工傷事故管理辦法

PAGE第1頁(yè)共7頁(yè)工傷事故管理辦法為更好的規(guī)范公司內(nèi)部的工傷處理流程，建立一個(gè)有效的工傷事故處理機(jī)制﹐提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。1.各部門(mén)管理職責(zé)：1.1各部門(mén)：1.1.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作；1.1.2發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)人員將傷員送往醫(yī)院救治并立即報(bào)告給安監(jiān)委及人力資源部；1.1.3發(fā)生工傷事故后應(yīng)總結(jié)分析事故發(fā)生原因，提出有效的改善方案，預(yù)防同類(lèi)事情的發(fā)生；1.1.4各部門(mén)不得瞞報(bào)、虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，并積極配合安監(jiān)委調(diào)查和處理工傷事故，形成事故分析報(bào)告。1.2安監(jiān)委：1.2.1全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查，協(xié)調(diào)和監(jiān)督工傷管理工作；1.2.2員工入職后應(yīng)按規(guī)定完成安全教育培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的考核；1.2.3發(fā)生工傷事故后，立即協(xié)助事故發(fā)生部門(mén)組織人員的救治；1.2.4負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查分析，在48小時(shí)內(nèi)完成工傷事故調(diào)查報(bào)告，上報(bào)至人力資源部及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；1.2.5根據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)的結(jié)果﹐制定相應(yīng)的預(yù)防與糾正措施,并組織工傷事故的培訓(xùn)或者演習(xí),以防止類(lèi)似事故的再次發(fā)生。1.3人力資源部1.3.1員工入職后及時(shí)購(gòu)買(mǎi)工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)；1.3.2發(fā)生工傷事故后，協(xié)助事故發(fā)生部門(mén)完成受傷人員的救治；1.3.3對(duì)各部門(mén)申報(bào)工傷事故進(jìn)行核實(shí)，商討是否需要申報(bào)工傷；1.3.4需要申報(bào)工傷的在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，并按規(guī)定的時(shí)間完成工傷申報(bào)及理賠流程；1.3.5對(duì)于受傷員的治療費(fèi)用根據(jù)相應(yīng)規(guī)定和比例進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；2.工傷的認(rèn)定工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。2.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；2.1.4患職業(yè)病的；2.1.5因工外出期間，由于工作原因受傷害或發(fā)生事故下落不明的；2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（需有公安部門(mén)出具非本人主要責(zé)任的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)）2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.2員工有下列情形之一的，視同工傷：2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的；2.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：2.3.1故意犯罪；2.3.2醉酒或者吸毒；2.3.3自殘或者自殺；2.3.4公司明令禁止而造成傷亡的。2.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.工傷事故分類(lèi)：3.1輕微傷害事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官輕微傷害，負(fù)傷后無(wú)需休息或休息一個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事故。3.2輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。3.3重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，符合國(guó)家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。3.4死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。3.5重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。4.工傷事故處理程序4.1員工發(fā)生工傷后，當(dāng)班班長(zhǎng)應(yīng)立即向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)人員在第一時(shí)間內(nèi)將傷員送到就近的工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。當(dāng)班班長(zhǎng)應(yīng)組織保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，接受事故調(diào)查。4.2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在處理上述工傷事件的同時(shí)，要立即（半小時(shí)內(nèi)）向公司安監(jiān)委和人力資源部報(bào)告。4.3工傷員工需入院治療的，首先由安監(jiān)委利用工傷備用金為工傷員工辦理入院，費(fèi)用不夠的由人力資源部協(xié)助事故發(fā)生部門(mén)向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)。4.4安全管理員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日提交《工傷事故調(diào)查報(bào)告》。4.5人力資源部對(duì)各部門(mén)申報(bào)的工傷事故情況進(jìn)行核實(shí)，商討是否需要申報(bào)工傷。