【大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式探究14000字（論文）】

III大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式研究摘要大數(shù)據(jù)在各個領(lǐng)域的應(yīng)用，使企業(yè)內(nèi)部的審計工作面臨了全新的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)由于數(shù)據(jù)產(chǎn)生效率高、數(shù)據(jù)質(zhì)量高等特點，為企業(yè)帶來了審計程序的優(yōu)化、審計風險的降低、審計方式的轉(zhuǎn)變等機遇。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計工作模式已逐漸地無法滿足大數(shù)據(jù)時代企業(yè)發(fā)展的需求，因此，企業(yè)的內(nèi)部審計工作模式急需要進行創(chuàng)新與改革。本文借鑒國內(nèi)外學(xué)者的研究，以內(nèi)部審計和大數(shù)據(jù)的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，運用了文獻研究法、案例分析法和對比分析法，以中國電信集團有限公司為例，在分析內(nèi)部審計的工作現(xiàn)狀及存在的問題的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式，并從構(gòu)建原則、目標和總體架構(gòu)三個方面對所構(gòu)建的模式進行了詳細的闡述。最后對于所構(gòu)建的工作模式，從領(lǐng)導(dǎo)層、軟硬件設(shè)施、員工素質(zhì)等三個方面提出相應(yīng)的保障措施。為處于大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部審計工作模式提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞大數(shù)據(jù)內(nèi)部審計工作模式電信企業(yè)目錄TOC\o"1-3"\h\u325501緒論 110391.1研究背景及意義 1103071.1.1研究背景 1259351.1.2研究意義 1107281.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2160871.2.1國外研究現(xiàn)狀 256441.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 3214601.3研究內(nèi)容及方法 4327561.3.1研究內(nèi)容 4317721.3.2研究方法 5131122基礎(chǔ)理論 6173052.1內(nèi)部審計 620522.1.1內(nèi)部審計概念界定 6220262.1.2內(nèi)部審計的工作模式涵義界定 6262012.2大數(shù)據(jù) 786342.2.1大數(shù)據(jù)的概念界定 7226162.2.2大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作特征 7125863內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀及問題分析-以電信企業(yè)為例 8194213.1電信公司內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀及存在的問題 8314193.1.1電信公司內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀 8260973.1.2電信公司內(nèi)部審計工作存在的問題 978873.2大數(shù)據(jù)對電信企業(yè)內(nèi)部審計工作的影響分析 1079063.2.1大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的機遇 1041133.2.2大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的挑戰(zhàn) 10215044大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作模式的構(gòu)建 12160504.1構(gòu)建原則及目標 1292924.1.1構(gòu)建原則 12263394.1.2構(gòu)建目標 12224304.2總體架構(gòu)設(shè)計 12255614.2.1組織架構(gòu)設(shè)計 12194764.2.2內(nèi)審流程的改進 13133294.2.3總體架構(gòu)及功能詳述 139575保障措施 161895.1領(lǐng)導(dǎo)層方面 16319705.1.1轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計工作的認知 16188065.1.2加強大數(shù)據(jù)審計人員管理 1644475.2軟硬件設(shè)施方面 1678515.2.1建設(shè)大數(shù)據(jù)分析平臺 16158395.2.2重視數(shù)據(jù)安全 17267305.3員工素質(zhì)方面 17307265.3.1提高道德素質(zhì) 17257075.3.2提高專業(yè)素質(zhì) 1712996結(jié)論 197563參考文獻 201緒論1.1研究背景及意義1.1.1研究背景大數(shù)據(jù)時代的來臨為各個行業(yè)的工作方式都帶來了巨大的改變并推動了其發(fā)展進步，大數(shù)據(jù)技術(shù)也為人們的生活提供了很多便利。由于科技的進步和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，每時每刻都在產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)以供人們利用，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以幫助人們甄別所需要的數(shù)據(jù)，并提高數(shù)據(jù)利用的效率，因此各行各業(yè)都應(yīng)重視對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。內(nèi)部審計被視為一個推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的“免疫系統(tǒng)”，作用在于維護企業(yè)規(guī)章制度及其決策能夠得到正確貫徹落實,促進企業(yè)建立一個健全的內(nèi)部控制，幫助企業(yè)防范風險，規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部審計部門對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和國家審計監(jiān)督體系來說同樣重要，國家審計署在國家信息化發(fā)展建設(shè)規(guī)劃中提出審計機關(guān)要推進以數(shù)據(jù)和信息為核心的審計信息化建設(shè)，構(gòu)建審計大數(shù)據(jù)平臺，提升審計工作效率[1]。