賣場鞋區(qū)管理制度常用版（八篇）

第4頁共4頁賣場鞋區(qū)管理制度常用版員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、____、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時(shí)間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個(gè)人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時(shí)上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、____需按時(shí)參加，不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時(shí)間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀察期，____天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班____天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個(gè)月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個(gè)月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時(shí)上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個(gè)月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話必須要接聽，如無法接，必須一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，超過____小時(shí)不回復(fù)扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當(dāng)場樂捐____元/次。____分鐘以上樂捐翻倍，最高_(dá)___元。不當(dāng)日捐的，扣____元/次。21、公司統(tǒng)一購買工作服，公司先墊付費(fèi)用，從工資按____個(gè)月扣除工作服款，在公司工作滿一年，公司返還工作服款。22、早退。未請假早退的，扣當(dāng)日工資。楓丹白露家人誠實(shí)守信。敬業(yè)愛崗。團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日賣場鞋區(qū)管理制度常用版（二）一、管理細(xì)則：（一）衛(wèi)生環(huán)境1、展牌、宣傳牌、價(jià)簽布局合理，擺放整齊有序，無污漬、褶皺；2、工作區(qū)地面、墻面、棚面干凈整潔，無灰塵、破損；3、貨架表面無灰塵、污漬和破損；4、鏡面及玻璃明亮整潔，無灰塵、污漬；5、燈泡和led燈帶保持明亮光潔，無損壞，無污漬；6、陳列貨品保持干凈、美觀、完整，無灰塵、擠壓、殘缺。（二）貨品陳列1、貨品按類別進(jìn)行陳列，同價(jià)位要擺放同一區(qū)域；2、陳列貨品款式、顏色要齊全，對售出樣版要及時(shí)補(bǔ)全；3、價(jià)簽要對應(yīng)貨品進(jìn)行粘貼，保持整齊一致，避免掉落；3、隨時(shí)檢查貨品磁扣、條碼情況，有脫落、損壞要及時(shí)入庫重打，避免丟失；4、針對貨品特點(diǎn)進(jìn)行陳列，突出亮點(diǎn)，高價(jià)位貨品要擺放明顯處；5、特價(jià)車貨品擺放要整齊適度，不能過于雜亂、超高，發(fā)現(xiàn)飾品扣件缺損要及時(shí)修補(bǔ)或返廠維修；6、正價(jià)貨品禁止擺放地面，帶盒貨品要與陳列樣品對應(yīng)擺放；7、新版貨品要及時(shí)上架，合理安排整體做好調(diào)臺工作。8、腳模與鞋左右撇要對應(yīng)一致，涼鞋要用支撐架，靴子要用靴撐。（三）貨品補(bǔ)貨1、根據(jù)賣量和庫存情況合理補(bǔ)貨；2、按補(bǔ)貨回執(zhí)單和絕版貨品信息補(bǔ)貨，避免出現(xiàn)補(bǔ)重、漏補(bǔ)、補(bǔ)不了現(xiàn)象；3、補(bǔ)貨信息（店名、檔口號、品名、貨號、顏色、尺碼；哈市鞋、沈陽鞋）要準(zhǔn)確；（四）接貨、驗(yàn)貨1、貨站票號匯總成一票的，要以三組提供的發(fā)貸票號明細(xì)單為收貨依據(jù)；2、必須按發(fā)貨票號核對到貨發(fā)貨箱上票號，確認(rèn)貨品件數(shù)（如票號24-46a-301-3，看最后一個(gè)數(shù)字，是幾就表示有幾件貨）；3、差貨時(shí)，要讓貨站簽字認(rèn)可，明確責(zé)任關(guān)系，避免貨品丟失；4、接貨時(shí)涉及到的長途運(yùn)費(fèi)要按三組提供的標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)，超標(biāo)的及時(shí)與三組物流負(fù)責(zé)人聯(lián)系；5、驗(yàn)貨依據(jù)總部下的發(fā)貨單確認(rèn)貨品具體明細(xì)，發(fā)現(xiàn)問題要第一時(shí)間填寫《沈陽三組鞋類貨品問題上報(bào)表》及時(shí)上報(bào)，整箱少的貨品按到貨周期上報(bào)；6、有不知道的鞋品，到微機(jī)員電腦里查三組傳的新版鞋品圖片信息自行核對；7、不允許將有疑義的鞋品頂版或私自打扣上架銷售。要求：在各項(xiàng)序號前標(biāo)注相應(yīng)類別（a為特別重要；b為比較重要；c為一般重要）另在每條后面括號內(nèi)填寫處罰建議（必須填）1、不動版過期上報(bào)的，（處罰：a.