請假是為了更好的突破

合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方和乙方均遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方員工請假事項達成如下協(xié)議：一、請假類型1.1甲方員工因個人原因，需臨時離開崗位，提前向乙方提出書面申請。1.2甲方員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類請假具體規(guī)定詳見附件一。二、請假程序2.1甲方員工如需請假，應提前向乙方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。2.2乙方應在收到甲方員工請假申請后，及時進行審批，并將審批結(jié)果通知甲方員工。2.3甲方員工請假期間，如需延長請假時間，應重新向乙方提交書面申請。三、請假待遇3.1甲方員工在請假期間，按照雙方簽訂的勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定，享有相應的工資、福利等待遇。3.2甲方員工請假期間，如需安排工作，乙方應提前通知甲方員工，并按照雙方簽訂的勞動合同支付相應工資。3.3甲方員工請假期間，如遇公司調(diào)整，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整甲方員工的崗位。四、請假期間的保密義務4.1甲方員工在請假期間，仍需遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》相關(guān)規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、機密信息等進行保密。4.2乙方在甲方員工請假期間，應對甲方員工的個人信息進行保密，不得泄露給第三方。五、合同的解除和終止5.1在本合同有效期內(nèi)，如甲方員工未經(jīng)乙方批準，擅自離開崗位，視為甲方員工違約，乙方有權(quán)解除本合同。5.2如雙方在合同期內(nèi)達成一致，可提前終止本合同。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字/蓋章）：__________日期：__________附件一：請假具體規(guī)定請假類型|請假天數(shù)|請假提前通知時間|請假待遇|||事假|(zhì)13天|提前1天|工資照發(fā)事假|(zhì)47天|提前3天|工資照發(fā)病假|(zhì)13天|提前1天|工資照發(fā)病假|(zhì)47天|提前3天|工資照發(fā)年假|(zhì)5天|提前30天|工資照發(fā)婚假|(zhì)3天|提前30天|工資照發(fā)產(chǎn)假|(zhì)98天|提前30天|工資照發(fā)陪產(chǎn)假|(zhì)15天|提前30天|工資照發(fā)喪假|(zhì)3天|提前1天|工資照發(fā)一、附件列表：1.附件一：請假具體規(guī)定2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：勞動合同4.附件四：公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方員工未經(jīng)乙方批準，擅自離開崗位，視為甲方員工違約。2.甲方員工在請假期間，未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按時審批甲方員工請假申請，或未按約定支付甲方員工工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的一方，即員工。2.乙方：指勞動合同的另一方，即公司。3.請假：指員工因個人原因，需要臨時離開崗位的行為。4.事假：指員工因個人事務需要臨時離開崗位的請假。5.病假：指員工因病需要臨時離開崗位的請假。6.年假：指員工按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享受的年度休假。7.婚假：指員工結(jié)婚依法享受的假期。8.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。9.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間的假期。10.喪假：指員工因直系親屬去世享受的假期。11.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工請假未提前通知，乙方應及時與甲方溝通，告知相關(guān)請假規(guī)定，要求甲方員工補交請假申請。2.甲方員工請假期間，遇到公司調(diào)整，乙方應及時與甲方員工溝通，根據(jù)實際情況調(diào)整甲方員工的崗位。3.甲方員工請假期間，如遇乙方未按時審批或未按約定支付工資，甲方員工可先與乙方人力資源部門溝通，如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方員工因個人原因需要臨時離開崗位時。2.甲方員工因病需要臨時離開崗位時。3.甲方員工享受法定年假時。