟(jì)組織（正確答案）

B、政治組織

C、科技文化組織

D、群眾組織

39.組織內(nèi)部成員形成的球迷協(xié)會(huì)，其性質(zhì)屬于（）

A、正式組織

B、非正式組織。（正確答案）

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、團(tuán)隊(duì)-

40.古典管理理論在對(duì)人性的假設(shè)的問(wèn)題上，把員工看成是（）

A、經(jīng)濟(jì)人（正確答案）

B、社會(huì)人-

C、現(xiàn)實(shí)人

D、自我實(shí)現(xiàn)的人-

41.法約爾認(rèn)為，無(wú)論對(duì)哪一件工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的

命令，這是（）原則的要求

A、權(quán)力和責(zé)任

B、紀(jì)律。

C、集中

1）、統(tǒng)一指揮（正確答案）

42.在行為科學(xué)的發(fā)展歷史中，一個(gè)里程碑的研究是（）：

A、生鐵搬運(yùn)試驗(yàn)

B、霍桑試驗(yàn)（正確答案）

C、計(jì)件工資的試驗(yàn)

D、從眾試驗(yàn)

43.（）是組織文化的核心和主體。

A、知識(shí)層

B、中心層

C、精神層（正確答案）

D、核心層

44.（）是組織文化的表層部分，是凝聚著組織文化抽象內(nèi)容的物質(zhì)體的外在

表現(xiàn)。s

A、外層

B、物質(zhì)層（正確答案）

C、表層

D、核心層

45.（）是指組織中各層級(jí)員工的基本思想素質(zhì)、文化教育水平和員工的工作

能力、精神狀態(tài)、身體狀況等。?

A、組織素質(zhì)（正確答案）

B、個(gè)人素質(zhì)

C、文化素質(zhì)

D、身體素質(zhì)

46.組織精神是指經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而逐步形成的并為（）認(rèn)可的思想境界、價(jià)值

取向和主導(dǎo)意識(shí)。-

A、全社會(huì)

B、大部分社會(huì)成員

C、領(lǐng)導(dǎo)

I）、全體組織成員。（正確答案）

47.計(jì)劃是（）的組織落實(shí)過(guò)程。

A、管理

B、決策（正確答案）

C、目的

D、目標(biāo).

48.在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（）o-

A、長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B、中期預(yù)測(cè)

C、短期預(yù)測(cè)（正確答案）

D、遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)

49.例外決策，具有極大偶然性、隨機(jī)性，又無(wú)先例可循且具有大量不確定性

的決策活動(dòng)，其方法和步驟也是難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能重復(fù)使用的二這類決策

屬于

A、不確定型決策

B、非程序化決策（正確答案）

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策

I）、遠(yuǎn)期決策

50.業(yè)務(wù)決策，如任務(wù)的日常安排、常用物資的訂貨與采購(gòu)等諸如此類的決策

屬于

A、程序化決策（正確答案）

B、不確定型決策

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策

D、管理決策.

51.某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為100萬(wàn)元；單位產(chǎn)品可變成本為700元，

單

位產(chǎn)品售價(jià)為900元。其盈虧平衡點(diǎn)的產(chǎn)量為（B）（正確答案）

A、250件

B、5000件

C、2500件

D、2000件一

52.根據(jù)決策目標(biāo)在決策中的地位和重要程度，一般將其分為三類：即必須達(dá)

到的目標(biāo)、希望完成的目標(biāo)和不予重視的目標(biāo)。其中，（），對(duì)組織和決策是絕對(duì)

重要的，完成它就意味著決策取得了成功。

A、希望完成的目標(biāo)

B、必須完成（達(dá)到）的目標(biāo)（正確答案）

C、不予重視的目標(biāo)

D、遠(yuǎn)景目標(biāo)

53.馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認(rèn)為，一般的人都是按照

這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，不斷的去追求并使自己的需求得到滿足，這是著名的（）

A、過(guò)程型激勵(lì)理論

B、需要層次理論（正確答案）

C、雙因素理論

D、社會(huì)層次理論-

54.決策樹(shù)法也稱為（）。

A、構(gòu)成決策法

B、分枝決策法

C、事故樹(shù)決策法

I）、序列決策法-（正確答案）

55.從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（）.

A、職工的分工合作關(guān)系

B、企業(yè)目標(biāo)

C、權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分（正確答案）

D、管理者-

56.責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。

這是組織中的原則

A、目標(biāo)任務(wù)

B、分工協(xié)作

C、責(zé)權(quán)利相結(jié)合（正確答案）

I）、管理責(zé)任

57.管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)

現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（）較為合適

A、4一6人（正確答案）

B、8—10人

C、1一15人

D、15—18人一

58.管理者授權(quán)時(shí)，必須向被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍，亦

即授權(quán)的（）原則

A、目標(biāo)明確

B、權(quán)責(zé)對(duì)等

C、明確責(zé)任（正確答案）

D、管理權(quán)責(zé)

59.為了充分運(yùn)用管理者的專業(yè)知識(shí)和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、

常采用（）部門的方法

A、按產(chǎn)品劃分（正確答案）

B、按職能劃分

C、按專業(yè)劃分

D、按崗位劃分~

60.行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處

在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干的最好，因此要根據(jù)每個(gè)人的能力大小來(lái)安排

合適的崗位。這是人員配備的（）原則

A、因材施教、

B、量才使用（正確答案）

C、因人設(shè)職.

I）、唯才是舉

61.組織結(jié)構(gòu)又可稱（）

A、權(quán)力結(jié)構(gòu)

B、權(quán)利結(jié)構(gòu)

C、集權(quán)結(jié)構(gòu)

D、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)（正確答案）

62.管理的首要職能是（）。?

A、組織

B、領(lǐng)導(dǎo)

C、計(jì)劃（正確答案）

D、控制-

63.法約爾被譽(yù)為（）之父。-

A、經(jīng)營(yíng)管理（正確答案）

B、科學(xué)管理

C、組織管理

D、人事管理-

64.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》是（）的著作。

A、法國(guó)人法約爾

B、德