入職員工誠信保證書

入職員工誠信保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（入職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的有關事項達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾，所提供的個人簡歷、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷等材料均真實有效，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。二、乙方保證，未患有傳染性疾病、精神疾病或其他影響工作的疾病。如乙方在入職后因疾病導致不能正常工作，應主動向甲方說明情況，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。三、乙方承諾，入職后嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責，努力完成工作任務。四、乙方保證，入職期間不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。除非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方確定）從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。五、乙方承諾，入職后不得利用職務之便，索取、收受他人財物，為他人謀取利益，不得利用甲方的資源進行非法活動。六、乙方保證，入職后遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為，如因乙方違法行為導致甲方受到損失的，乙方應承擔相應責任。七、乙方承諾，在入職過程中，提供的所有信息均為真實有效，如有虛假信息，乙方應承擔相應法律責任。八、甲乙雙方應遵循法律規(guī)定，保障勞動者合法權益，如雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（入職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學歷證明4.乙方工作經(jīng)歷證明5.乙方健康證明6.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密資料二、違約行為及認定：1.虛假陳述：乙方在個人簡歷、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷等材料中提供虛假信息。2.未履行疾病告知義務：乙方未如實告知甲方其患有傳染性疾病、精神疾病或其他影響工作的疾病。3.泄露保密信息：乙方違反保密規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.違反職業(yè)道德：乙方利用職務之便，索取、收受他人財物，為他人謀取利益，或利用甲方的資源進行非法活動。5.違反法律法規(guī)：乙方在入職過程中有違法違規(guī)行為，導致甲方受到損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.入職員工：與用人單位簽訂勞動合同，約定在用人單位提供的崗位上提供勞動，并按約定獲得勞動報酬的勞動者。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。4.技術秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質性影響，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。5.客戶信息：客戶的身份、聯(lián)系方式、消費習慣等與客戶經(jīng)營活動有關的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方未履行疾病告知義務：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：解決辦法：要求乙方停止泄露，簽訂保密協(xié)議，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。4.乙方違反職業(yè)道德：解決辦法：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。5.乙方違反法律法規(guī)：解決辦法：報告相關部門，依法處理，并要求乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.用人單位與入職員工簽