停薪留職協(xié)議(2024版)

停薪留職協(xié)議精選(2024版)合同編號：__________鑒于乙方因個人原因需暫時離開崗位，甲乙雙方經充分協(xié)商，就乙方停薪留職相關事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自停薪留職之日起，不再享有甲方提供的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展和身體狀況。3.乙方在停薪留職期間，如有需要，可向甲方申請臨時借用，甲方視情況予以安排。二、停薪留職期限1.本協(xié)議約定的停薪留職期限為____年，自停薪留職之日起計算。2.如乙方在停薪留職期滿后需延長停薪留職期限，應提前一個月書面申請，經甲方同意后方可延長。三、復工及待遇1.乙方在停薪留職期限屆滿后，應按時返回甲方工作崗位。2.乙方返回甲方工作后，甲方應根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理安排工作崗位，并恢復工資待遇。3.乙方在停薪留職期間所涉及的職務、崗位調整，甲方有權根據(jù)實際情況進行安排。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復工后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、解除協(xié)議1.在停薪留職期間，如甲方或乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知對方。2.本協(xié)議解除后，乙方應立即停止使用甲方提供的任何資源，并歸還相關證件、資料等。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.保密協(xié)議5.停薪留職申請表6.復工申請表7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件9.其他與本協(xié)議有關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時匯報工作進展和身體狀況。2.乙方在停薪留職期間未按要求提交復工申請，或未按時返回甲方工作崗位。3.乙方在停薪留職期間或復工后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按約定安排乙方工作崗位，或未恢復工資待遇。5.甲方未按約定提供乙方臨時借用機會。6.甲方提前解除協(xié)議未提前一個月書面通知乙方。7.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個人原因暫時離開崗位，與公司協(xié)商一致，暫停領取工資，保留職位的一種安排。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。6.爭議解決：解決合同爭議的過程和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間未保持聯(lián)系，甲方可以主動與乙方溝通，了解其工作進展和身體狀況，并提供必要的支持。2.乙方未按時返回工作崗位，甲方應與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況合理安排工作崗位。3.乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并采取措施防止信息進一步泄露。4.甲方未按約定提供工資待遇，乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。5.甲方提前解除協(xié)議，應按照約定提前一個月書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.員工因家庭原因需要暫時離開崗位，但希望保留職位。2.員工因身體原因需