菏澤律師行業(yè)勞動合同

菏澤律師行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.試用期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容為：____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方加班工資按照甲方制定的標準執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照甲方制定的標準支付加班費。五、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前____天口頭通知甲方可以解除勞動合同。4.甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職營私舞弊、嚴重違反職業(yè)道德等行為解除勞動合同。5.甲方可以根據(jù)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作解除勞動合同。6.甲方依法可以解除勞動合同的其他情形。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。八、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險參保證明5.乙方工作成果證明6.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊、嚴重違反職業(yè)道德4.甲方未按時支付乙方工資及加班費5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊、嚴重違反職業(yè)道德：啟動解除勞動合同的程序，并依法支付經(jīng)濟補償。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件：立即要求甲方改善工作環(huán)境和工作條件，如甲方不改正，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.適用于明確雙方在勞動合同期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者在試用期的行為。4.適用于規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假