人力資源管理委托協(xié)議書(2024版)

人力資源管理委托協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________人力資源管理委托協(xié)議書（2024版）甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方的人力資源管理相關(guān)事務(wù)提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)1.1乙方作為甲方的人力資源管理顧問(wèn)，負(fù)責(zé)甲方的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供針對(duì)性的人力資源管理解決方案，并協(xié)助甲方實(shí)施。1.3乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源管理報(bào)告，并對(duì)甲方的人力資源管理工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的相關(guān)資料，以便乙方更好地履行委托事項(xiàng)。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)給予必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、人員溝通、政策制定等。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真、及時(shí)地完成委托事項(xiàng)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.4乙方應(yīng)保密甲方提供的所有資料和信息，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方披露。2.5乙方不得利用甲方提供的資料和信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、協(xié)議的履行期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.2雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.3協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂協(xié)議。四、費(fèi)用及支付方式4.1乙方應(yīng)向甲方收取人民幣【】元作為提供人力資源管理服務(wù)的費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)向乙方支付費(fèi)用。4.3付款方式如下：（1）本協(xié)議簽訂后【】日內(nèi)，甲方支付乙方人民幣【】元作為服務(wù)費(fèi)用。（2）后續(xù)服務(wù)期間，甲方按季度向乙方支付人民幣【】元作為服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度及相關(guān)文件4.乙方服務(wù)方案及報(bào)價(jià)明細(xì)5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.付款憑證及發(fā)票7.雙方之間的溝通記錄和郵件往來(lái)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或支付的金額不足。2.乙方未按約定完成委托事項(xiàng)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.乙方未經(jīng)甲方允許，向第三方披露甲方提供的資料和信息。4.乙方利用甲方提供的資料和信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.雙方未能就合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題達(dá)成一致解決方案。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面的管理工作。2.委托事項(xiàng)：指甲方委托乙方辦理的人力資源管理相關(guān)事務(wù)。3.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)。4.損害賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供的資料不完整或不真實(shí)：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供完整、真實(shí)的資料。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，如仍不符合要求，甲方有權(quán)終止合同。3.乙方泄露甲方資料和信息：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方利用甲方資料從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)：甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方在履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方企業(yè)需要提升人力資源管理水平，而乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和服務(wù)能力的情況。2.適用于甲方企業(yè)因缺乏專業(yè)人才，導(dǎo)致人力資源管理出現(xiàn)問(wèn)題，需要乙方提供專業(yè)支持的情況。3.適用于甲方企業(yè)打算引進(jìn)新的人力資源管理理念和方法