原則上個(gè)人支付治療費(fèi)用在500元以?xún)?nèi)的工傷，公司不進(jìn)行工傷申報(bào)，走基本醫(yī)療保險(xiǎn)途徑進(jìn)行資料報(bào)銷(xiāo)；個(gè)人支付治療費(fèi)用在500元以上的，進(jìn)行工傷申報(bào)，走工傷保險(xiǎn)途徑進(jìn)行資料報(bào)銷(xiāo)。4.6根據(jù)《**市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及《**省工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，其治療費(fèi)用按規(guī)定的比例由社?；鸷蛡€(gè)人共同支付，對(duì)于工傷員工醫(yī)療費(fèi)的個(gè)人部分，公司將根據(jù)實(shí)際比例給予報(bào)銷(xiāo)。4.7如需申報(bào)工傷，在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)完成工傷事故報(bào)案，并按照工傷申報(bào)流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定，辦理工傷相關(guān)的理賠待遇。5.停工留薪期工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也稱(chēng)工傷醫(yī)療期）。5.1受傷員工的停工留薪期根據(jù)政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。5.2停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。6.工傷待遇6.1當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。6.2員工工傷住院治療期間，按照35元/天發(fā)放伙食補(bǔ)貼。如生活不能自理，住院治療期間需要護(hù)理的，按照100元/天發(fā)放護(hù)理費(fèi)。6.3不能認(rèn)定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。7.獎(jiǎng)懲辦法7.1公司對(duì)安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀的部門(mén)及個(gè)人給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)生工傷等安全事故作為部門(mén)及個(gè)人績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。7.2根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。輕傷事故重傷事故死亡事故當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；負(fù)主要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。負(fù)次要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，降五級(jí)績(jī)效；負(fù)主要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣。次要責(zé)任人書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效。嚴(yán)重書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣。開(kāi)除，當(dāng)月績(jī)效全扣，并追究相關(guān)法律責(zé)任。主要責(zé)任人嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。嚴(yán)重書(shū)面警告，當(dāng)月及次月績(jī)效全扣。開(kāi)除，當(dāng)月績(jī)效全扣，并追究相關(guān)法律責(zé)任。班長(zhǎng)非責(zé)任事故，書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。部門(mén)負(fù)責(zé)人非責(zé)任事故，書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月及次月績(jī)效全扣。安全管理員書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。7.3如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生的責(zé)任工傷事故，并且給公司造成了損失的，除進(jìn)行以上處罰之外，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司造成的損害程度，公司將按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，并追究當(dāng)事者的賠償責(zé)任。7.4班組/部門(mén)如發(fā)生責(zé)任重傷事故或死亡事故，不得參加當(dāng)年優(yōu)秀班組評(píng)選；員工應(yīng)責(zé)任工傷事故受到警告處罰的，不得參加當(dāng)年優(yōu)秀員工評(píng)選。8.相關(guān)記錄和報(bào)告《工傷事故調(diào)查報(bào)告》工傷事故調(diào)查報(bào)告填表日期：_____年____月___日部門(mén)姓名性別出生年月入職日期崗位身份證號(hào)碼事故日期/時(shí)間事故地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人見(jiàn)證人傷害原因：口機(jī)械傷害口物品傷害口交通事故口其他傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口其他部門(mén)處理意見(jiàn)工傷經(jīng)過(guò)：（可另附詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)告及詳細(xì)檢討·改善方案）簽名/日期：安監(jiān)委調(diào)查處理意見(jiàn)傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指口死亡口其他_______傷害程度：口輕微口輕口重口死是否屬于工傷：口是口否首次醫(yī)療費(fèi)用：元事故調(diào)查結(jié)果及責(zé)任人處罰建議：（可另附詳細(xì)報(bào)告）事故責(zé)任類(lèi)別：口意外事故口違規(guī)操作口個(gè)人疏忽口他人造成口機(jī)械故障口其他______簽名/日期：人力資源部意見(jiàn)是否申報(bào)工傷：口是口否說(shuō)明：依據(jù)《工傷事故認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)院《疾病診斷證明書(shū)》醫(yī)囑意見(jiàn)，準(zhǔn)許工傷醫(yī)療期：___天，準(zhǔn)工傷假天。(具體時(shí)間：年月日至年月日止）。