機加工車間規(guī)章制度加強工廠的管理提高質(zhì)量管理工作

機加工車間規(guī)章制度

目自勺：為了加強工廠的管理，提高質(zhì)量管理工作。保證機加工車間各項工作的

順利展開。結(jié)合車間的實際情況，特制定以下制度。

1.員工上班必須提前10分鐘參加班組例會，遲到者每次處以10圓罰款，當(dāng)月

累計遲到3次作曠工一天處理，依此類推。上班時間穿好工作服，違者每次處

以10圓罰款。

2.安全生產(chǎn)：上班時嚴(yán)禁戴手套操作機床，個別工作崗位嚴(yán)格要求配戴防護(hù)眼

鏡（普車、錢床、鉆床、攻絲機），違者每次處以100圓罰款。

3.車間內(nèi)無理取鬧爭吵或打架斗毆（不講對錯），每次處以當(dāng)事人各100圓罰

款，違紀(jì)嚴(yán)重者交綜合部處理。

4.上班時間內(nèi)不服從車間領(lǐng)班或班組長的工作安排，將處以100圓罰款，嚴(yán)

重者給予停崗交綜合部處理。

5.在車間內(nèi)手機看小說、玩游戲或吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50圓，并寫檢討書。

6.早班中午11點35分吃飯，中班18點，除特殊情況外不可以擅自提前就

餐。

7.周轉(zhuǎn)車每次用完以后必須整齊的放置在指定周轉(zhuǎn)的區(qū)域，隨意亂放發(fā)現(xiàn)每次

處以5圓罰款。

8.操作機床人員下班前應(yīng)打掃干凈機床內(nèi)鐵屑及周圍地面油污，導(dǎo)軌加潤滑

油潤滑保養(yǎng)，不打掃或打掃不干凈檢查每次處罰20圓。

9.車間員工嚴(yán)格按照值日表值日，并將清潔器具區(qū)域的用具擺放好，當(dāng)天未

值日或值日不干凈每次處以20圓罰款。

10.嚴(yán)格按照崗位定置圖擺放零件（待加工，已加工）、首件產(chǎn)品、工具、量

具、以及填寫的各項記錄表，發(fā)現(xiàn)不符合項每項扣款5圓。

11.擅自挪用刀具，發(fā)現(xiàn)一次處以300圓罰款，并寫檢討書，嚴(yán)重者交綜合

部處理。

12.在工序中若發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品漏加工，當(dāng)天該員工工票視為無效，并處以50圓罰

款。

13.返修品部分工資結(jié)算處理辦法：扣各工序加工面壓傷超3%的操作員工。

批量報廢按照質(zhì)量事故處理文件辦法處理?！短卮苏f明》

14.不能及時寫請假條（請假當(dāng)天或補假上班當(dāng)天）或沒有任何信息傳遞到

車間都視為曠工，曠工每次或一天按日工資的200%罰款，累計曠工3次交綜

合部處理。

15.擅自更改加工工藝、修改加工程序或更改（主軸、進(jìn)給）倍率等行為，

每次處以300圓罰款并停崗作書面檢討。

16.員工因操作不當(dāng)導(dǎo)致撞刀（除產(chǎn)品調(diào)試及機床故障外），每次處以300

圓罰款，班組長處以每次100圓罰款。

17.不按照工藝要求進(jìn)行操作或檢驗而導(dǎo)致產(chǎn)品批量報廢，除按照批量報廢質(zhì)

量事故處理以外每次將處以操作員工100至300圓罰款。情節(jié)嚴(yán)重的交綜合

部開除處理。

18.入庫產(chǎn)品需有流轉(zhuǎn)卡和個人臺帳核對表且領(lǐng)料數(shù)和入庫數(shù)必須要相符，

產(chǎn)品缺失不結(jié)算工資，任務(wù)單也視為無效。

19.每月評選出各項指標(biāo)最優(yōu)秀的2位員工，將給予每人200圓經(jīng)濟(jì)獎勵，以

此鼓勵大家遵守公司及車間的各項制度。（評選指標(biāo)85%以上）

機加工車間

2013-2-1

編制人：劉錢

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安徽XX食品有限公司

管

理

規(guī)

章

制

度

匯

編

二零二零年九月

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總經(jīng)理致辭

親愛的員工們：

歡迎你們成為XX食品公司這個大家庭中的一員，希望我們

能在共同信任和理解的基礎(chǔ)上和諧成長，希望你們能盡快的融入

大家庭中來，在新的人生旅途中實現(xiàn)自己的夢想。

在這里我們可以一起把希望點燃，在這里為你們提供展示人

生價值的大舞臺，請充分發(fā)揮你們的聰明才智，通過你們的努力

來實現(xiàn)公司的成就，公司的輝煌必將在你們的奮斗中而實現(xiàn)！

總經(jīng)理：***

員工守則

第一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè);

第二、維護(hù)聲譽，保護(hù)利益，保守秘密;

第三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助;

第四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費;

第五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù);

第六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

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目錄

1、員工招聘制度.......................................06

2、員工請假制度.......................................08

3、公司例會制度........................................10

4、試用期員工轉(zhuǎn)正制度..................................13

5、辦公物品管理制度....................................16

6、考勤制度...........................................20

7、車路費管理規(guī)定.....................................21

8、印章文書管理制度...................................24

9、宿舍管理處罰制度...................................27

10、優(yōu)秀員工評選辦法..................................28

11、員工離職規(guī)定......................................30

12、倉庫安全管理規(guī)定..................................32

13、倉庫保管員職責(zé)....................................33

14、出入庫管理制度....................................34

15、倉庫盤點制度......................................35

16、包裝車間管理制度..................................35

17、車間主任職責(zé)......................................36

18、更衣室衛(wèi)生管理制度................................37

19、車間生產(chǎn)管理制度..................................38

20、烘干車間管理制度..................................39

21、配料車間管理制度..................................39

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22、生處理車間管理制度................................40

23、熟制車間管理制度..................................40

24、車間獎懲制度.......................................41

25、后勤管理崗位職責(zé)...................................42

26、門衛(wèi)管理職責(zé).......................................43

27、食堂管理規(guī)章制度...................................45

28、主管會計工作職責(zé)...................................46

29、出納員工作制度.....................................47

30、記賬員工作制度.....................................48

31、品管科科長職責(zé).....................................49

32、銷售部崗位職責(zé).....................................50

33、行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)...............................56

34、行政文秘管理辦法...................................57

35、辦公室日常行為規(guī)范.................................58

36、廠區(qū)進(jìn)出規(guī)定.......................................64

37、進(jìn)出車間規(guī)定.......................................65

38、績效考核制度.......................................66

39、員工規(guī)范細(xì)則.......................................69

40、消防器材使用管理條例...............................73

41、消防安全管理處罰細(xì)則...............................74

42、安全生產(chǎn)懲罰實施細(xì)則...............................75

43、文明衛(wèi)生懲罰實施細(xì)則...............................76

44、合同管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn).................................76

