新人入職誠信諾

新人入職誠信諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（入職新人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、乙方向甲方承諾，所提供的個人簡歷、學(xué)歷、資格證書、身份證件等材料均真實有效，無任何虛假記載。二、乙方承諾，在入職過程中，遵守國家法律法規(guī)，自覺維護甲方合法權(quán)益，不得損害甲方聲譽、利益。三、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行工作職責，努力提高業(yè)務(wù)水平。四、乙方承諾，在任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，無論是在任職期間還是離職后，都應(yīng)嚴格保守甲方的機密信息。五、乙方在離職時，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并積極配合甲方完成工作交接。如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定離職時間。六、乙方承諾，在離職后不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于不得在任何場合公開貶低甲方、不得利用甲方的資源與甲方進行競爭等。七、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的約定，如一方違反本合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任。八、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（入職新人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方身份證件5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假材料：包括但不限于虛假簡歷、學(xué)歷、資格證書、身份證件等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于不服從管理、不盡工作職責、違反職業(yè)道德等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息：包括但不限于故意泄露、未按規(guī)定進行保密等。5.乙方在離職后損害甲方利益：包括但不限于公開貶低甲方、利用甲方資源與甲方競爭等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.誠實守信：指雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實、信用、公平、公正的原則。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假材料：發(fā)現(xiàn)虛假材料后，立即終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者，解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時依法提起訴訟，要求賠償損失。5.乙方在離職后損害甲方利益：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時依法提起訴訟，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，雙方在平等自愿、誠實守信的原則下簽訂勞動合同。2.乙方在入職過程中，需要提供個人簡歷、學(xué)歷、資格證書、身份證件等材料。3.乙方在任職期間，需要遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)