在當前的大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部審計工作將會面臨著更多的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，對大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用對企業(yè)內(nèi)部審計有著更高的技術(shù)要求，如何正確地通過運用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，讓大數(shù)據(jù)為企業(yè)內(nèi)部審計所服務(wù)，這些問題對企業(yè)來說已迫在眉睫。只有抓住大數(shù)據(jù)所帶來的機遇，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代發(fā)展變化進行內(nèi)部審計模式改革，這樣才能提高自身競爭力，在市場競爭中脫穎而出。1.1.2研究意義理論意義當今時代大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展對于企業(yè)的內(nèi)部審計工作來說，是一次巨大的技術(shù)變革，企業(yè)的內(nèi)部審計工作因此要乘風乘勢，把握大數(shù)據(jù)技術(shù)為內(nèi)部審計工作帶來的不計其數(shù)的的數(shù)據(jù)信息、不斷革新的技術(shù)手段以及便利的信息平臺，從而進一步為企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展提供強勁的動力。本文是通過對大數(shù)據(jù)技術(shù)對內(nèi)部審計工作模式的影響進行分析,提出了構(gòu)建我國大數(shù)據(jù)時代環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的一種新思路,是對我國大數(shù)據(jù)時代環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式構(gòu)建的理論內(nèi)容進行了補充和豐富?，F(xiàn)實意義隨著大數(shù)據(jù)時代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的日常生活與工作中隨處可以發(fā)現(xiàn)與信息技術(shù)有關(guān)的痕跡，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式也已經(jīng)與大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要不相匹配，如此一來，使用新型大數(shù)據(jù)手段的內(nèi)部審計工作模式便應(yīng)運而生，企業(yè)的內(nèi)部審計工作人員因此也獲得了全新的工作體驗。在大數(shù)據(jù)時代，內(nèi)部審計中還存在一些迫切需要解決的問題，內(nèi)部審計工作模式也需要不斷調(diào)整，以應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代內(nèi)部審計工作環(huán)境的不斷變化所帶來的問題。因此，在大數(shù)據(jù)背景下對企業(yè)的內(nèi)部審計工作模式進行探究有一定的現(xiàn)實意義。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀內(nèi)部審計的相關(guān)研究KYoon等（2015）提出大數(shù)據(jù)具有可靠性、充分性和相關(guān)性等優(yōu)勢，而通過充分利用這些優(yōu)勢可以解決由于傳統(tǒng)審計中存在的缺陷而帶來的問題，從而提高審計工作的水平[2]。Wang（2015）認為在審計工作中數(shù)據(jù)審計占據(jù)了十分重要的地位，但通過研究數(shù)據(jù)審計工作開展現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)審計工作在進行時還存在如下問題，例如無法確定數(shù)據(jù)的完整性和真實性、較高的數(shù)據(jù)審計成本以及審計的工作人員的綜合素質(zhì)不夠過硬等，以上問題對數(shù)據(jù)審計的廣泛應(yīng)用形成了阻礙。JamesK.L（2003）的研究表明，內(nèi)部審計部門如果在審計工作需要匯報時是向企業(yè)的審計委員會報告，而不是向高級管理層匯報工作。如果是直接向?qū)徲嬑瘑T會匯報工作，這樣會更有利于幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營過程中的舞弊行為，也更有利于企業(yè)健康有序發(fā)展。GoodwinStewart（2006）通過研究115家澳洲的上市公司在2000年的整體經(jīng)營情況，并分析研究了與影響內(nèi)部審計部門的設(shè)立有關(guān)的因素，得出了以下結(jié)論，影響內(nèi)部審計部門的設(shè)立的因素由公司的內(nèi)控流程及制度有效性和公司的整體風險管理水平兩個方面構(gòu)成。大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的相關(guān)研究Brown-Liburd（2015）首先對大數(shù)據(jù)對審計工作的審計判斷、審計決策的影響進行了相關(guān)研究，然后對如何查找大數(shù)據(jù)中的審計證據(jù)和在大數(shù)據(jù)下整合審計過程進行了研究，最后展望了大數(shù)據(jù)下審計工作的未來研究方向[3]。1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀審計的相關(guān)研究謝文英（2020）認為大數(shù)據(jù)時代給內(nèi)部審計工作帶來了技術(shù)、環(huán)境、安全等三個方面的挑戰(zhàn)，也給內(nèi)部審計工作帶來了如下機遇，大數(shù)據(jù)審計伴隨著精準化審計，能夠提高審計效率，大數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)有利于風險控制，隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計的范疇也隨之拓寬，審計水平因此會得到提升[4]。荊躍飛（2020）認為國有企業(yè)審計工作需要重點關(guān)注審計流程、審計內(nèi)容和審計監(jiān)督覆蓋面的主體內(nèi)容三個方面，在此基礎(chǔ)上提出從樹立科學(xué)審計目標、優(yōu)化審計工作模式和設(shè)計與審計環(huán)境相適應(yīng)的審計流程三條措施，以期提升國有企業(yè)審計工作水平[5]。田曉丹（2021）首先闡述了“區(qū)塊鏈+審計”的工作流程，以疫情為背景分析了“區(qū)塊鏈+審計”模式相較于傳統(tǒng)審計模式的優(yōu)越性，最后提出了會計師事務(wù)所要想采用“區(qū)塊鏈+審計”的工作模式應(yīng)該采取的措施[6]。韋安琦（2021）分析了現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作存在的主要問題：審計工作模式落后，企業(yè)審計制度不夠完善，會計審計工作人員的能力需要進一步的提高。并提出了現(xiàn)代企業(yè)可以通過保證審計部門的獨立性、完善會計審計體制、等措施來提高審計人員審計工作水平[7]。