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45、車輛管理制度.......................................84

46、電梯使用規(guī)范.......................................92

47、電工管理細(xì)則.......................................92

48、駕駛員管理規(guī)定.....................................94

49、員工投訴與福利.....................................95

50、支部書記崗位職責(zé)...................................97

51、工會和工會主席崗位職責(zé).............................99

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1、員工招聘管理制度

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開

面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于

工作崗位需要為原則。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才

招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷

后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行

復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主

管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審

查，有重大病史或犯罪前科者公司將不予以錄用。

第五條新進(jìn)員工通過審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見

后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括

以下資料：原單位的離職證明、填寫個人《人事登記表》、交登記照

片2張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材

料的復(fù)印件等?！度耸碌怯洷怼繁仨氃诘铰毊?dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫

明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。

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第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總

經(jīng)理提出申請后執(zhí)行。

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員工入職須知

本公司本著平等合理的原則，特定以下條款，請應(yīng)聘人員

認(rèn)真參閱，自覺執(zhí)行。

一、應(yīng)聘人員，試工期為7個工作日，試工期內(nèi)聘用雙方

均可單方解除聘用關(guān)系，但不計發(fā)薪水。

二、試工期滿后，轉(zhuǎn)為試用期，試用期為1-2個月（視工

作表現(xiàn)而定），試用期滿合格后方可轉(zhuǎn)正；已轉(zhuǎn)正的員工辭

職，須提前30天提出書面申請，報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)方可辭工，否則按自動離職處理；試用期內(nèi)員工不得提出

辭工。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的工作崗位及作息時間安排

（包括加班），請病、事假時須先向部門主管作書面申請，再

到人事部登記后方可生效，未獲批準(zhǔn)擅自離職者按曠工處理。

四、曠工一天扣3天工資，曠工兩天扣6天工資，一個月

累計曠工三天者按自動離職處理，公司不作任何經(jīng)濟(jì)補償。

五、公司執(zhí)行上下班打卡的考勤制度，作為核定當(dāng)月工資

及扣款的依據(jù)之一，員工務(wù)必親自打卡，委托他人打卡、受托

打卡或擅自簽卡者，作違反廠規(guī)論處，公司有權(quán)開除，并不作

任何經(jīng)濟(jì)補償。

六、聘用期間每月的發(fā)上月工資，即先工作后發(fā)薪。

七、員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的消防安全管理制度，嚴(yán)禁擅

自移動與破壞公司區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)備設(shè)施；嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、

集體宿舍扔易引起火災(zāi)的物品；應(yīng)在安全用電的前提下使用電

器設(shè)備，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用；車間生產(chǎn)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作。

八、愛護(hù)公司財物，不得損壞、竊取公司及他人物品，違

者視情節(jié)輕重作開除或送公安機關(guān)處理。

九、自動離職或因違反廠規(guī)被開除的人員，公司將不予結(jié)

算一切工資和任何福利。

十、其他廠規(guī)詳見《公司管理制度》

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保證書

本人完全接受以上聘用條款，并保證遵守執(zhí)行。如有

違反，按公司規(guī)章制度處罰。

保證人簽名：簽定日期：

2、員工請假制度

一、員工請假的條件及期限按下列規(guī)定辦理：

1.病假一一因病治療或休養(yǎng)可請病假，每月不得超過5

天，全年累計不得超過50天，逾期未痊愈，則按停薪留職處

理，但停薪留職以6個月為限。

2.事假一一因私事要辦理的，可請事假，每月累計不得超

過三天；事假全年累計不得超過40天，連續(xù)請假不得超過一個

月。

3.婚假一一本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證到公司辦公室請假，婚假

三天，晚婚七天（男，26歲，女，24歲）。

4.喪假一一父母、配偶或子女喪之時，可請假三天；祖父

母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假一

天。

5.產(chǎn)假一女性員工分娩，在本公司上班滿一年者，可請

產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿后連續(xù)上班六個月的，公司給予發(fā)放產(chǎn)

假每月生活費300元待遇。產(chǎn)假期滿六個月內(nèi)未履行續(xù)假手續(xù)

不能正常上班的或產(chǎn)假后六個月內(nèi)提出辭職的不享受此生活費

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待遇。產(chǎn)假期滿需繼續(xù)請假休養(yǎng)的，應(yīng)提前申請否則按曠工處

理。產(chǎn)假期滿上崗，其工作可由公司根據(jù)需要重新安排。

6.工傷假——因工傷可請工傷假，假期依實際情況決定。

二、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，請假逾期均以曠工論處（病假按上述

規(guī)定辦理的除外）。因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明

屬實者，可視其病況與在企業(yè)資歷及貢獻(xiàn)度，報請總經(jīng)理特別

批準(zhǔn)延長病假，最多三個月。

三、有關(guān)請假期間的工資發(fā)放，依以下規(guī)定辦理。

除病、事假不發(fā)工資，產(chǎn)假發(fā)生活費外，其余假期在規(guī)定時間

內(nèi)的發(fā)基本工資的100%。

工傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。

連續(xù)請假或離崗時間達(dá)一個月的，取消年終獎金兌現(xiàn)。

四、員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：

1.員工請假一律以書面請假條形式說明理由報批并送辦公

室登記后，方可視為請假有效。病假超過三天者（含三天），

應(yīng)附有效的醫(yī)院證明文件（外傷可顯示者可酌情免附）。凡未

經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或

重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補報審核外，其

他一律按曠工論處。

2.部門經(jīng)理、駐外片區(qū)銷售經(jīng)理、主任呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)

理、主任核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）呈請行政辦公室

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核準(zhǔn)；超過七天者，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、例會制度

一、目的

1、實現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。

2、提高公司各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤各部門工作進(jìn)

度。

3、集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。

4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。

二、會議分類

㈠、中層干部以上行管人員周例會

1＞會議時間：每周一上午十點開始。

2、會議地點：公司三樓會議室

3、會議組織者：公司辦公室。

4、會議主持人：各中層部門負(fù)責(zé)人輪流主持。

5、會議記錄人：辦公室文秘。

6、會議參加人：公司總經(jīng)理，公司各部門負(fù)責(zé)人，文秘。

7、列席人員：視事實需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可讓其他人員出

席。

8、會議內(nèi)容：

＞聽取各部門上周工作匯報、對完成有困難的工作集體協(xié)

商，提出改善和解決方案。

＞各部門負(fù)責(zé)人向會議通報下周工作計劃。

＞協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)度，使各項經(jīng)營活動按照預(yù)期目標(biāo)有

