長(zhǎng)期雇傭合同

長(zhǎng)期雇傭合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為無(wú)固定期限，自雙方簽訂之日起生效。2.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得提前解除本合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、能力等因素進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3乙方享受國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并接受新的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方的績(jī)效表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬待遇。說(shuō)明：甲方根據(jù)公司薪酬制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、能力等因素進(jìn)行調(diào)整。乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方的績(jī)效表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬待遇。1.3甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行考核。說(shuō)明：甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效考核。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作情況。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有權(quán)向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后，盡快給予答復(fù)，并在符合公司規(guī)定的前提下，協(xié)助乙方完成轉(zhuǎn)崗。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力及市場(chǎng)行情，提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方根據(jù)自己的能力及市場(chǎng)行情，有權(quán)向甲方提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后，盡快給予答復(fù)，并在符合公司規(guī)定的前提下，考慮乙方的薪酬調(diào)整申請(qǐng)。2.3乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。說(shuō)明：乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。甲方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，確保乙方能夠按時(shí)享受到應(yīng)有的福利待遇。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂委托招聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：為保證乙方的權(quán)益，甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂委托招聘協(xié)議，明確雙方在招聘過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于中介費(fèi)用、招聘效果保證、乙方權(quán)益保障等。3.2第三方中介應(yīng)保證所提供的人才信息真實(shí)可靠，不得隱瞞或虛報(bào)乙方的實(shí)際情況。說(shuō)明：第三方中介有義務(wù)保證所提供的人才信息真實(shí)可靠，不得隱瞞或虛報(bào)乙方的實(shí)際情況。如因中介提供的信息不實(shí)導(dǎo)致甲方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方完成乙方的入職手續(xù)，并提供必要的服務(wù)和支持。說(shuō)明：第三方中介在乙方入職過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲方完成入職手續(xù)，包括但不限于提供乙方個(gè)人信息、協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。同時(shí)，第三方中介應(yīng)提供必要的服務(wù)和支持，以確保乙方的順利入職。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證7.第三方中介委托招聘協(xié)議8.第三方中介提供的乙方信息真實(shí)性承諾書9.乙方入職手續(xù)辦理指南10.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.第三方中介未按照委托招聘協(xié)議提供真實(shí)可靠的人才信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而取得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利項(xiàng)目，包括帶薪年休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)措施，并提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提高工作績(jī)效。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。如甲方不配合，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出乙方的違規(guī)行為，并告知相應(yīng)的規(guī)章制度。如乙方再次違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方