2024版敬老院聘用合同協(xié)議書

2024版敬老院聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________敬老院地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方提供的崗位上從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日按時發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，乙方加班按照甲方相關(guān)規(guī)定給予加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在聘用期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.2在聘用期內(nèi)，如甲方解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3合同期滿后，本協(xié)議自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________敬老院乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日

一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件

6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

9.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件

10.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗工作的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方違反甲方勞動規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。

4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲乙雙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.勞動報酬：是指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。

4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。

5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依法實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.若乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知乙方。

2.若乙方因疾病或意外傷害不能工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。

3.若甲方未按約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告后____日內(nèi)支付工資。

4.若乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)在收到解除申請后____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

5.若雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，