公司內部競聘活動方案

1、關于2018年3月內部競聘的通知各部門：隨著公司的不斷發(fā)展壯大和新項目的陸續(xù)開發(fā)建設，公司部分管理崗位空缺，為充分激發(fā)大家的工作積極性及創(chuàng)造性，讓員工與公司同發(fā)展、共進步，現(xiàn)擬在公司進行公開競聘。競聘崗位如下：邯鄲分公司安全生產經理 1人邯鄲分公司質檢經理 1人邯鄲分公司采購經理 1人特此通知附件：1、2018年3月內部競聘方案河北南環(huán)城市礦產開發(fā)有限公司二一八年三月二十日附件一2018年3月內部競聘方案隨著公司的不斷發(fā)展壯大和新項目的陸續(xù)開發(fā)建設，公司部分管理崗位空缺，為充分激發(fā)大家的工作積極性及創(chuàng)造性，讓員工與公司同發(fā)展、共進步，現(xiàn)擬在公司進行公開競聘。結合公司的有關規(guī)定，現(xiàn)將競聘具體事宜

2、安排如下： 一、 競聘組織1、本次競聘由辦公室進行組織。2、競聘評審小組成員：由公司總經理辦公會委派。二、競聘崗位及人數(shù)邯鄲分公司安全生產經理 1人邯鄲分公司質檢經理 1人邯鄲分公司采購經理 1人三、報名資格及條件應聘者應具備以下資格條件：1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質和團隊精神及溝通協(xié)調能力；2、熟悉公司業(yè)務流程，具有較強的人際交往和協(xié)調能力，有豐富的相關崗位工作經驗。3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè)；4、有較強的組織管理能力、責任心強。四、 競聘程序及要求1、競聘通知發(fā)布：辦公室負責本次競聘方案的擬定，公司總經理辦公會研究確定，方案確定后發(fā)

3、布至公司通知欄。2、報名：公司所有在職員工可根據崗位任職條件，結合自身情況提交至辦公室內部競聘申請表一份，見附表1。3、競聘演講：辦公室組織候選人進行競聘演講，演講時間限時15分鐘，演講內容包括：個人基本情況、本人對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施、自我優(yōu)劣勢分析等，需準備PPT形式稿件。4、綜合評定：候選人演講結束后，由評審小組成員對其進行隨機提問，重點考察競聘人的工作規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調管理能力、大局意識等?，F(xiàn)場答疑結束后，評審團成員根據候選人的演講內容和回答情況進行綜合評定，評定表見附表2。5、結果公示：辦公室整理統(tǒng)計候選人的綜合評定結果并上報公司經理辦公會進行審批。審批結束后將把

4、結果在公司通知欄和進行為期三天的公示，公示期間接受廣大員工的監(jiān)督及審查，如有疑問可通過書面形式反映至辦公室。對于提出的疑問，辦公室將一一進行核實，核實無誤，將取消候選人資格。6、任命公告：公示結束后，對于無異議的候選人，公司發(fā)布正式任命公告，本次競聘程序結束。五、其他說明事項1、本次競聘組織本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)任用”的原則，堅持注重業(yè)務能力，更注重綜合素質的原則2、公司將按照擇優(yōu)錄用原則確定崗位人選，各候選人要用正確的心態(tài)對待此次競聘。3、競聘成功者，公司將給予1-3個月的試用期，期間若發(fā)現(xiàn)其不能勝任，則按照公司規(guī)定返回至原工作崗位。 4、以上崗位待遇薪資7000/月，試用期間待遇為原

5、崗位薪酬。本次內部競聘最終解釋權歸辦公室所有。特此通知附：表1內部競聘申請表 表2競聘演講綜合評定表附1：內部競聘申請表姓名文化程度所學專業(yè)入職日期工作年限所獲職稱現(xiàn)任崗位競聘崗位個人學習及培訓經歷起止時間畢業(yè)院校專業(yè)名稱獲得學位或職稱工作經歷起止時間公司名稱任職崗位獲獎情況獲獎情況備注申請人： 日期：附2：競聘演講綜合評定表競聘人姓名競聘崗位評定人評價要素 評價等級出色（10 -9分）優(yōu)秀 （9-8分）良好 （8-6分）一般 （6-4分）較差 （4-2分）演講評定1對競聘崗位工作職責與目標任務認識清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高2表達能力突出，能清楚、全面闡述個人情況，自我優(yōu)勢突出現(xiàn)場答辯評定3回答內容具有邏輯性、條理性，重點突出、層次清楚，有理有據4回答內容能切入要點，提出的意見及方法得當，具有創(chuàng)新性5思維靈活，反映敏捷，現(xiàn)場應變能力強綜合能力評定6具有團隊協(xié)調能力、整體計劃能力，對待工作目標計劃有全局意識，統(tǒng)籌性強7具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，能及時發(fā)現(xiàn)、分析問題并采取有效的措施