溫州杰盛電器有限公司員工守則

溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次1/14第一章企業(yè)文化公司的人才觀：專業(yè)知識過硬、知識結(jié)構(gòu)完整、思維活躍、思緒寬廣、對人生與社會有自己獨(dú)立的見解；有敬業(yè)精神和上進(jìn)心、有韌性、有責(zé)任感、有悟性、有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性、溝通能力強(qiáng)、做工作與生活的主人。公司的市場觀：把握市場動(dòng)態(tài)、應(yīng)對市場變化、贏取市場份額。公司的競爭觀：領(lǐng)先一年，領(lǐng)先一個(gè)世紀(jì)；領(lǐng)先一步，海闊天空；今天的事必須今天做完，今天的事不放在明天做，明天太遲了；我們要經(jīng)常地與自己“過不去”，尋找工作的興奮點(diǎn)，不斷自我加壓；協(xié)力+群力+合力=企業(yè)發(fā)展之魂。公司的質(zhì)量觀：質(zhì)量是企業(yè)的生命線，一針一片不得一失；優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品一定是優(yōu)秀的員工干出來的。公司的分配觀：以“心”換薪：用全心全意、誠心誠意的工作換取滿意的合理的薪酬；以“星”定薪：根據(jù)員工的職務(wù)（崗位）、技術(shù)、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等級來體現(xiàn)不同的薪酬；金錢是對才能的一種確認(rèn)；您的生活質(zhì)量取決于您的工作質(zhì)量。溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次2/14公司的成就觀：事情不論大小，要干就干最好；沒有最好，只有更好。公司的科技觀：忘記了技術(shù)創(chuàng)新，就不配稱最佳。公司的時(shí)間觀：時(shí)間就是資源，時(shí)間就是效益。公司的安全觀：安全是“1”，其他是“0”，“1”立于前，后面的公司的環(huán)保觀：善待自然就是善待自己。公司的效益觀：努力工作，提高效益，降低成本，使產(chǎn)品利潤最大化。公司的法律觀：遵守國家法律，弘揚(yáng)法律精神；有效地運(yùn)用法律，減小因違法而造成經(jīng)濟(jì)損失。公司的道德觀：寧可損失金錢，決不喪失信譽(yù)；事情無任大小，一律一樣對待；待人真誠坦率，清清白白做人；勤勤懇懇工作，理直氣壯掙錢。公司的生存觀：不進(jìn)則退，公司隨時(shí)都可能關(guān)閉，員工隨時(shí)都可能失業(yè)。第十五條公司的團(tuán)隊(duì)觀：團(tuán)結(jié)共進(jìn)，眾志成城；團(tuán)隊(duì)至上，互為主次。第十六條公司的經(jīng)營觀：培養(yǎng)優(yōu)秀員工（人才），制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)。第二章公司紀(jì)律第十七條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。第十八條員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下班，提高工作效率，對所擔(dān)負(fù)的工作及時(shí)有效、準(zhǔn)確無誤地完成，不拖延、不積壓；服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次3/14決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；盡忠職守，保守公司一切商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等秘密；提高安全防范意識，公司全體員工未經(jīng)允許，非工作時(shí)間不得進(jìn)入廠內(nèi)；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私，不故意損壞；公司所訂報(bào)紙不要隨意拿走，看完后及時(shí)放回原處；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，提升本人和公司形象；在公司內(nèi)應(yīng)保持正確的坐姿，不準(zhǔn)把腳架起來，把椅子翹起來；未經(jīng)允許，不得私自經(jīng)營與公司類似及職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼職其他公司職務(wù)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂等或以公司的名義在外招搖撞騙；員工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握工作技能，以達(dá)到精益求精，提高工作效益；員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，如確因重要事情必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在廠房外會見，時(shí)間不得超過15分鐘；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所；不得私自攜帶公物（包括材料、產(chǎn)品、生產(chǎn)工具、文件、圖紙、表格等相關(guān)資料及復(fù)印件）出廠，未經(jīng)允許不得利用公司設(shè)備、材料打印復(fù)印私人用品；十六、非工作關(guān)系，未經(jīng)允許，車間工人和非本部門員工不得進(jìn)入辦公室、質(zhì)檢室、倉庫及其他