序進(jìn)行。

＞由行政辦公室負(fù)責(zé)收集各部門周工作總結(jié)及計劃并呈報

總經(jīng)理審閱。

㈡、管理人員月例會

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1、會議時間：每月最后一周的周五上午十點開始。

2、會議地點：公司三樓會議室

3、會議組織者：公司辦公室。

4、會議主持人：公司總經(jīng)理；總經(jīng)理若因公外出無法主持

時，則由行政辦公室代行職權(quán)。

5、會議記錄人：辦公室文秘。

6、會議參加人：公司總經(jīng)理，各部門負(fù)責(zé)人，班組負(fù)責(zé)人，

駐外機構(gòu)負(fù)責(zé)人、辦公室文秘。

7、會議內(nèi)容：

＞總結(jié)當(dāng)月工作，找出存在的問題、擬出解決方案并付諸

實施；

＞完善各方面的工作，拿出下月工作計劃。

＞對工作中出現(xiàn)的問題及時跟蹤改進(jìn)，對工作中的失誤找

出原因并及時改正、總結(jié)。

＞探討公司經(jīng)營活動的最佳方案，并對各階段經(jīng)營業(yè)績及

時總結(jié)，以達(dá)到整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

＞對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題集體探

討。集思廣益，尋求解決問題的方法。不能達(dá)成共識

時，請總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)代表裁決。

＞宣布將要采取的公司重大決策。

＞由行政辦公室收集相關(guān)書面材料并呈報總經(jīng)理審閱。

㈢、產(chǎn)銷溝通例會

1、會議時間：每月十六日上午十點開始。

2、會議地點：公司三樓會議室

3、會議組織者：公司辦公室。

4、會議主持人：公司總經(jīng)理；總經(jīng)理若因公外出無法主持

時，則由”（總經(jīng)理授權(quán)的管理代表）”代行職權(quán)。

5、會議記錄人：辦公室文秘。

6、會議參加人：公司總經(jīng)理，辦公室負(fù)責(zé)人，銷售部負(fù)責(zé)

人、非長駐外地的業(yè)務(wù)主辦，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、車間主任、倉

管、班組負(fù)責(zé)人，后勤部負(fù)責(zé)人，辦公室文秘。

7、會議內(nèi)容：

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＞產(chǎn)銷互動，生產(chǎn)和銷售各自找出在工作中存在的問題。

＞明確生產(chǎn)和銷售工作在公司整體經(jīng)營活動中的進(jìn)展?fàn)?/p>

況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

＞兩大體系互相提出合理化建議。

＞完善各方面的工作，并做出承諾。

會議簽到表

會議名稱：日期：

會議時間會議地點

會議主持人會議記錄人

會議主題

所在部門姓名所在部門姓名

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例會工作匯報流程

工作匯報程序

上階段工作計劃和完成情況

未完成原因

工作總結(jié)

解決的方法和期限

某項工作的專題說明和進(jìn)度匯報

本階段計劃和完成的期限

工作計劃可能出現(xiàn)的困難和障礙

需要部門經(jīng)理批示的工作

需要其他部門協(xié)調(diào)、配合的事宜

其他

其他需要特別說明的事項

4、試用期員工轉(zhuǎn)正制度

一、轉(zhuǎn)正時間

凡生產(chǎn)部新進(jìn)員工，試用期為2個月，試用期滿審核合格給

予轉(zhuǎn)正。試用期員工的轉(zhuǎn)正時間的起點，以員工實際上班時間

為準(zhǔn)。

試用期間內(nèi)和試用期滿的員工，根據(jù)員工試用期內(nèi)的綜合表

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現(xiàn)情況，相關(guān)部門將本著客觀、公正、公平的原則，給予提前

轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正和延期轉(zhuǎn)正。

在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予

提前轉(zhuǎn)正，即：以實際上班日期的次月同日轉(zhuǎn)正。

按期轉(zhuǎn)正：即每月上班的員工，在隔月的同日轉(zhuǎn)正。

延期轉(zhuǎn)正：即在試用期內(nèi)，員工的綜合表現(xiàn)未能達(dá)到公司的

相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，或出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度的員工，公司將

給予延期轉(zhuǎn)正，延長日期根據(jù)員工的相關(guān)工作表現(xiàn)而定，延期

1-2個月仍不能達(dá)到公司要求的，公司將停止試用。

二、轉(zhuǎn)正程序

1、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，根據(jù)進(jìn)廠正式上班的時間，向

行政辦公室領(lǐng)取并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，交部門管理批

準(zhǔn)。

2、在三日內(nèi)，用人部門根據(jù)試用員工試用期的表現(xiàn)和考

評成績，簽署轉(zhuǎn)正意見；并將本部門試用員工轉(zhuǎn)正申請表，等

相關(guān)資料提交公司人事部門。

3、在二日內(nèi)，人事部簽核后，歸檔試用員工的轉(zhuǎn)證材料，

公布試用期員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。

三、實施要求

1、在試用期間，公司管理各部門必須切實做好試用員工

的試用管理工作。

2、在對試用員工進(jìn)行考核評價過程中，要本著客觀、公

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正、公平的原則。

3、必須嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)正程序辦理試用員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)，做

到手續(xù)齊全、材料完整。

試用期員工轉(zhuǎn)正須知

一、轉(zhuǎn)正時間

凡生產(chǎn)部新進(jìn)員工，試用期為2個月，試用期滿審核合格給

予轉(zhuǎn)正。試用期員工的轉(zhuǎn)正時間的起點，以員工實際上班時間

為準(zhǔn)。

試用期間內(nèi)和試用期滿的員工，根據(jù)員工試用期內(nèi)的綜合表

現(xiàn)情況，相關(guān)部門將本著客觀、公正、公平的原則，給予提前

轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正和延期轉(zhuǎn)正。

在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予

提前轉(zhuǎn)正，即：以實際上班日期的次月同日轉(zhuǎn)正。

按期轉(zhuǎn)正：即每月上班的員工，在隔月的同日轉(zhuǎn)正。

延期轉(zhuǎn)正：即在試用期內(nèi)，員工的綜合表現(xiàn)未能達(dá)到公司的

相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，或出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度的員工，公司將

給予延期轉(zhuǎn)正，延長日期根據(jù)員工的相關(guān)工作表現(xiàn)而定，延期

1-2個月仍不能達(dá)到公司要求的，公司將停止試用。

二、轉(zhuǎn)正程序

1、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，根據(jù)進(jìn)廠正式上班的時間，向

行政辦公室領(lǐng)取并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，交部門管理批

準(zhǔn)。

2、在三日內(nèi)，用人部門根據(jù)試用員工試用期的表現(xiàn)和考

評成績，簽署轉(zhuǎn)正意見；并將本部門試用員工轉(zhuǎn)正申請表，等

相關(guān)資料提交公司人事部門。

3、在二日內(nèi)，人事部簽核后，歸檔試用員工的轉(zhuǎn)證材料，

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公布試用期員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。

三、實施要求

1、在試用期間，公司管理各部門必須切實做好試用員工的試

用管理工作。

2、在對試用員工進(jìn)行考核評價過程中，要本著客觀、公正、

公平的原則。

3、必須嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)正程序辦理試用員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)，做到手