內(nèi)部審計的相關(guān)研究羅添（2021）首先闡述了內(nèi)部審計的發(fā)展歷程，分析了內(nèi)部審計現(xiàn)在所處的環(huán)境，認為內(nèi)部審計面臨信息化所帶來的風險、利益相關(guān)方的期望值可能與實際不符及審計人員綜合素質(zhì)亟待提高等挑戰(zhàn)。拓展信息安全審計，積極溝通以縮小期望差距以及完善審計行業(yè)準入準則的措施可以協(xié)助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)[8]。張嘉（2021）分析了大數(shù)據(jù)與云計算技術(shù)在企業(yè)的內(nèi)部審計中應(yīng)用的必要性，認為當前企業(yè)內(nèi)部審計中存在的不足主要體現(xiàn)在審計人員的能力水平不足、外部的影響因素和企業(yè)對內(nèi)部審計成果缺乏有效的轉(zhuǎn)化運用，需要通過提升審計隊伍綜合水平和構(gòu)建智慧審計體系來促進大數(shù)據(jù)與云計算技術(shù)下企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展[9]。李博（2021）首先分析了政府、大中型國企和中小型企業(yè)三個主體的內(nèi)部審計的信息化發(fā)展現(xiàn)狀，然后以電力公司為例，認為大數(shù)據(jù)技術(shù)為電力公司內(nèi)部審計帶來了審計成本的降低、審計流程的縮短及審計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升等機遇[10]。大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的相關(guān)研究曲艷（2017）通過分析大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部審計的影響，認為在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)可以通過進一步精確內(nèi)部審計職能來提高審計效率，大數(shù)據(jù)時代的到來使得企業(yè)能夠更為快速便捷地獲取數(shù)據(jù)以及進行風險控制，審計時間因此也會相比于傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作模式而得到減少[11]。邵松長（2018）基于審計模式創(chuàng)新、審計效能提高、審計能力培養(yǎng)三方面分析了大數(shù)據(jù)給企業(yè)內(nèi)部審計工作帶來的影響，認為在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)需要抓住審計程序、審計風險和審計方式三個方面的轉(zhuǎn)變的機遇來推動企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展，同時也要積極應(yīng)對數(shù)據(jù)安全性風險和審計人員素質(zhì)有待提升等挑戰(zhàn)[12]。王桂蘭（2018）首先分析了大數(shù)據(jù)的特點，闡述了審計模式在大數(shù)據(jù)背景下進行創(chuàng)新的必要性，得出企業(yè)內(nèi)部審計模式應(yīng)從審計相關(guān)理論與準則的完善、審計對象外延的重新界定、審計工具的革新以及審計系統(tǒng)安全性的提高等四個方面入手來進行創(chuàng)新[13]。根據(jù)上述關(guān)于大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的理論研究我們可以看出，無論是國外還是國內(nèi)的學(xué)者都已經(jīng)從理論和實踐的角度對大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式進行了大量研究。國內(nèi)外知名專家學(xué)者對大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的相關(guān)定義進行了闡述，但尚未得出確切的定義。對于大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，國內(nèi)外學(xué)者都給予肯定。大數(shù)據(jù)由于數(shù)據(jù)產(chǎn)生效率高、數(shù)據(jù)質(zhì)量高等特點，逐漸被廣泛運用。在對大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的應(yīng)用研究中，國內(nèi)外學(xué)者也提出了大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式要面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對措施。對于大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的應(yīng)用研究多集中在電力、煙草等企業(yè)。1.3研究內(nèi)容及方法1.3.1研究內(nèi)容第一部分：緒論。闡述大數(shù)據(jù)環(huán)境下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計工作模式研究的研究背景及意義；闡述國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于審計、內(nèi)部審計、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式這三個方面的研究的綜述；論文的研究內(nèi)容和論文所采用的研究方法。第二部分：基礎(chǔ)理論。闡述大數(shù)據(jù)、內(nèi)部審計以及內(nèi)部審計工作模式的基本理論。第三部分：以電信企業(yè)為例,闡述電信企業(yè)內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀及存在的問題，從企業(yè)要面臨的機遇和挑戰(zhàn)兩個角度深入分析大數(shù)據(jù)技術(shù)對內(nèi)部審計工作模式的影響。第四部分：構(gòu)建大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式。第五部分：大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式實行的保障措施。1.3.2研究方法文獻研究法。對于內(nèi)部審計的研究，本文查閱并參照了國內(nèi)外的內(nèi)部審計、大數(shù)據(jù)審計等理論，并進行了梳理和歸納。案例分析法。本研究在第三章闡述了電信公司這一案例，選擇大數(shù)據(jù)技術(shù)對內(nèi)部審計工作影響較大的企業(yè)，具體分析了電信企業(yè)內(nèi)部審計工作的現(xiàn)狀及存在的問題，為構(gòu)建大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式做鋪墊，以期為處于大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部審計工作模式提供借鑒和參考。對比分析法。通過對比大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部審計工作模式與傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計工作模式在審計流程和審計方法等方面的差異，總結(jié)大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的帶來的機遇和挑戰(zhàn)。