公司員工聘用協(xié)議(2024版)

公司員工聘用協(xié)議(2024版)合同編號：__________注冊地址：法定代表人：身份證號碼：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位是：1.2乙方的工作內(nèi)容是：第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，應(yīng)提前通知乙方，并按約定時間支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在任職期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前____天通知對方。8.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式

7.勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件，視為違約。

3.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動，視為違約。

5.乙方未按照本協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。

6.雙方提前解除或終止本協(xié)議，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會福利制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未提供合格的勞動條件。

解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方指出，要求補繳社會保險；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方