加班工資的依據(jù)和計(jì)算

Word文檔加班工資的依據(jù)和計(jì)算中華人民共和國勞動合同法

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi).

工資支付暫行規(guī)定

勞動部【頒布日期】19941206【實(shí)施日期】19950101

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要支配勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法支配勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法支配勞動者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

廣東省工資支付條例

第十七條用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者供應(yīng)其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日支配勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資酬勞；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資酬勞。

工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺賬相全都。

勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。

第十八條日工資根據(jù)勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定；小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。

其次十條用人單位支配勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資酬勞：（一）工作日支配勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資酬勞。

《深圳市員工工資支付條例》第四條本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位供應(yīng)正常勞動應(yīng)得的勞動酬勞。

第十八條其次款（二）支配員工在休息日工作，又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2022]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62.5天/季

月工作日：250天12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）12月＝21.75天

三、2022年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2022]8號）同時(shí)廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

（一）支配勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百