罰款區(qū)域經(jīng)理____元，經(jīng)理____元每次）2、絕版反復(fù)補(bǔ)貨的，（處罰：c，通告批評，扣分3、補(bǔ)貨不看回執(zhí)，盲目補(bǔ)的，（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元）4、驗(yàn)貨不嚴(yán)格，不看圖片、貨號的，（處罰，c，通告批評，扣分）5、庫存上報(bào)不準(zhǔn)確的（如：3200寫320）（處罰，b，賣場經(jīng)理____元）6、正價(jià)貨品單品庫存數(shù)量正常情況超過30雙的，（處罰：a，賣場經(jīng)理____元）7、特價(jià)商品庫存數(shù)量正常情況超過200雙（活動商品除外）的，（處罰：：a，賣場經(jīng)理300）8、商品太臟，不及時(shí)清理，影響銷售的，（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元）9、返貨不及時(shí)，不能按照規(guī)定日期返貨或者通知返貨后，如有漏貨，給公司造成庫存的，（處罰a，款賣場經(jīng)理____元，組管____元）10、銷售報(bào)表有漏報(bào)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)的，（處罰，b，罰款賣場經(jīng)理____元）11、貨品擺放混亂，類別分的不清楚的，（處罰：通告批評，罰款經(jīng)理____元）12、價(jià)位沒分開，百元價(jià)位和十幾元的商品混搭擺放的，（處罰：c，通告批評，扣分）13、樣板沒有出全的，漏出顏色的，（處罰：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元）14、柜臺上價(jià)位和商品陳列不對應(yīng)（如____元，標(biāo)簽貼____元）的，（處罰：a，賣場經(jīng)理____元，組管____元）15、特價(jià)商品混堆擺放，分不清版面，特價(jià)商品出的太多，把商品積壓變形，沒有稱鞋炫的，（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元，）16、陳年舊貨，沒有及時(shí)解封存，沒有出樣板的，（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元）17、特價(jià)帶鉆，帶花的商品，積壓變形，殘次，劃痕太多，無法銷售的（處罰。a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元。經(jīng)理____元，組管____元，18、庫存為零，不及時(shí)補(bǔ)貨的，（處罰。b，賣場經(jīng)理____元。組管____元）19、正價(jià)商品沒有原盒，廠家不同意返貨，店面私下返貨的，（處罰：c，罰款經(jīng)理____元20、返貨時(shí)有漏返現(xiàn)象的，（處罰：a，罰款經(jīng)理____元，21、返殘貨時(shí)沒有原盒包裝，有問題商品未描述清楚、具體（處罰：c，通告批評，扣分22、未按季節(jié)返應(yīng)季殘次品的，（處罰：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元）23、降價(jià)、漲價(jià)條碼沒及時(shí)更改的，（處罰：b，通告批評，扣分）24、接貨不在監(jiān)控區(qū)的，（處罰：c，通告批評扣分____分）處罰制度（建議征求）25、驗(yàn)貨不在監(jiān)控區(qū)，（處罰。c，通告批評扣分）26、不按《接貨、驗(yàn)貨注意事項(xiàng)》接貨導(dǎo)致問題的，（處罰：c，罰款賣場經(jīng)理____元）28、接貨時(shí)不填寫《鞋品接貨情況記錄表》的，（處罰：c，罰款賣場經(jīng)理____元）29、接貨涉及貨站責(zé)任不與貨站確認(rèn)責(zé)任關(guān)系的，（處罰：b，通告批評，扣分____分）30、驗(yàn)貨出現(xiàn)問題不當(dāng)時(shí)上報(bào)的，（處罰，c，通報(bào)批評，扣分____分）31、上報(bào)鞋品問題信息不準(zhǔn)確的，（處罰，c，通告批評，扣分____分）32、上報(bào)少貨鞋品經(jīng)查實(shí)在賣場內(nèi)的，（處罰，b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元）33、接貨出現(xiàn)多貨不上報(bào)，經(jīng)核實(shí)的，（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元）34、與當(dāng)?shù)刎浾緦幽芙鉀Q的問題，不主動解決將問題推向總部的（處罰：b，罰款賣場經(jīng)理____元）35、當(dāng)?shù)刎浾静钬?，賣場到貨站找不到貨，總部派人找到的；（處罰：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元）36、要的貨與到的貨不一致不上報(bào)的，（處罰，b，罰款賣場經(jīng)理____元）37、不是本店要的貨，私自頂版銷售的，（處罰：b，罰款賣場經(jīng)理____元）38、接貨不核實(shí)長途運(yùn)費(fèi)情況，超標(biāo)支付的，（處罰：c，罰款賣場經(jīng)理____元）39、貨站出現(xiàn)代收、墊付款問題不當(dāng)時(shí)上報(bào)，私自支付的，（處罰：b，罰款賣場經(jīng)理____元）40、接貨人不了解本地負(fù)責(zé)送貨貨站情況（經(jīng)理姓名及電話，送貨人姓名及電話）（處罰：b，通告批評，扣分____分41、接貨實(shí)際票據(jù)與《鞋品接貨情況記錄表》登記不符的，（處罰，b，罰款賣場經(jīng)理____元）42、下發(fā)通知落實(shí)不到相關(guān)責(zé)任人的，（處罰：b，罰款賣場經(jīng)理____元賣場鞋區(qū)管理制度常用版（三）1.員工的輕度過失處理，由員工所在部門主管執(zhí)行，處罰單交人事部備案，月底報(bào)財(cái)務(wù)部；2.員工的嚴(yán)重過失處理，由部門主管寫出詳細(xì)過失行為，報(bào)到店長辦公室審核，執(zhí)行并備案；3.辭退員工，由主管申報(bào)，店長簽批人事部備案。4.員工的除名，由部門主管到店長簽批，報(bào)店長辦公會研究決定，所屬部門執(zhí)行并備案。（九）員工的處分形式：1.