2基礎(chǔ)理論2.1內(nèi)部審計2.1.1內(nèi)部審計概念界定國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）在2017年發(fā)布的《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》中，內(nèi)部審計被定義為：企業(yè)內(nèi)部一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，目的是為了增加企業(yè)的價值和改善企業(yè)的運營[14]。中國內(nèi)部審計協(xié)會于2013年發(fā)布的《內(nèi)部審計準則》中，對內(nèi)部審計做出了如下定義：內(nèi)部審計是指企業(yè)內(nèi)部的一種，需要具有獨立性和客觀性才能發(fā)揮作用的監(jiān)督和評價活動。主要任務(wù)是審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當性、合法性和有效性。目的是為了實現(xiàn)企業(yè)目標[15]。2.1.2內(nèi)部審計的工作模式涵義界定施韶華（2013）認為內(nèi)部審計的工作模式是企業(yè)內(nèi)部審計工作的總體性思維與基本理念的體現(xiàn)，也是企業(yè)內(nèi)部審計人員組織和開展內(nèi)部審計工作的整體框架。內(nèi)部審計工作模式幫助內(nèi)審工作人員決定了內(nèi)部審計工作方向和基本方式。構(gòu)建因地制宜的企業(yè)內(nèi)部審計工作模式，有助于企業(yè)的內(nèi)部審計職能更好地發(fā)揮作用，從而改善企業(yè)的經(jīng)營管理水平[16]?；谏鲜龆x，內(nèi)部審計的工作模式可以被認為是包括內(nèi)部審計部門的組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部審計流程設(shè)計及內(nèi)部審計總體架構(gòu)在內(nèi)的一套完整的，涵蓋內(nèi)部審計工作方方面面的工作系統(tǒng)。構(gòu)建目的在于提高內(nèi)部審計工作水平，讓企業(yè)內(nèi)部審計工作適應(yīng)時代發(fā)展變化，與時俱進，讓審計工作人員能夠科學(xué)、有序、高效地開展內(nèi)部審計工作，節(jié)約人力資源，從而促進企業(yè)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時代，融入了大數(shù)據(jù)技術(shù)的內(nèi)部審計工作模式超越了傳統(tǒng)的審計工作模式，解決了許多傳統(tǒng)內(nèi)部審計的工作模式無法解決的問題。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行數(shù)據(jù)的收集解決了傳統(tǒng)內(nèi)部審計的工作模式中數(shù)據(jù)的分類存儲問題，提高了審計工作效率。大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式相較傳統(tǒng)內(nèi)部審計的工作模式能夠收集到更多結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，使內(nèi)部審計的作用得到更好的發(fā)揮。2.2大數(shù)據(jù)2.2.1大數(shù)據(jù)的概念界定麥肯錫全球研究所認為“大數(shù)據(jù)”是一種規(guī)模大到在獲取、存儲、管理、分析方面大大超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合[17]。研究機構(gòu)Gartner（高德納咨詢公司，主營IT研究與顧問咨詢）對于“大數(shù)據(jù)”（Bigdata）給出了這樣的定義:“大數(shù)據(jù)”是一種信息資產(chǎn)，想要充分發(fā)揮其決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力，就需要配備與之相適應(yīng)的數(shù)據(jù)處理模式”。胡璟懿（2019）認為大數(shù)據(jù)也稱巨量資料，指數(shù)據(jù)規(guī)模極大以至于無法利用現(xiàn)行主流軟件在一定時間內(nèi)進行搜集、分析、處理或轉(zhuǎn)化為有助于決策的可用信息[1]。從上述的定義中可以看出，大數(shù)據(jù)是指科技進步的背景下工作生活中可以轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)形式的海量信息。大數(shù)據(jù)包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)大（Volume）、流轉(zhuǎn)快（Velocity）、類型多（Variety）、價值密度低（Value）、真實性（Value）等五個特征。2.2.2大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作特征在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的內(nèi)部審計模式從現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)變?yōu)榉乾F(xiàn)場審計，審計工作人員從大數(shù)據(jù)審計平臺上獲取實時數(shù)據(jù)；由于數(shù)據(jù)獲取的及時性，內(nèi)部審計工作人員可以在短時間內(nèi)取得大量數(shù)據(jù)，進而能夠同時對多個審計項目進行審計，實現(xiàn)審計項目全覆蓋。因此大數(shù)據(jù)時代下內(nèi)部審計工作人員無需再進行抽樣調(diào)查審計。大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)越性使得內(nèi)部審計工作人員在大數(shù)據(jù)審計平臺上收集處理分析審計數(shù)據(jù)的同時可以進行數(shù)據(jù)監(jiān)測，不需要采用傳統(tǒng)的事后查賬的工作模式。3內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀及問題分析-以電信企業(yè)為例中國電信集團有限公司屬于特大型國有通信企業(yè)，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會完全控股，主要經(jīng)營范圍為固定電話、移動通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，這些服務(wù)的質(zhì)量都離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用程度，這決定了公司需要對大數(shù)據(jù)技術(shù)具有高敏銳度，要及時獲取大數(shù)據(jù)技術(shù)的最新進展。國家“十四五”規(guī)劃綱要明確表示要加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國[18]。