續(xù)齊全、材料完整。

5、辦公物品管理制度

為了更好的規(guī)范辦公用品的申購、領(lǐng)用、使用流程、制度,

所有辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品、通信設(shè)備的購買，須

由各部門負(fù)責(zé)人填寫《辦公用品申購單》交行政辦公室審核，

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由采購部人員統(tǒng)一購買，辦公室負(fù)責(zé)管理。

辦公用品由行政辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)（稱行政內(nèi)勤）。入庫

需根據(jù)《入庫單》嚴(yán)格檢查品種、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、單價是

否與進(jìn)貨相符，按手續(xù)驗收入庫。

行政辦公室應(yīng)做好入庫和出庫管理。在日清月結(jié)的條件

下，分部門統(tǒng)計辦公用品的領(lǐng)用和回收清況，并負(fù)責(zé)收回公司

調(diào)離人員的辦公用品和物品。

1.辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。

消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別

針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、信紙、橡皮擦、夾子、

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圓珠筆、水性筆、釘書針……等。

管理消耗品：復(fù)印紙、傳真紙、簽字筆、白板筆、修正

液、印臺、印油、色帶、墨盒……等。

管理品：剪刀、釘書機、鋼筆、計算器、尺子、膠帶臺、

塑料文件盒、文件夾、名片冊……等。

2.文具用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。“個人領(lǐng)用”系個

人使用保管用品，如鉛筆、圓珠筆、橡皮擦……等?！辈块T領(lǐng)

用”系公司或部門共同使用用品，如釘書機等。

3.消耗品可依據(jù)歷史記錄（如過去一段時間的耗用平均數(shù)）設(shè)

定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)，并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放基

準(zhǔn)。

4.管理消耗品應(yīng)限定人員使用，必須以舊品替換新品，但純消

耗品（如復(fù)印紙、傳真紙）不在此限。

5.管理品列入移交，即人員崗位變動及離職時應(yīng)辦理移交手

續(xù)。如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個人或部

門賠償或自購。

6、辦公用品的申請應(yīng)于每月5號前由各部門提出《申購單》交

行政辦公室匯總，報總經(jīng)理審核，由辦公室交采購部購買，如

無特殊情況應(yīng)于3天之內(nèi)發(fā)放完畢。辦公用品原則上由公司統(tǒng)

一采購，然后分發(fā)給各個部門。

7.每人及每部門設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用記錄表》，由行政辦公室

發(fā)放，于領(lǐng)用時登記，領(lǐng)用辦公用品后上交行政辦公室保管，

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行政內(nèi)勤要嚴(yán)格控制辦公用品領(lǐng)用。各部門另設(shè)專人負(fù)責(zé)領(lǐng)用

及保管部門共用品。

8.個人領(lǐng)用辦公用品只限于業(yè)務(wù)及管理部門，車間作業(yè)人員如

需使用辦公用品，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)用。

9.行政內(nèi)勤另設(shè)《辦公用品保管帳簿》，對辦公用品庫存、領(lǐng)

用進(jìn)行管理，做到出入庫一致，出入部分物品費用由物品保管

員個人承擔(dān)。并于每月底將《辦公用品領(lǐng)用月報表》交辦公

室，以便統(tǒng)計消耗情況。

10.辦公用品嚴(yán)禁取回家私用。

11.新進(jìn)人員如需領(lǐng)用辦公用品的，在符合領(lǐng)用條件的情況

下，先到辦公室領(lǐng)取《辦公用品領(lǐng)用記錄表》，再辦理領(lǐng)用。

人員崗位調(diào)動或離職時，寫明《辦公用品交接清單》將剩余及

列管辦公用品一并繳回物品行政內(nèi)勤處。

12.印刷品（如信箋、信封、表格等）除各部門特殊表單外，

其印刷、保管均由行政辦公室統(tǒng)一管理。

辦公用品申購流程

各部門提出申購

計劃（每月5號

前）

交行政辦公室審

核

審核通過后交總

經(jīng)理簽字確認(rèn)

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由行政辦公室交

采購部采購

采購?fù)瓿珊螅?天

內(nèi)）交行政辦公

室統(tǒng)一入庫

辦公室通知各部門

負(fù)責(zé)人領(lǐng)?。ê炞?/p>

確認(rèn)）并存檔

辦公用品領(lǐng)用流程圖

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6、考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提升員工的敬業(yè)

精神，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。

二、上下班打卡規(guī)定：

（一）公司副總經(jīng)理級（含）以上的職員工，因為工作需

要，可以不打上下班卡。

（二）公司副總經(jīng)理級以下的職員工，上下班需親自打

卡，嚴(yán)禁代打卡行為。

（三）每天打四次卡，即上午上下班卡，下午上下班卡。

各部門根據(jù)工作時間和工作性質(zhì)的不同，寫出情況

說明后，根據(jù)實際情況更改打卡時間及減少和增加

打卡次數(shù)。無特殊情況說明者，均以四次打卡時間

為準(zhǔn)。

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（四）每天打卡的時間為上班到崗時間為上班卡，離開工

作崗位下班即為下班卡。

三、出差打卡規(guī)定：

（五）因公出差或外出培訓(xùn)，出差人或外出培訓(xùn)人需填寫

相應(yīng)的“出差單”或“外出派工單”，經(jīng)部門主管

審核，交辦公室批準(zhǔn)后，公司辦公室作為打卡依

據(jù)。

（六）因私外出，外出人員需填寫“請假單”，經(jīng)管理人

員批準(zhǔn)后（參見《請假管理制度》，交辦公室作為

考勤依據(jù)。

四、由于工作的需要在節(jié)假日加班者（需按本制度規(guī)定打上下

班卡），需填寫“聯(lián)絡(luò)單”，經(jīng)其部門主管審核后交公司辦公

室作為后續(xù)調(diào)休的依據(jù)。

五、調(diào)休時，調(diào)休者需填寫“調(diào)休單”經(jīng)部門主管審核，辦公

室批準(zhǔn)后，交辦公室作為考勤依據(jù)。調(diào)休期間不用打上下班

卡。

六、因卡鐘故障導(dǎo)致不能打的上下班卡時，由公司辦公室根據(jù)

其出勤情況進(jìn)行簽卡。

七、按本制度不用打上下班卡的工作人員，不能正常上下班

時，需按公司的《請假管理制度》辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，否則

視為曠工。

八、非特殊情況者，由于員工自己原因忘記打上下班卡者，公

司辦公室可根據(jù)實際情況給予補簽卡，補簽卡次數(shù)一月不得多

于三次。

九、沒有按規(guī)定打卡，且無有效書面證明或聯(lián)絡(luò)資料者，視為

曠工。

十、1、公司執(zhí)行打手紋卡的人員，由公司辦公室監(jiān)督每日打

卡情況。辦公室文員每日會在考勤機處公布前一天的打卡異常

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情況，相關(guān)各人員可根據(jù)實際上下班情況，針對考勤異常部分