禁入重地；溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次4/14十七、工作時(shí)間全神貫注，嚴(yán)禁看報(bào)紙、雜志及上網(wǎng)聊天、游戲和搭訕攀談，不得任意離崗、串崗；十八、上班時(shí)間（公司電話任何時(shí)間）嚴(yán)禁撥打、接聽私話，緊急重要的情況下每次不得超過5分鐘；十九、應(yīng)嚴(yán)格保守工資秘密，不得泄露自己或打聽別人的工資；二十、保持工作場所、公共場所、衛(wèi)生間、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨便扔煙頭、紙屢、果皮和隨地吐痰、潑水等，每日下班應(yīng)打掃衛(wèi)生，每周應(yīng)大清掃二次以上；衛(wèi)生間使用后及時(shí)清理，在沒有水的時(shí)候嚴(yán)禁使用。第十九條上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿制服，佩戴工作牌，不得穿其他服裝、拖鞋。第二十條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，不遲到、不早退、不曠工，公司管理技術(shù)人員、組長、計(jì)時(shí)人員上、下班必須親自打卡，忘記打卡由本部門主管證明，及時(shí)到辦公室說明，經(jīng)證實(shí)后蓋章，否則按曠工處理；有事按公司規(guī)定要先請假，不請假和未經(jīng)批準(zhǔn)及假期滿未經(jīng)續(xù)假按曠工處理。第二十一條員工之間應(yīng)相互溝通、通力合作，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使員工精神愉快，在工作中有大家庭感覺。第二十二條員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序工作（操作）；保證人員、設(shè)備、產(chǎn)品等的安全。第二十三條員工應(yīng)以主人翁的精神認(rèn)真工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共謀發(fā)展，為公司的強(qiáng)大做出自己的貢獻(xiàn)。第二十四條員工請假的規(guī)定：工人請事假2天內(nèi)由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，2—7天由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后送辦公溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次5/14室主任批準(zhǔn)，7天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后送總經(jīng)理批準(zhǔn)；二、其他員工請事假3天內(nèi)由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送辦公室主任批準(zhǔn)，3天以上由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送總經(jīng)理批準(zhǔn)；管理者代表、技術(shù)部經(jīng)理和辦公室主任請事假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請病假應(yīng)附病歷，批準(zhǔn)權(quán)限同上；五、請假時(shí)應(yīng)填寫請假單，批準(zhǔn)后送辦公室備案。第三章勞動(dòng)工資第二十五條公司根據(jù)工作需要招聘員工，按不同崗位、職務(wù)的任職條件予以錄用（崗位任職條件由公司《人事管理制度》規(guī)定）。第二十六條基本工資：試用期工資待遇：根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY行情和員工業(yè)務(wù)能力確定；試用期滿工資待遇：根據(jù)員工的技術(shù)(技能)、業(yè)務(wù)等綜合能力協(xié)商確定；熟練人員、特殊崗位人員、部門主管人員試用期及試用期滿后工資面議；工資調(diào)整：根據(jù)本人的技術(shù)、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等具體情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)建議，送總經(jīng)理批準(zhǔn)也可隨時(shí)調(diào)整；第二十七條計(jì)件工資計(jì)件工資工價(jià)根據(jù)工資管理辦法的有關(guān)條款執(zhí)行；計(jì)件工資分配辦法：根據(jù)計(jì)件工資總額的30%按照基本工資分?jǐn)?；根?jù)計(jì)件工資總額的65%平均分?jǐn)?；根?jù)計(jì)件工資總額的5%作為獎(jiǎng)金，由生產(chǎn)部會同相關(guān)部門根據(jù)員工溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次6/14每月的考核成績評定。第二十八條公司工作時(shí)間每天8.5小時(shí)，每月休息二天，法定假期除外，有些部門（崗位）采用輪休；晚上加班3小時(shí)按半天計(jì)算。計(jì)時(shí)人員（校驗(yàn)測試人員在生產(chǎn)線加班時(shí)除外）加班須申請經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)算工資；因未完成自己的本職工作而加班的不計(jì)算加班工資。計(jì)件人員因工作需要計(jì)時(shí)，應(yīng)說明事項(xiàng)、人數(shù)、工時(shí)等。