口頭或書面警告、通報(bào)批評、扣除工資、降級、降職、延長試用期，辭退、等。三、獎勵與懲處的實(shí)施2.各類獎勵與懲處必須經(jīng)人事部備案，作為對員工進(jìn)行考核的依據(jù)；3.各類獎勵由部門主管提出并上報(bào)人事部，經(jīng)審核由店長審批、簽字，方可執(zhí)行。4.各類懲處由全體員工監(jiān)督執(zhí)行，部門主管以報(bào)人事部調(diào)查簽字，按情節(jié)輕重，做出處理意見，并經(jīng)店長批準(zhǔn)方可執(zhí)行。盛世華聯(lián)超市人事部____年____月____日賣場鞋區(qū)管理制度常用版（四）盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者；2.維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，受到顧客贊揚(yáng)；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計(jì)無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老愛幼，拾金不昧；7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護(hù)公司榮譽(yù)，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.工作時(shí)間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗；3.工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話或會客、辦私事、吃零食；4.工作時(shí)間未佩戴工牌工服，儀容儀表不整；5.在工作期間交談、舉止不文明，不使用禮貌用語；6.工作時(shí)間抱胸，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車；7.對待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動性；8.工作時(shí)間內(nèi)擅自購物；賣場鞋區(qū)管理制度常用版（五）盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者；2.維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，受到顧客贊揚(yáng)；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計(jì)無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老____，拾金不昧；7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護(hù)公司榮譽(yù)，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.工作時(shí)間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗；3.工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話或會客、辦私事、吃零食；4.工作時(shí)間未佩戴工牌工服，儀容儀表不整；5.在工作期間交談、舉止不文明，不使用禮貌用語；6.工作時(shí)間抱胸，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車；7.對待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動性；8.工作時(shí)間內(nèi)擅自購物；賣場鞋區(qū)管理制度常用版（六）（二）員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事；4.工作時(shí)間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個(gè)人資料泄密；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；____具有不誠實(shí)或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時(shí)間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個(gè)人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣場鞋區(qū)管理制度常用版（七）（二）員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事；4.工作時(shí)間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個(gè)人資料____；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；____具有不誠實(shí)或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時(shí)間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個(gè)人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣場鞋區(qū)管理制度常用版（八）員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時(shí)間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個(gè)人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時(shí)上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行