進(jìn)行補簽卡。

2、公司執(zhí)行打紙卡的人員，由本人每日檢查自己的打卡

記錄情況，針對考勤異常情況，可寫“聯(lián)絡(luò)單”經(jīng)所在部門管

理人員，確認(rèn)其正常上下班后，交公司辦公室留檔。

十一、考勤是作為公司財務(wù)部門每月結(jié)算工資的主要依據(jù)，公

司辦公室會在每月的月底統(tǒng)計公司各部門考勤情況，并在次月

的2日前公布公司各部門考勤結(jié)果。公司各部門人員對當(dāng)月的

出勤計算有異議者，可在管理部公布考勤結(jié)果后的2日內(nèi)，到

公司辦公室核查，公司辦公室應(yīng)給予配合和解釋。2日后，則

視為認(rèn)可處理。該考勤作為財務(wù)部結(jié)算公司的標(biāo)準(zhǔn)。

7、差旅費管理規(guī)定

總體原則：凡因公前往太和縣以外的外的區(qū)域，視為出

差。對出差人員的伙食補貼、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干補

助，憑票報銷，節(jié)約歸己，超支不補”的原則；具體規(guī)定如下：

一、出差人員需填寫派工單，領(lǐng)取出差任務(wù)，帶好資料安

排好計劃，保證按時出發(fā)。

二、出差人員如需借款則按《費用申請和報銷的管理規(guī)

定》辦理。

三、費用標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。

出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參

觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考

勤。

2、出差途中符合乘坐臥鋪車條件的且連續(xù)乘車時間超過

10小時可以乘坐臥鋪車，否則應(yīng)乘坐硬坐或軟座車，違者費用

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自理。如果達(dá)到符合乘坐臥鋪車條件的，而未乘座臥鋪，另給

予30元補助。訂票費、退票費原則上不予報銷，如遇特殊情況

需寫書面匯報，報公司批準(zhǔn)后，方可報銷。

3、凡需要自帶車輛的出差人員，應(yīng)先行申請，經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)同意后方可帶車出差，車輛過橋費、必要的高速公路收費等

費用據(jù)實報銷，車輛往返所用燃油憑加油站發(fā)票按下表所述報

銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷：

出差目出差往返燃油出差往返燃油出差目往返燃油

往返燃油銷

的地標(biāo)準(zhǔn)(L)目的報銷標(biāo)準(zhǔn)目的報銷標(biāo)準(zhǔn)的地報銷標(biāo)準(zhǔn)

地(L)地(L)(L)

合肥42蚌埠30蒙城16界首4

馬鞍63宿州24渦陽11穎上16

山

滁州50準(zhǔn)北25利辛10阜南13

準(zhǔn)南27亳州12阜陽8臨泉8

注：其他未提及的城市，按兩地人民政府位置的最短距離計算往返燃油，燃油按

8L/100km核算

4、差旅費一律憑票報銷，憑有效的車船票及住宿發(fā)票

計算報銷的實際天數(shù)，出租車票報銷70%(特殊情況下經(jīng)

總經(jīng)理同意后出租車票可報銷100%),公交車、地鐵票按

實際報銷。

5、出差A(yù)類城市，如深圳、珠海等特區(qū)、廣州、大連

等沿海發(fā)達(dá)城市以及北京、上海等直轄市，總經(jīng)理以上人

員每人每天補助280元；部門經(jīng)理級以上人員每人每天補助

180元。

6、B類城市，如省會城市(不含合肥)，總經(jīng)理以上

人員每人每天補助200元；部門經(jīng)理以上人員每人每天補助

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150元。

7、出差省會以下的C類城市，總經(jīng)理以上人員每人每

天補助120元，其他人員每人每天補助80元。

8、出差鄰近的省會以下城市當(dāng)日返回的，補助每人每

天30元。

9、有本公司辦事處的地區(qū)，助宿由當(dāng)?shù)剞k事處安排。

每人每天補助30元，此補助可由公司駐當(dāng)?shù)貦C構(gòu)墊付，之

后公司再統(tǒng)一撥付給該駐外機構(gòu)。

10、如出差前往地點系出差人家庭住地，除車船費給

予報銷外，不再享受其它任何補助。

11、前往太和城區(qū)公干者超過半天的，給予補助10元/

人，報銷往返公交車費。

12、駐外機構(gòu)（辦事處）補助標(biāo)準(zhǔn)：伙食補助300元/

月/人，交通補助100元/月/人。返回公司、請假或回家探

親、不再享受此補助（此補助隨工資發(fā)放）。

13、公派性質(zhì)的學(xué)習(xí)、考察、會議，除已有統(tǒng)一安排

解決的以外，差旅費實報實銷，但不再享受其他補助。

14、交通工具：不經(jīng)批準(zhǔn)，乘坐飛機、辦理私事、人

為拖延時間或繞道行程費用不予報銷。瞞報或虛報，一經(jīng)

核實給予處罰。

15、報銷時間：出差人員應(yīng)遵照公司《費用申請和報

銷的管理規(guī)定（暫行）》在三天內(nèi)履行報銷手續(xù)。特殊情

況超期，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷，否則視同放棄，隔年

作廢。

8、印章文書管理制度

一、文印室管理：

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1、文印室內(nèi)衛(wèi)生要每天打掃，保持屋內(nèi)空氣暢通，衛(wèi)生清

潔，各種設(shè)備布局合理、擺放整齊。

2、接收上級文件需報總經(jīng)理閱批，并跟蹤簽批傳遞，做好

記錄工作。

3、文印人員保證及時準(zhǔn)確提供各種資料，不經(jīng)批準(zhǔn)不得打

印和復(fù)印個人稿件和資料。所打印文件資料未正式行文前，不

得對外泄露。

4、文印人員應(yīng)妥善保管及合理使用打印機及紙張，避免浪

費；打印或復(fù)印應(yīng)填寫“打印/復(fù)印申請單”經(jīng)部門主管以上人

員批準(zhǔn)方可實施；打印或復(fù)制公司所發(fā)文件須經(jīng)行政辦公室管

理人員審核批準(zhǔn)后方可實施。

二、外部文書收發(fā)管理：

1、收到文件公文應(yīng)認(rèn)真填寫《文件登記記錄表》，在下發(fā)

文件資料時，應(yīng)，發(fā)給相關(guān)部門主管或以上人員并監(jiān)督當(dāng)事人

《文件收發(fā)登記表》登記簽收。

2、對外發(fā)文一律經(jīng)行政辦公室審核并報總經(jīng)理簽批后方可

實施。

三、內(nèi)部文件須行政辦公室審核并呈報總經(jīng)理簽批后方為有

效；且由辦公室人力資源負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)和交值班經(jīng)理在周一

例會上宣讀，需下發(fā)的文件報行政辦公室或總經(jīng)理簽批后方可

下發(fā)各部門及駐外機構(gòu)。

四、印章使用管理：

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印章是代表公司形象及權(quán)力及的象征，為規(guī)范公司印章