上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)而定，公告實(shí)行。第二十九條辭退、辭職、開除：試用期內(nèi)3-7天前填寫《辭職（退）單》通知對方，試用期滿后一個(gè)月前填寫《辭職（退）單》通知對方，否則應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失；交接手續(xù)：1、本公司員工交接分為：主管人員交接、經(jīng)管人員和特殊崗位人員交接。2、特殊崗位人員者為公司有關(guān)部門的重要崗位的人員，主管人員者為主管各部門的人員，經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。3、特殊崗位人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：財(cái)產(chǎn)（文件、資料、工作用品）清單；b、相關(guān)內(nèi)部重要保密文件、圖紙、財(cái)務(wù)資料等內(nèi)容的印刷版、電子版及電腦郵件往來等內(nèi)容的交接、清理、審查；c、主管財(cái)務(wù)及事務(wù)；d、未辦及未了事項(xiàng)。4、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次7/14a、部門人員名冊；財(cái)產(chǎn)（文件、資料、工作用品）清單；主管財(cái)務(wù)及事務(wù)；未辦及未了事項(xiàng)。5、經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：a、財(cái)產(chǎn)（文件、資料、工作用品）清單；b、未辦及未了事項(xiàng)。6、特殊崗位人員交接時(shí)由公司負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，并聘請有關(guān)專家進(jìn)行監(jiān)交。7、部門主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交。8、本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。9、主管人員移交應(yīng)于交接之日將規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。10、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交接日將規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。11、主管人員移交時(shí)應(yīng)由接交主管會同監(jiān)交人依照移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，在三日內(nèi)交收完畢，并將移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)總經(jīng)理審核后送辦公室存檔。12、經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由接交人會同監(jiān)交人依照移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，在三日內(nèi)接收完畢，并將移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)部門主管審核后送辦公室存檔。13、各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。14、各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致使溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次8/14公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。特殊崗位人員離職后一年內(nèi)還應(yīng)對任職期間所發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。三、工資結(jié)算：根據(jù)規(guī)定程序，辦理好交接手續(xù)；因在公司工作通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的按規(guī)定扣除培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用；扣除相關(guān)的廠服等其他費(fèi)用；在發(fā)放工資日期發(fā)放結(jié)余工資。第三十條每月25-28日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假期延遲，特殊情況通告全體員工。第三十一條工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日工資=月工資/28天；時(shí)工資=日工資/8.5小時(shí)。第三十二條津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金：津貼：職務(wù)津貼：根據(jù)相應(yīng)的職務(wù)和責(zé)任大小確定；崗位津貼：根據(jù)相應(yīng)的崗位確定；3、工齡津貼：根據(jù)在本公司工作的工齡(辭職者以最后一次進(jìn)廠時(shí)間為準(zhǔn))給予每月30-100元工齡津貼；4、其他津貼：根據(jù)相應(yīng)規(guī)定確定。