中國電信作為數(shù)字化建設(shè)的主力軍，在新冠疫情時期迎難而上，打造了億萬人關(guān)注的“云監(jiān)工”，彰顯了國企的責任與擔當?，F(xiàn)在當數(shù)字經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵引擎，中國電信再次引領(lǐng)。中國電信正在加快打造5G、大數(shù)據(jù)中心等新型數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，積極構(gòu)建云網(wǎng)融合的數(shù)字化底座[18]。內(nèi)部審計作為公司治理的三大基石之一，可以從更全面的角度來評價企業(yè)的風險管理和內(nèi)部控制，因此在大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用更有利于內(nèi)部審計工作的進行。電信企業(yè)在運用大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展公司主營業(yè)務(wù)的同時也要考慮企業(yè)內(nèi)部審計的工作水平，要讓內(nèi)部審計工作水平與時代發(fā)展相適應(yīng)。3.1電信公司內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀及存在的問題3.1.1電信公司內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀中國電信集團有限公司在公司內(nèi)部建立了相對獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，其中內(nèi)部審計工作人員都具有內(nèi)部審計從業(yè)資格相關(guān)的證書，在審計部中有內(nèi)部控制審計、財務(wù)收支審計等審計職位。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計職位的設(shè)置還需要繼續(xù)完善補充，大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)要求內(nèi)部審計工作人員具備相關(guān)的數(shù)據(jù)處理技能和大數(shù)據(jù)應(yīng)用知識，只有這樣才能順應(yīng)審計環(huán)境的變化，在傳統(tǒng)審計工作方法的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，因此需要設(shè)置獨立的大數(shù)據(jù)審計崗位。中國電信集團有限公司的內(nèi)部審計工作人員從履歷中可以看出，其中大部分內(nèi)部審計工作人員在從事內(nèi)部審計工作之前，是從事會計或工程管理職業(yè)的，中國電信集團有限公司內(nèi)具有法律、風險管理、信息技術(shù)及審計專業(yè)知識的審計工作人員較少。具備與大數(shù)據(jù)時代環(huán)境相匹配的綜合素質(zhì)的內(nèi)部審計工作人員還不夠多，需要加強對審計人員的培訓(xùn)。3.1.2電信公司內(nèi)部審計工作存在的問題內(nèi)部審計機構(gòu)和制度不完善由于我國的審計制度相較于國外建立較晚，因此我國各個單位的審計制度與組織機構(gòu)各不相同，也沒有統(tǒng)一的標準與規(guī)范。為應(yīng)對大數(shù)據(jù)技術(shù)引起的變化，提高內(nèi)部審計工作水平。電信企業(yè)要完善內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計制度，現(xiàn)有的內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計制度已無法與大數(shù)據(jù)時代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需求相匹配，電信企業(yè)需要在內(nèi)部審計機構(gòu)中設(shè)置與大數(shù)據(jù)環(huán)境相適應(yīng)的大數(shù)據(jù)審計崗位，以便更好地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展內(nèi)部審計工作，從而提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。建立科學(xué)有效的內(nèi)部審計制度可以為企業(yè)的內(nèi)部審計工作提供指導(dǎo)，有利于規(guī)范內(nèi)部審計工作并為內(nèi)部審計工作提供支持，并對新形勢下內(nèi)部審計工作的開展形成制度支撐。內(nèi)部審計的認知需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展步入了大數(shù)據(jù)時代，因此內(nèi)部審計工作人員要認清時代發(fā)展變化的形勢，意識到內(nèi)部審計工作也要由此發(fā)生變革。傳統(tǒng)的對內(nèi)部審計工作的認知就需要被摒棄，例如在內(nèi)部審計工作人員傳統(tǒng)的內(nèi)部審計認知中，內(nèi)部審計占據(jù)了無足輕重的地位，在大部分審計工作人員及管理層印象中企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作是企業(yè)運營的核心部分，這種觀點使內(nèi)部審計工作的發(fā)展受到了限制，也會打擊內(nèi)部審計工作人員的工作積極性和工作熱情，從而可能會導(dǎo)致內(nèi)部審計人才的流失，進一步降低了審計工作的質(zhì)量。因此企業(yè)內(nèi)部審計工作人員及企業(yè)的管理層要用長遠的眼光看待大數(shù)據(jù)時代內(nèi)部審計工作的重要性，轉(zhuǎn)變關(guān)于內(nèi)部審計工作的陳舊觀念，樹立創(chuàng)新意識，積極推動內(nèi)部審計工作模式變革，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)不高電信企業(yè)中的內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計工作之前，大部分具有從事財務(wù)或會計職業(yè)的工作經(jīng)驗而缺乏內(nèi)部審計相關(guān)的經(jīng)驗，對于內(nèi)部審計工作來說專業(yè)性還不夠強，需要繼續(xù)擴充專業(yè)知識。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，電信企業(yè)的內(nèi)部審計工作人員對于內(nèi)部審計工作的觀念還沒有從傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作中進行轉(zhuǎn)變，而企業(yè)已身處大數(shù)據(jù)時代各方面變革的洪流中，內(nèi)部審計觀念與實際不相符的矛盾導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計不能有效發(fā)揮其作用。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)使得有關(guān)大數(shù)據(jù)審計人才的需求變得尤為重要。企業(yè)管理層對于內(nèi)部審計的重視程度也會間接影響企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的素質(zhì)水平。