人才招聘策略與技巧

人才招聘策略與技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供針對甲方行業(yè)特點和業(yè)務(wù)需求的人才招聘策略與技巧的專業(yè)咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供包括但不限于招聘流程優(yōu)化、招聘渠道選擇、面試技巧培訓(xùn)、人才評估體系建立等方面的專業(yè)意見和解決方案。1.3乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，按照約定的頻次和方式向甲方提供咨詢服務(wù)，并對甲方相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【期限】年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），甲方應(yīng)按照約定的付款方式和付款期限向乙方支付服務(wù)費用。3.2付款方式：【付款方式】付款期限：【付款期限】四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限：【保密期限】五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1對于因本合同的簽訂、履行所發(fā)生的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（咨詢方）：【全稱】授權(quán)代表：【姓名】【姓名】簽訂日期：【日期】年【日期】月【日期】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（咨詢方）資質(zhì)證書復(fù)印件3.雙方授權(quán)代表身份證明復(fù)印件4.服務(wù)費用支付憑證5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)課程安排表7.乙方提供的咨詢服務(wù)報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。4.甲方未按約定提供必要的信息和配合，影響乙方服務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量，視為違約。5.乙方未按約定時間提供服務(wù)，或提供的服務(wù)未達(dá)到約定效果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.違約金：一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.咨詢服務(wù)：專業(yè)機(jī)構(gòu)為客戶提供的關(guān)于經(jīng)營管理、技術(shù)改進(jìn)等方面的意見和建議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致乙方服務(wù)無法正常進(jìn)行。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供準(zhǔn)確完整的信息。2.乙方服務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量不符合約定，甲方不滿意。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)或退款。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方停止服務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決支付問題，盡快恢復(fù)服務(wù)。4.雙方在履行保密義務(wù)過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商補(bǔ)充保密協(xié)議，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升招聘效果，聘請乙方提供專業(yè)的人才招聘策略與技巧咨詢服務(wù)。2.甲方為提高員工素質(zhì)，聘請乙方提供面