林業(yè)公司員工合同及管理守則

林業(yè)公司員工合同及管理守則合同編號：__________林業(yè)公司員工合同及管理守則甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條勞動合同的訂立、變更、解除和終止1.1甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2甲方與乙方簽訂的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德。1.3甲方與乙方變更、解除或終止勞動合同，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。1.4甲方與乙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括取得勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生保護等。2.2乙方應(yīng)當如實提供個人信息，并遵守甲方的招聘面試程序。2.3乙方應(yīng)當認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。2.4乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方享有法律法規(guī)賦予用人單位的權(quán)利，包括招聘、選拔、培訓、考核、獎懲等。3.2甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等勞動報酬。3.4甲方應(yīng)當依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。3.5甲方應(yīng)當為乙方提供勞動安全衛(wèi)生保護，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害。第四條勞動紀律和規(guī)章制度4.1乙方應(yīng)當遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀律處分。4.3甲方制定、修改或者廢止規(guī)章制度的，應(yīng)當提前通知乙方，并聽取乙方的意見。第五條勞動合同的履行、解除和終止5.1甲方與乙方應(yīng)當按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.5勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.2甲乙雙方應(yīng)當互相尊重，平等協(xié)商，積極履行調(diào)解協(xié)議。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一定期限內(nèi)，不得以任何方式直接或間接泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密。7.2商業(yè)秘密指甲方在經(jīng)營活動中不公開的、具有商業(yè)價值并具有保密性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位說明書3.工作職責說明4.勞動報酬明細表5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。5.乙方未如實提供個人信息，或未認真履行崗位職責的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。7.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)自身價值而提供勞動力的人。3.用人單位：指依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了相互了解對方而約定的不超過二個月的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動合同內(nèi)容不明確，導致雙方權(quán)益受損。解決辦法：雙方應(yīng)詳細明確合同內(nèi)容，簽訂前認真閱讀并理解合同條款。2.問題：勞動報酬支付不及時或不足額。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付勞動報酬，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：勞動者權(quán)益受到侵害。解決辦法：勞動者可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。4.問題：商業(yè)秘密泄露。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，加強對商業(yè)秘密的保護，違約方承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