3.2大數(shù)據(jù)對電信企業(yè)內(nèi)部審計工作的影響分析3.2.1大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的機遇內(nèi)部審計流程的優(yōu)化大數(shù)據(jù)環(huán)境下，由于審計工作人員利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可獲得的數(shù)據(jù)量急劇增加，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計數(shù)據(jù)收集和處理分析流程便無法再支持企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展了，企業(yè)需要為其“免疫系統(tǒng)”注入新的活力-大數(shù)據(jù)技術(shù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的加入幫助企業(yè)內(nèi)部審計工作人員簡化了傳統(tǒng)審計流程，突破了傳統(tǒng)審計流程帶來的限制，從而節(jié)省了人力物力資源，也促使審計從業(yè)人員提高其專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)內(nèi)部審計工作人員運用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、存儲、分析和處理海量審計數(shù)據(jù)，有助于內(nèi)審工作人員建立大數(shù)據(jù)審計模型，提高審計工作效率。審計風險的降低在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的內(nèi)部審計工作開始采用大數(shù)據(jù)技術(shù)，內(nèi)部審計工作的數(shù)據(jù)來源更加豐富，內(nèi)部審計的流程更為便捷，更便于內(nèi)部審計工作人員對審計項目開展更全方位的審計。大數(shù)據(jù)技術(shù)為內(nèi)部審計工作人員提供了比傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作手段更豐富的審計證據(jù)，進而可以降低審計風險。審計方式的轉(zhuǎn)變時代的進步和社會的發(fā)展推動著企業(yè)不斷進行創(chuàng)新和變革，大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)的普遍應(yīng)用促使企業(yè)轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計方式。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式無法對企業(yè)各部門的財務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)督，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以解決這一難題，在企業(yè)內(nèi)部的大數(shù)據(jù)審計平臺上，企業(yè)內(nèi)部審計工作人員可以實時獲取企業(yè)內(nèi)部各部門共享的審計數(shù)據(jù)，有利于審計工作人員對重點審計項目進行分析并監(jiān)測相關(guān)審計數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及時采取相應(yīng)措施，為企業(yè)順利運營保駕護航。3.2.2大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)泄露的風險在大數(shù)據(jù)的時代下，對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用一方面改變了人們的工作方式，另一方面數(shù)據(jù)安全的重要性也逐漸在內(nèi)部審計工作開展的過程中顯現(xiàn)出來。傳統(tǒng)審計工作收集的數(shù)據(jù)一般以紙張作為媒介，數(shù)據(jù)不易泄露。而處在大數(shù)據(jù)時代中，由于在內(nèi)部審計工作開展前期，審計工作人員需要收集大量結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，其中不乏涉及企業(yè)運營的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如果關(guān)鍵數(shù)據(jù)丟失，將會給企業(yè)帶來不可預(yù)估的負面影響。因此在數(shù)據(jù)收集傳輸和存儲的過程中，要重視數(shù)據(jù)的安全，做好數(shù)據(jù)實時監(jiān)控和保護。在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)內(nèi)部審計工作要提高數(shù)據(jù)安全保護能力[19]。審計人員素質(zhì)有待提升電信企業(yè)的內(nèi)部審計員工大部分有5年以上財務(wù)或會計相關(guān)崗位任職經(jīng)驗，也具有內(nèi)部審計相關(guān)的職業(yè)資格證書，但對于大數(shù)據(jù)審計有關(guān)的專業(yè)知識還有所欠缺。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)內(nèi)部審計工作人員也需要與時俱進，樹立長期學(xué)習(xí)的觀念和批判性思維，積極了解大數(shù)據(jù)和計算機的專業(yè)知識，提升自身工作水平。企業(yè)也需要復(fù)合型內(nèi)部審計人才，在培養(yǎng)復(fù)合型人才方面企業(yè)還面臨著巨大的挑戰(zhàn)[19]。部門間聯(lián)系需要加強在大數(shù)據(jù)時代，為高效開展內(nèi)部審計工作，建立企業(yè)內(nèi)部的綜合性數(shù)據(jù)倉庫。企業(yè)內(nèi)部各個部門之間需要加強聯(lián)系和溝通，相互配合。因此企業(yè)要注重各個部門的溝通與交流，與傳統(tǒng)審計工作相比需要更高效和深入的配合，建立企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售等部門的信息整合制度，從而提高審計工作效率，也有助于企業(yè)審計負責人提出更精確企業(yè)發(fā)展建議，幫助企業(yè)制定發(fā)展決策[1]。4大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作模式的構(gòu)建4.1構(gòu)建原則及目標4.1.1構(gòu)建原則繼承性大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式是一種較為新型的審計工作模式，不過這并不代表傳統(tǒng)的審計模式并未發(fā)揮其作用，而是對以往審計工作模式的改進與優(yōu)化。當前，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)提高數(shù)據(jù)收集量和數(shù)據(jù)收集水平是十分必要的，將有助于審計效率的提高。這種審計工作模式融入了大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以同時進行多個項目的審計，顯著提升了審計效果。