停薪留職合同模板(2024版)

停薪留職合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條停薪留職的定義1.1本合同所稱的停薪留職是指乙方在甲方同意的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止工作，但保留甲方員工的資格，且不解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2停薪留職期間，乙方不享有工資待遇，但有權(quán)享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第二條停薪留職的期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自停薪留職之日起計(jì)算。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的____天內(nèi)答復(fù)乙方。2.3如果乙方在停薪留職期滿后____天內(nèi)未提出書(shū)面申請(qǐng)，或甲方在收到申請(qǐng)后的____天內(nèi)未答復(fù)乙方，則本合同自動(dòng)終止。第三條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)3.1甲方義務(wù)（1）為乙方保留工作崗位，不降低乙方的職務(wù)級(jí)別；（2）停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系；（3）停薪留職期間，甲方不得以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）停薪留職期間，甲方不得與其他員工簽訂與乙方相同或相似的勞動(dòng)合同；（5）停薪留職期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和工作需要，安排乙方返回工作崗位。3.2乙方義務(wù)（1）停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份在其他單位工作；（2）停薪留職期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚；（3）停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（4）停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的安排返回工作崗位。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2甲乙雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，本合同自通知之日起終止。4.3甲乙雙方同意延長(zhǎng)本合同期限的，應(yīng)簽訂書(shū)面extensionagreement。第五條爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持保密，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同原件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.停薪留職申請(qǐng)表6.停薪留職協(xié)議書(shū)7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為乙方保留工作崗位，或降低乙方的職務(wù)級(jí)別。2.甲方在停薪留職期間解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。3.甲方未按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。4.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份在其他單位工作。5.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)。6.乙方在停薪留職期滿后未按時(shí)返回工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留工作崗位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止工作，不享有工資待遇，但保留員工資格的一種勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。2.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的，用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工依法提供勞動(dòng)力的社會(huì)關(guān)系。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老以及其他意外事故造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定為乙方保留工作崗位：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：如果甲方解除勞動(dòng)合同的行為違法，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金；如果甲方解除勞動(dòng)合同的行為合法，但乙方認(rèn)為解除合同的原因不合法，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方未按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方及時(shí)支付；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但希望保留工作崗位及員工資格。