補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼：公司管理技術(shù)人員根據(jù)不同的職務(wù)崗位確定(公司安排住宿除外)；夜餐補(bǔ)貼：21：30后每晚補(bǔ)助2.00元,24:00后每晚補(bǔ)助3.50元；溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次9/14節(jié)日補(bǔ)貼：傳統(tǒng)節(jié)日公司給予一定的補(bǔ)貼或聚餐；福利補(bǔ)貼：a、工人：1-2年補(bǔ)助車票的50%（超過200元的按200元補(bǔ)助），2-3年補(bǔ)助車票的60%（超過250元的按250元補(bǔ)助），3年以上補(bǔ)助車票的70%（超過300元的按300元補(bǔ)助）；b、管理技術(shù)人員：1-2年報(bào)銷70%（超過400元的按400元補(bǔ)助），2-3報(bào)銷80%（超過500元的按500元補(bǔ)助），3年以上報(bào)銷90%（超過600元的按600元補(bǔ)助）；c、中層管理人員及主要技術(shù)人員：半年以上報(bào)銷80%（超過500元的按500元補(bǔ)助）車費(fèi)，一年以上報(bào)銷全部車費(fèi)；d、高層管理人員或經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的中層管理人員及主要技術(shù)人員：半年以上報(bào)銷全部車費(fèi)，一年以上可報(bào)銷全部機(jī)票或高檔車車票；e、春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的老員工（指三個(gè)月以上，下同）付給20-50元的紅包；f、春節(jié)沒回家的管理技術(shù)人員和老工人付給80-100元春節(jié)生活補(bǔ)助；j、春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的管理技術(shù)人員和老工人付給其三天春節(jié)假期的基本工資；春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的中高層管理、財(cái)務(wù)及主要技術(shù)人員付給其春節(jié)期間的全部工資。獎(jiǎng)金：根據(jù)考評成績及相關(guān)條件確定，試用期及本年度在本公司工作未滿三個(gè)月的員工沒有（具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司工資薪金管理辦法執(zhí)行）。第四章獎(jiǎng)罰規(guī)定第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)制度：員工每月上班滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元；員工為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其建議被采納者每次獎(jiǎng)勵(lì)20-100元；溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次10/14員工對公司技術(shù)革新有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元；員工季度被評為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；連續(xù)二個(gè)季度被評為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)30-50元，并加工資一級；年度被評為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100-200元或給予7-10天的假期（工資照發(fā)）；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告其他部門或員工的工作失誤，避免公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失者每次獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；有突出業(yè)績，并而業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)、有責(zé)任感的員工給予提升領(lǐng)導(dǎo)崗位及晉級工資；工作表現(xiàn)好，有突出業(yè)績的給予晉級工資。第三十四條處罰制度：遲到、早退、曠工、請假：遲到早退3-10分鐘每次罰款10元；11-30分鐘每次罰款20元；30分鐘以上一般員工每次罰款30-50元，中高層管理人員及主要技術(shù)人員每次罰款50-100元；中高層管理人員及主要技術(shù)人員曠工按日工資的2倍扣發(fā)，一般員工曠工按半天并罰款40元處理；3、連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天者，除按以上規(guī)定處罰外，并予以辭退；連續(xù)曠工5天者作為自動(dòng)離職處理，未結(jié)算工資不予結(jié)算；月請假7天以上或曠工1天以上，扣發(fā)部份或全部津貼；有請假3天以上或曠工行為人員不能參加本季度末評選優(yōu)秀員工。溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次11/14對不能及時(shí)準(zhǔn)確地完成本職工作或上級臨時(shí)交辦的工作任務(wù)者，扣發(fā)其部份或全部津貼或者罰款50-200元或按《工作任務(wù)單》規(guī)定的金額處罰；對不服從上級安排者每次罰款10-50元，頂撞上級每次罰款20-100元，給公司形象帶來不良影響者每次罰款100-200元，經(jīng)教育沒有悔改意識者，由其主管提出，公司各部門主管研究，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退或開除（生產(chǎn)工人和一般管理技術(shù)人員由其主管提出，辦公室主任批準(zhǔn)）；泄漏公司秘密、侵占和嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者，輕者罰款100-500元，重者并賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至將追究刑事責(zé)任；私自經(jīng)營或兼職公司類似業(yè)務(wù)、職務(wù)者，沒收其收入，并處于罰款100-500元；利用職權(quán)貪污舞弊、收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂和假借公司名義在外招搖撞騙者，沒收其收入，并處于罰款100-500元，直至將追究刑事責(zé)任；私帶公物出廠和私帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)廠者罰款100-500元；工作嚴(yán)重失誤（如技術(shù)品質(zhì)人員檢驗(yàn)產(chǎn)品、配件、樣品確認(rèn)出現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)等錯(cuò)誤；倉庫員配料、發(fā)貨混淆或發(fā)錯(cuò)產(chǎn)品、配件數(shù)量、型號、材質(zhì)；生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)安排出現(xiàn)較大安全、質(zhì)量事故或嚴(yán)重影響交貨期，銷售外貿(mào)人員）經(jīng)辦人罰款20-80元，審核人罰款50-200元，造成經(jīng)濟(jì)損失的按一定比例（10%-50%）負(fù)責(zé)賠償，經(jīng)辦人負(fù)擔(dān)40%責(zé)任、審核人負(fù)擔(dān)60%責(zé)任；九、在公司內(nèi)沒有保持正確的坐姿，如把腳架起來，把椅子翹起來等行為者，溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次12/14每次罰款50元；十、未經(jīng)允許利用公司電話或生產(chǎn)工人用自己的通訊工具撥、接私人電話者每次罰款50元，利用公司電話的并支付公司電話的話費(fèi)；十一、未經(jīng)允許，晚上和放假期間私自進(jìn)入廠內(nèi)者每次罰款50元，并對公司物品的丟失、相關(guān)秘密的泄漏負(fù)責(zé)；十二、上班時(shí)間，員工未穿廠服、佩戴工作牌者每次罰款50元，未穿廠服（整套）每次罰款30元，未佩戴工作牌罰款20元，未戴安全帽罰款20元，穿拖鞋上班者罰款20元；十三、員工發(fā)生吵架斗毆、煽風(fēng)點(diǎn)火等事件罰款20-100元，重者并處于開除處分，構(gòu)成犯罪的送公安機(jī)關(guān)處理；十四、泄露自己工資或打聽別人工資者每次罰款50元；十五、值日員工沒有打掃衛(wèi)生、關(guān)閉門窗和電源者罰款30-50元；十六、員工未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定程序，違規(guī)操作或擅自離崗、串崗或?qū)Σ僮髀唤?jīng)心者每次罰款20-100元，并對造成的損失和傷害負(fù)責(zé)；十七、員工因過失使公司財(cái)物遭受損失（壞），罰款20-100元，并對造成損失負(fù)責(zé)一定比例的賠償；故意使公司財(cái)物遭受損失（壞），罰款50-200元，并對造成損失負(fù)責(zé)一定比例或全部的賠償；十八、員工辭職（退）、離職、開除、工作變動(dòng)者移交未按規(guī)定手續(xù)辦理或移交還清者，負(fù)責(zé)一定比例的賠償；十九、相關(guān)重要崗位員工離開公司，三年內(nèi)一但發(fā)現(xiàn)該員工有泄漏公司秘密或從事與我公司同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)工作，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司因此帶來的經(jīng)濟(jì)損溫州杰盛電器有限公司W(wǎng)ENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名稱員工守則文件編號QM-GM-004版本B頁次13/14失，直至將追究法律責(zé)任；二十、對工作不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的管理技術(shù)人員，扣除當(dāng)月部份或全部津貼或罰款50-200元；二十一、對造成生產(chǎn)返工的,扣除直接責(zé)任人返工員工工資；二十二、由于工作安排不當(dāng)或生產(chǎn)所需配件不能及時(shí)供應(yīng)造成生產(chǎn)停工的，扣除責(zé)任人當(dāng)月部份或全部津貼或罰款50-200元；二十三、質(zhì)檢、校驗(yàn)、測試等員工被抽查發(fā)現(xiàn)有不合格品存在，每次扣除津貼或罰款50元，返工工資自負(fù)；二十四、質(zhì)量檢驗(yàn)員不能及時(shí)檢驗(yàn)完工產(chǎn)品，造成生產(chǎn)停工的扣除責(zé)任人當(dāng)月部份或全部津貼或罰款50元；二十五、各級主管不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)本部門員工違規(guī)行為并及時(shí)處理者每次罰款20-100元；二十六、非工作