全行業(yè)薪酬制度范本

全行業(yè)薪酬制度范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元整（大寫：_________________________元整）。1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等附加收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。1.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。二、薪酬發(fā)放2.1甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.2乙方工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息如下：賬戶名稱：__________開戶銀行：__________銀行賬號(hào)：__________三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平、乙方的工作表現(xiàn)和甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元整（大寫：_________________________元整）。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行賬戶信息證明3.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定4.甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平調(diào)查報(bào)告5.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、任務(wù)要求履行職責(zé)，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。4.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。5.違約金：指違反合同約定，按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未履行職責(zé)：甲方可以進(jìn)行工作調(diào)整或培訓(xùn)，如乙方仍不能勝任，可依法解除合同。3.提前解除合同未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂薪酬合同。2.乙方為跳槽至新公司，需要與新公司簽訂薪