使用管理，作如下規(guī)定：

1、公司印章類別：公司公章、財務(wù)專用章、發(fā)票專用

章、合同專用章、現(xiàn)金收訖章、現(xiàn)金付訖章等。

2、刻制印章：公司公章刻制依據(jù)工商營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)，到

公安部門批準(zhǔn)的刻字單位進(jìn)行刻制。其他類別的印章須有公司

的正式公函，經(jīng)公司法人代表或總經(jīng)理簽批后指定專人負(fù)責(zé)刻

制，刻制后的印章須到辦公室文秘處登記備案，以便存檔。

3、印章的啟用及停用：公司印章的啟用經(jīng)法人代表或總

經(jīng)理簽批后啟用，啟用印章因故停用或二級法人（或?qū)嵨镓?zé)任

人）調(diào)換，需作印章交接，必要時作記號交接存檔，劃分責(zé)任

界線。經(jīng)法人代表或總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室應(yīng)做好收繳、銷

毀工作，存放需入檔案室。

4、印章保管權(quán)限：公司公章及合同專用章由法人代表或

總經(jīng)理指定辦公室專人負(fù)責(zé)保管；發(fā)票專用章、財務(wù)專用章由

財務(wù)部經(jīng)理保管；現(xiàn)金收訖章、現(xiàn)金付訖章由財務(wù)部出納保

管。

5、印章的用途：公司公章用于公司公務(wù)文書、對外事

務(wù)；合同章用于業(yè)務(wù)洽談簽訂合約使用；財務(wù)專用章用于財務(wù)

往來結(jié)算及票據(jù)使用；發(fā)票章用于商品銷售發(fā)票使用；現(xiàn)金收

訖章和現(xiàn)金付訖章出納現(xiàn)金收付時使用，具體使用人作記號登

記備案負(fù)責(zé)保管使用。蓋章時位置要恰當(dāng)，圖形要清晰。

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6、印章的使用及批準(zhǔn)權(quán)限：

公司的公章或合同專用章用于對外法人行為的法律文

書、合同文件、上報材料、法人行為、公函、通知、專業(yè)采

購、租賃、員工收入證明、婚姻證明、設(shè)施購置等等，部門主

管審核后，須經(jīng)行政辦公室審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用印。

財務(wù)專用章、發(fā)票專用章內(nèi)部日常財務(wù)專業(yè)崗位正常使

用由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)把關(guān)，但如公司對外發(fā)文使用，必須由財

務(wù)部經(jīng)理審核并報總經(jīng)理簽批后方可用印。

現(xiàn)金收訖章及現(xiàn)金付訖章由出納根據(jù)其崗位操作的實際

情況使用并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

7、印章使用要求：印章保管員在《印章使用申請表》批準(zhǔn)

后方可使用，并在《印章使用登記表上》登記清楚。簽批過的

用印申請單和使用印章登記應(yīng)妥善保存、以備查驗。印章保管

員要做到大公無私、忠于職守、嚴(yán)守、認(rèn)真登記、使用規(guī)范，

不經(jīng)批準(zhǔn)不得委托他人使用及保管，因違規(guī)用章給公司帶的一

切經(jīng)濟(jì)損失和后果由印章保管員全部承擔(dān)，公司保留依法追究

印章保管員及申請用印經(jīng)辦人、審核人等相關(guān)責(zé)任人的民事或

刑事責(zé)任的權(quán)利。

9、宿舍管理處罰制度

為了保障公司員工的人身和財產(chǎn)安全，營造一個清潔衛(wèi)生

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的住宿環(huán)境，公司特制以下規(guī)章制度。

一、員工住宿由公司統(tǒng)一提供安排，不得私自調(diào)換或擅自

亂搬，不得隨意更換床板和原有設(shè)施，如有特殊情況由公司后

勤部批準(zhǔn)更換，違者處罰20-50元。

二、宿舍僅限本公司員工住宿，任何人未經(jīng)行政部人事部

允許不得隨意帶外來人員進(jìn)入宿舍、留宿，違者罰款50元，擅

自留宿異性者罰款100元。

三、上、下班時間，宿舍內(nèi)不得留人，因病須休息的員工

必須有車間主管或行政部的批準(zhǔn)，否則處罰50元。宿舍鑰匙宿

舍住宿人員自行管理，貴重物品員工自己妥善保管好；發(fā)生丟

失，公司概不負(fù)責(zé)。

四、住宿員工應(yīng)做好防火、防風(fēng)工作，嚴(yán)禁私自亂拉電

線，亂扔煙頭，私藏易燃、易爆等危險品，離開房間時須關(guān)閉

所有電源開關(guān)；違者視情節(jié)輕重罰款50元或開除處理。

五、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒及進(jìn)行其它有違公司規(guī)定的行

為，違者視情節(jié)輕重罰款50-100元或開除處理。

六、中午休息時間和晚上22：00后，宿舍內(nèi)的所有娛樂

（打牌、下棋、聽收音機、放錄音機及收看電視或影碟等）必

須停止，并不得在走廊大聲喧嘩，以免影響他人休息，違者罰

款5-20兀；

七、宿舍是公司員工共同居住之地，員工有義務(wù)保持宿舍

內(nèi)外的干凈整潔；嚴(yán)禁從宿舍走廊、陽臺、窗口向外倒水或亂

扔雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款5-20元；

八、宿舍內(nèi)的電器屬公司配備，員工有義務(wù)維護(hù)、保養(yǎng)，

凡人為損壞必須加倍賠償；

九、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私藏兇器，私藏和私售毒品及傳播不健

康書籍和音像制品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即報公安機關(guān)處理并立即開除出

廠；

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十、不得在宿舍內(nèi)打架、吵架，有事報公司領(lǐng)導(dǎo)處理；違

者處罰50-100元，因在宿舍打架致傷者，醫(yī)藥費自負(fù)，并開除

出廠；情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

10、優(yōu)秀員工評選方法

（空白部分由公司領(lǐng)導(dǎo)填寫）

為加強安徽中亞食品有限公司的企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑

造廣大員工的榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚

力，從而為公司沉淀更多更優(yōu)秀的員工。

一、評選的條件及標(biāo)準(zhǔn)

1、分類

優(yōu)秀員工按工作部門分成：一樓生產(chǎn)車間、二樓生產(chǎn)車間

（也可按班組劃分）

2、基本條件

優(yōu)秀員工必須具備以下條件，方可參與評選，缺一不可。

1）在公司連繼工作三個月以上；

2）遵守考勤紀(jì)律，月出勤率在100%以上；

3）品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠

紀(jì)行為；

4）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能服從公司整體安排，能

積極配合生產(chǎn)管理完成各項工作任務(wù)