適用性大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作模式設(shè)計應(yīng)順應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展，在此前需要對企業(yè)當下的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行全面的分析與調(diào)查,以制定出適合企業(yè)業(yè)務(wù)特征的內(nèi)部審計流程。而不是生搬硬套，阻礙內(nèi)部審計作用的順利發(fā)揮。4.1.2構(gòu)建目標在大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作模式的構(gòu)建應(yīng)該立足于內(nèi)部審計工作的新需要、大數(shù)據(jù)時代審計環(huán)境的新變化，以提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量和效率，在內(nèi)部審計工作中融入大數(shù)據(jù)技術(shù)，繼而提升內(nèi)部審計工作水平為目標。4.2總體架構(gòu)設(shè)計4.2.1組織架構(gòu)設(shè)計在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計部門的組織架構(gòu)也需要重新設(shè)計，企業(yè)要設(shè)立審計中心，審計中心下設(shè)大數(shù)據(jù)管理部、整改考核部、業(yè)務(wù)審計部與綜合管理部。大數(shù)據(jù)管理部主要由計算機處理的專業(yè)人才組成，主要負責建立企業(yè)的大數(shù)據(jù)平臺、軟硬件設(shè)備的更新，協(xié)助審計人員獲取所需數(shù)據(jù)并解決大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的難題，業(yè)務(wù)審計部由基層審計業(yè)務(wù)骨干組成[20]。審計中心審計中心綜合管理部業(yè)務(wù)審計部整改考核部大數(shù)據(jù)管理部圖4-1審計組織架構(gòu)設(shè)計4.2.2內(nèi)審流程的改進大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計流程與傳統(tǒng)的內(nèi)部審計流程有明顯的區(qū)別，企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部審計屬于周期性審計或事后審計。內(nèi)部審計的流程一般是確定審計目標、現(xiàn)場搜集數(shù)據(jù)、審計數(shù)據(jù)分析、查找審計疑點、求證、分析評價、得出結(jié)論[21]。而大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計流程與大數(shù)據(jù)息息相關(guān)，審計工作人員可以通過大數(shù)據(jù)內(nèi)部審計平臺獲取所需數(shù)據(jù)，提高了審計工作效率。然而在開展傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作時，內(nèi)部審計的工作模式不夠先進，在搜集數(shù)據(jù)時也需要耗費大量的人力和物力資源，這是開展大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計工作時內(nèi)部審計工作人員所不用在意的，有了大數(shù)據(jù)技術(shù)的助力，內(nèi)部審計工作人員不但不用投入太多精力，審計工作的質(zhì)量也會比傳統(tǒng)審計工作的質(zhì)量高。在大數(shù)據(jù)背景下，審計部門和審計對象可以突破審計開始時間的約束，無需在審計項目開始時再收集審計數(shù)據(jù)。審計工作人員可以在大數(shù)據(jù)分析平臺獲取實時數(shù)據(jù)，節(jié)省了工作時間。企業(yè)內(nèi)部各部門在大數(shù)據(jù)平臺共享相關(guān)的業(yè)務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)，以便內(nèi)部審計工作人員及時獲取結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作流程只適用于處理一個審計項目，而運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，內(nèi)部審計工作人員可以同時處理多個審計項目。表4-1傳統(tǒng)內(nèi)部審計流程向大數(shù)據(jù)內(nèi)部審計流程的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計流程內(nèi)部審計流程的改進確定審計目標通過大數(shù)據(jù)平臺實時獲取數(shù)據(jù)，不受審計項目開始時間的約束，多個審計項目可以同時進行現(xiàn)場搜集證據(jù)審計數(shù)據(jù)分析持續(xù)監(jiān)控各項數(shù)據(jù)查找審計疑點審計數(shù)據(jù)分析求證查找審計疑點，求證分析評價分析評價得出結(jié)論得出結(jié)論4.2.3總體架構(gòu)及功能詳述總體架構(gòu)審計報告中心審計報告中心結(jié)果處理數(shù)據(jù)收集結(jié)果處理數(shù)據(jù)收集大大數(shù)據(jù)分析平臺分析處理分析處理大數(shù)據(jù)中心大數(shù)據(jù)中心HBase數(shù)據(jù),HBase數(shù)據(jù),HDFS分布式文件系統(tǒng)存儲管理結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)圖4-2大數(shù)據(jù)環(huán)境下內(nèi)部審計工作模式總體架構(gòu)圖功能詳述1.數(shù)據(jù)收集階段大數(shù)據(jù)時代的到來為內(nèi)部審計從業(yè)人員提供了更加豐富的數(shù)據(jù)來源，內(nèi)部審計工作人員可獲得的數(shù)據(jù)主要可以分為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)主要包括被審計對象的各種業(yè)務(wù)和財務(wù)數(shù)據(jù)。非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)主要包括：互聯(lián)網(wǎng)上公司的有關(guān)新聞資訊、被審計對象的相關(guān)制度和文檔、審計機關(guān)的審計文書、相關(guān)政策和行業(yè)數(shù)據(jù)等。數(shù)據(jù)種類豐富多樣，數(shù)據(jù)量大，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)審計工作人員可以輕松收集到比以前范圍更為廣闊的數(shù)據(jù)。利用SQL語句可以對收集來的各種類型的數(shù)據(jù)做統(tǒng)一的標準化處理，便于內(nèi)部審計工作人員調(diào)取。