就業(yè)保證書格式與范文

就業(yè)保證書格式與范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備就業(yè)條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條就業(yè)期限2.1本就業(yè)保證書自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2如乙方在就業(yè)期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方同意根據(jù)實(shí)際情況予以延長。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方依法享受節(jié)假日、加班等工資待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故防范意識。第六條合同解除和終止6.1在就業(yè)期限內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.2在就業(yè)期限內(nèi)，如甲方因客觀原因提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方同意在就業(yè)期間及解除或終止合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本就業(yè)保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本就業(yè)保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.社會保險參保證明9.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方勞動報酬，視為違約。4.甲方未按約定為乙方參加社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)，視為違約。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.甲方未按約定支付報酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方因個人原因提前解除合同：提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方違反保密義務(wù)：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.勞動糾紛：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決，必要時可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為求職者，尋求就業(yè)機(jī)會。2.甲方為用人單