5）熱愛公司，愛崗敬業(yè)，思想端正，與同事相處融洽；

能深刻理解公司企業(yè)文化。

6）完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。

3、優(yōu)先評選條件

在基本條件已具備的條件下，公司將根據(jù)部門額定

評選人數(shù)，對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，作為擇優(yōu)人選后

再進(jìn)行綜合評比。

二、評選的程序

1、評選的時間

優(yōu)秀員工以月為單位進(jìn)行評選，評選時間為每月的5

號，要求生產(chǎn)部門在每月3號之前把優(yōu)秀員工評選的相關(guān)

資料、表格交于行政辦公室，并向公司推薦人選。

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2、評選人數(shù)

優(yōu)秀員工應(yīng)控制在車間總?cè)藬?shù)的（）％-（）%。

三、評選流程

符合優(yōu)秀員工評選基本條件的員工，可個人申請或有生產(chǎn)部

管理推薦，每個月的1-2日個人或生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人可向公司行

政辦公室領(lǐng)取優(yōu)秀員工申請表并作領(lǐng)取記錄，認(rèn)真填寫相關(guān)內(nèi)

容后交部門管理審批。生產(chǎn)車間在每月的3號前把所有領(lǐng)取的

優(yōu)秀員工申請表，在部門管理審批后交于行政辦公室，行政辦

公室最終審核后，在當(dāng)月的5號公布優(yōu)秀員工評選結(jié)果。

四、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀員工的分類

公司根據(jù)優(yōu)秀員工的綜合表現(xiàn)和持續(xù)時間，把優(yōu)秀員工分

為：一星級優(yōu)秀員工，二星級優(yōu)秀員工，三星級優(yōu)秀員工。

一星級優(yōu)秀員工即被評選出的符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員

工。

二星級優(yōu)秀員工即連續(xù)三個月被評為一星級優(yōu)秀員工的員

工。

三星級優(yōu)秀員工即被評為二星級優(yōu)秀員工后，持續(xù)三個月被

評分優(yōu)秀員工的員工。

三星級優(yōu)秀員工將有資格優(yōu)先評為年度優(yōu)秀員工，和作為員

工晉升提干的侯選人。

2、優(yōu)秀員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

一星級優(yōu)秀員工：獎金（）元，一星級優(yōu)秀員工勛章一

枚，榮譽證書一本。

二星級優(yōu)秀員工：獎金（）元，二星級優(yōu)秀員工勛章一

枚，榮譽證書一本。

三星級優(yōu)秀員工：獎金（）元，三星級優(yōu)秀員工勛章一

枚，榮譽證書一本。

3、獎品的發(fā)放

獎金，勛章，榮譽證書將同時發(fā)放，發(fā)放形式以每月員

工大會的形式公眾發(fā)放，并要求獲得優(yōu)秀員工獎項的員工發(fā)

表獲獎感言或工作心得。

五、其他：

公司每個月會在公告欄公布優(yōu)秀員工的照片和姓名，被

評為優(yōu)秀員工的員工必須在領(lǐng)取榮譽勛章之日起，每天配戴

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并妥善保管優(yōu)秀員工勛章，并在優(yōu)秀員工資格職消之日將勛

章交回公司。如將勛章丟失將照價賠償，被評為優(yōu)秀員工的

員工，在擔(dān)任優(yōu)秀員工期間，如有嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，將取

消優(yōu)秀員工資格。

11、員工離職制度

一、離職方式：

1、辭職：因不適應(yīng)崗位工作，受聘人提出辭去職務(wù)或解除

聘用。

2、解聘：因不適應(yīng)公司要求或有違紀(jì)，公司不愿再聘用

的，辦理解聘手續(xù)。

二、辦理程序：

1、辭職：由辭職者本人提前一個月以書面形式提出辭職申

請，該申請由辭職人上一級主管人員簽字確認(rèn)后交辦公室，領(lǐng)

取《物品交接清單》，本人填寫并簽名，在主管人員簽字同意

辭職后6個工作日以內(nèi)，交清經(jīng)手的工作及資產(chǎn)，相關(guān)部門簽

署意見后，報行政辦公室審核后報總經(jīng)理簽批。

2、辭退：由辦公室通知本人，并填寫《物品交接清

單》，，在接到通知6個工作日以內(nèi)，交清經(jīng)手的工作及資

產(chǎn)，相關(guān)部門簽署意見后，報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

3、離職交接：

⑴一線生產(chǎn)人員的離職由車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接；

⑵駐外人員的離職由駐地負(fù)責(zé)人配合財務(wù)部進(jìn)行交接；

⑶駐外辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人的離職；由銷售部配合財務(wù)部共同

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進(jìn)行交接；

⑷五源專賣店系統(tǒng)由財務(wù)部進(jìn)行交接；

⑸部門經(jīng)理以下職位的行管人員的離職由對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)

人進(jìn)行交接；

⑹銷售部、財務(wù)部經(jīng)理以上人員由公司安排專人進(jìn)行交

接；

⑺其他部門經(jīng)理以上人員辦公室人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行交

接；

⑻其他在上述內(nèi)容中未明確的人員或因特殊情況無法按上

述要求進(jìn)行交接的，由離職人員的上一級主管人員進(jìn)行交接。

4、即將離崗人員如存在手續(xù)不清的，應(yīng)及時追討，否則公

司不予發(fā)放相應(yīng)的工資，并且，因其個人工作未完成交接或交

接不清而給公司造成的一切損失和后果由該即將離崗人員個人

全部承擔(dān)。移交不清的，交接人不得簽字認(rèn)可，否則相應(yīng)的后

果由交接人負(fù)責(zé)。

三、離職事項：

1、離職工資計算：按批準(zhǔn)離職之日前一天的有效出勤工作

天數(shù)計算當(dāng)月工資（星期天、節(jié)假日除外）；屬于一線員工

的，在離崗的次月結(jié)算完畢；銷售及財務(wù)人員在離崗六個月后

結(jié)算完畢；其他管理人員在離崗兩個月后結(jié)算完畢；所有離職

人員的薪酬及福利結(jié)算均在應(yīng)結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放工資時兌現(xiàn)。

在春節(jié)前離職的，取消年終獎及有關(guān)福利兌現(xiàn)。

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2、保密約定：凡公司重要部門離職人員，在離職后六個月

內(nèi)不在阜陽市同行業(yè)就職，以免造成本公司的商業(yè)泄露，具體

在簽訂勞動合同時注明。

3、自行離職、未辦理手續(xù)，造成公司損失從其薪資中扣

除。須追究當(dāng)事人民事或刑事責(zé)任的，公司將申報有關(guān)法律部

門進(jìn)行追討。

4、履約責(zé)任：員工在合同期內(nèi)提出離職，須退還公司外派

學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等所發(fā)生費用的個人均攤部分。

5、制度回收：離職人員應(yīng)將借閱的公司文件、制度等歸還

公司（由人力資源負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實）。

12、倉庫安全管理規(guī)定

1.上架保管的物品，應(yīng)做到分門別類按行次一層次一位置

排序擺放，標(biāo)志明顯，易于存取和保管。

2.倉庫應(yīng)按物品名稱及規(guī)格型號一物一卡準(zhǔn)確標(biāo)設(shè)，存

卡應(yīng)逐筆登記材料的收、發(fā)、存，各項內(nèi)容應(yīng)填寫齊全、準(zhǔn)

確。

3.為保證材料物資的安全，材料倉庫人員應(yīng)注意防火、

防盜，并掌握基本消防知識，嚴(yán)禁有火險隱患存在，如明火、

吸煙、非法用電，易燃易爆品、燒焊維修火花等。由本公司消

防安全部門定時安排檢查消防器材設(shè)施。

4.經(jīng)常巡視倉庫物資，注意防潮、防變質(zhì)等防護(hù)措施。

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發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告。

5.物資存放，進(jìn)出環(huán)節(jié)注意防止?jié)B、漏、變質(zhì)等浪費行

為，并保持材料倉庫現(xiàn)場整潔整齊。

6.倉管員每日下班前應(yīng)認(rèn)真檢查，確認(rèn)無人滯留倉庫

后，關(guān)好水源，電源，關(guān)好門窗，方可離開，以確保材料倉庫

材料物資安全。

7.無關(guān)人員只能在本倉庫人員或負(fù)責(zé)人員陪同下才可進(jìn)入

本倉。

8.倉管員應(yīng)熟悉消防基本知識，注意消防器材的有效期

限，按時通知消防部門更換。

13、倉庫保管員職責(zé)

1、熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，加強責(zé)任心，遵守勞動

紀(jì)律，堅守工作崗位。

2、熟悉各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)所管物資、設(shè)備、器材的入庫

驗收、記帳、保管、發(fā)放工作，掌握供需情況，及時提出采購

建議。堅持物資管理原則，凡采購的材料不符合要求，或規(guī)

格、單價、數(shù)量不符，倉庫保管員有權(quán)拒絕入庫。

3、能熟練使用電腦管理進(jìn)庫物資的詳細(xì)資料，如品名、規(guī)

格、生產(chǎn)廠商、產(chǎn)地、價格、用途和售后服務(wù)等。做到所管物

資標(biāo)記明顯、擺放整齊、數(shù)量準(zhǔn)確、帳物相符。

4、嚴(yán)格遵守領(lǐng)用制度，完備領(lǐng)用手續(xù)，定期存盤，核對庫

存物資。

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5、加強安全觀念，妥善保管倉庫物資，做好物資的防火、

防盜、防潮、防腐等工作，防止事故發(fā)生。

6、堅持勤儉節(jié)約，修舊利廢，減少浪費，提高利用率。

7、工作主動，方便用戶，堅持原則，服務(wù)熱情。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

14、出入庫管理制度

,L倉庫收到貨物，倉管員根據(jù)“單

據(jù)”的材料品種、名稱、規(guī)格、數(shù)量等項目認(rèn)真核對點收。成品和

中間體須有質(zhì)檢部門檢驗方可入庫,如驗收項目不合格，或超出合理

損耗的材料，不予驗收，并應(yīng)立即報告采購員和有關(guān)部門妥善處

理。

2.各部門領(lǐng)用物品，須持有該部門負(fù)責(zé)人審批的領(lǐng)料單辦理領(lǐng)

料手續(xù)。

3.倉管員核對無誤方可發(fā)料和發(fā)貨。由出庫人、領(lǐng)料人

在領(lǐng)料單上簽名確認(rèn)。領(lǐng)料單一式三聯(lián)，第一聯(lián)（材料倉庫聯(lián)）

材料倉庫自存，第二聯(lián)（財務(wù)聯(lián)）、第三聯(lián)由領(lǐng)用者保存。

4.使用部門退回原領(lǐng)出的未用全新材料或由于各種原因

退回材料倉庫的材料，倉管員核對無誤，按退回材料名稱、規(guī)格、

數(shù)量填制《退料/補領(lǐng)單》，并經(jīng)質(zhì)檢員確認(rèn)，沖轉(zhuǎn)原領(lǐng)用數(shù)，并由

倉管員和退料人簽名確認(rèn)。若需補領(lǐng)材料，領(lǐng)料人應(yīng)簽名確認(rèn)。

5.為準(zhǔn)確反映每日庫存量，使銷售開票、調(diào)撥、備貨等

工作順利進(jìn)行，倉庫每日應(yīng)分別在上午10：30前將前一天日報表交

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財務(wù)、統(tǒng)計和銷售部。倉管理員收到經(jīng)確認(rèn)的《入庫單》，應(yīng)及時

按倉號、產(chǎn)品編碼、數(shù)量準(zhǔn)確錄入賬冊匯總，以保證數(shù)量的準(zhǔn)確

性。

6.建立生產(chǎn)、入庫兩者數(shù)據(jù)相互核對確認(rèn)制度。

7.貨物已出廠，客戶要求退貨，須經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批方可

辦理退貨。

8.倉庫憑已審批的退貨單及時同質(zhì)檢人員對退回的產(chǎn)品作出鑒

定。退貨產(chǎn)品經(jīng)質(zhì)檢人員檢驗確認(rèn)后，由廠長確定處理方法。

15、倉庫盤點制度

1.倉庫應(yīng)經(jīng)常對庫存材料進(jìn)行清點整理，

做到日清、月結(jié)，每月根據(jù)材料賬冊的結(jié)存核數(shù)對庫存實物，

發(fā)現(xiàn)不符應(yīng)及時復(fù)查至正確為止。

2.倉庫應(yīng)按本公司規(guī)定的時間，進(jìn)行盤點

工作。

3.盤點時要在“存卡”上注明盤點日期、

實存數(shù)量，在摘要欄注明“盤點”，并由盤點人全稱簽名確

認(rèn)。

4.發(fā)現(xiàn)盤盈盤虧的材料應(yīng)對實盤數(shù)量逐一

進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)后，方可將盤點表送交財務(wù)和有關(guān)部門。

5.處理盈虧數(shù)額作盤盈調(diào)整時在摘要欄寫

上“盤盈處理”和“盤虧處理”用紅墨水將增加或減少的數(shù)量

金額登記在“收入”欄。

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16、包裝車間管理制度

1、車間在上下班前及時進(jìn)行紫外線殺菌45min；

2、工作服要穿戴整齊，要求工作服完全將自己的衣服遮蓋無外

漏現(xiàn)象，頭發(fā)必須完全束于帽子之內(nèi)，不得有頭發(fā)外漏現(xiàn)象；

3、職工手部按洗手消毒程序要求，清洗干凈烘干后及時以

75%酒精消毒；

4、操作工人進(jìn)入包裝車間必須通過風(fēng)淋門；

5、車間所有的容器具及設(shè)備設(shè)施用后，應(yīng)及時以75%酒精消

毒處理，所有生產(chǎn)容器具不得擺放在地面；

6、在包裝過程中如有手部不適或出汗等現(xiàn)象，必須按要求重復(fù)

進(jìn)行