大數(shù)據(jù)存儲階段利用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集到各種類型的數(shù)據(jù)后，數(shù)據(jù)的存儲也至關(guān)重要，首先要進行預(yù)處理，大數(shù)據(jù)技術(shù)處理非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)時具有很多優(yōu)勢，傳統(tǒng)的升級存儲設(shè)備的方法已無法適應(yīng)龐大的數(shù)據(jù)量，利用MapReduce編程模型、HDFS分布式文件系統(tǒng)和Hadoop海量數(shù)據(jù)處理平臺，可以存儲內(nèi)部審計所需的海量數(shù)據(jù)。HDFS分布式文件系統(tǒng)對服務(wù)器要求不高，具有高容錯性的優(yōu)勢。用NoSQL數(shù)據(jù)庫（NotOnlySQL）可以解決大規(guī)模和多重種類數(shù)據(jù)引發(fā)的問題。HBase數(shù)據(jù)庫可以整合關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，便于對批量數(shù)據(jù)進行實時查詢和數(shù)據(jù)處理。3.大數(shù)據(jù)分析階段在大數(shù)據(jù)分析階段，可以通過企業(yè)內(nèi)部所建立的大數(shù)據(jù)分析平臺設(shè)置好的流程完成數(shù)據(jù)分析。大數(shù)據(jù)分析平臺具有數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)實時監(jiān)測功能。首先是數(shù)據(jù)查詢功能，在對所需要的數(shù)據(jù)完成收集和存儲之后，下一步就可以調(diào)取存儲在數(shù)據(jù)倉庫中的海量標準化數(shù)據(jù)，在調(diào)取數(shù)據(jù)時，為了方便內(nèi)部審計工作人員工作，大數(shù)據(jù)平臺上以數(shù)據(jù)的來源和數(shù)據(jù)的類型為依據(jù)，將數(shù)據(jù)分為了一目了然的不同區(qū)域，有了對數(shù)據(jù)的明確的區(qū)分，內(nèi)部審計工作人員可以快速查到所需數(shù)據(jù)，大大節(jié)約了工作時間。大數(shù)據(jù)分析平臺的第二個功能是數(shù)據(jù)分析功能。在利用查詢功能得出結(jié)果后，內(nèi)部審計工作人員可以將數(shù)據(jù)導(dǎo)入大數(shù)據(jù)分析平臺的分析系統(tǒng)，在分析系統(tǒng)可以對各種，已被轉(zhuǎn)化為標準化數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)結(jié)果，進行統(tǒng)計分析、挖掘數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性和構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型等操作。數(shù)據(jù)分析功能作為大數(shù)據(jù)分析平臺的核心功能，可以促進內(nèi)部審計工作人員的創(chuàng)新思維的發(fā)展，提高專業(yè)能力。大數(shù)據(jù)分析平臺還具有獨特的數(shù)據(jù)監(jiān)測實時功能。內(nèi)部審計工作人員可以通過在大數(shù)據(jù)分析平臺中構(gòu)建內(nèi)部審計數(shù)據(jù)模型，以企業(yè)的內(nèi)部審計規(guī)章制度，國家的法律法規(guī)為構(gòu)建原則，根據(jù)數(shù)據(jù)來源的不同企業(yè)部門，或不同的審計項目構(gòu)建不同的內(nèi)部審計數(shù)據(jù)模型，對處于大數(shù)據(jù)處理不同階段的數(shù)據(jù)進行實時的監(jiān)測，便于內(nèi)部審計工作人員及時發(fā)現(xiàn)超出臨界值的異常數(shù)據(jù)，在第一時間采取應(yīng)對措施[21]。4.結(jié)果處理階段在通過大數(shù)據(jù)分析平臺對審計事項經(jīng)過分析之后，內(nèi)部審計工作人員可以借助大數(shù)據(jù)分析平臺的結(jié)果處理系統(tǒng)，對審計項目的審計結(jié)果進行分析和總結(jié)，從而為企業(yè)未來發(fā)展制定相應(yīng)措施。

5保障措施5.1領(lǐng)導(dǎo)層方面5.1.1轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計工作的認知隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，信息技術(shù)發(fā)展飛快，企業(yè)也越來越重視對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，為了順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展變化，就要重視大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的發(fā)展機遇，企業(yè)中的審計負責人首先就要轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計工作的認知，這樣才能更好地統(tǒng)籌規(guī)劃內(nèi)部審計工作，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計隊伍有效有序開展內(nèi)部審計工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要了解大數(shù)據(jù)在內(nèi)部審計工作中應(yīng)用的最新進展，樹立信息化意識，制定相關(guān)的大數(shù)據(jù)技術(shù)在內(nèi)部審計工作中應(yīng)用的方案，在實踐過程中不斷形成企業(yè)獨特的與企業(yè)發(fā)展狀況相適應(yīng)的內(nèi)部審計的體系。傳統(tǒng)的審計工作依賴于企業(yè)的賬簿數(shù)據(jù)，因此形成了單維度審計的審計思維。而大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)使得審計數(shù)據(jù)的來源更加豐富，因此審計工作人員的審計思維需要向多維度審計轉(zhuǎn)變[1]。5.1.2加強大數(shù)據(jù)審計人員管理大數(shù)據(jù)在內(nèi)部審計工作中的引入，為企業(yè)的內(nèi)部審計工作注入了新鮮的血液，同時也對內(nèi)部審計工作人員的工作能力形成了嚴峻的考驗，大數(shù)據(jù)審計對于內(nèi)部審計工作人員來說具有一定的困難和技能要求，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要重視對內(nèi)部審計工作人員的培訓(xùn)，以培養(yǎng)復(fù)合型內(nèi)部審計工作人員為目標，幫助內(nèi)審工作人員了解大數(shù)據(jù)帶來的便利，樹立信息化意識，同時可以提高內(nèi)部審計工作人員對于不斷變化的審計環(huán)境的適應(yīng)性，進而有助于提高內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，也幫助了內(nèi)部審計工作人員相比以前縮短了審計時間。此外，要建立合理的人才培養(yǎng)和考核機制，制定相應(yīng)的獎懲細則，鼓勵內(nèi)部審計師提高專業(yè)素養(yǎng)[22]。5.2軟硬件設(shè)施方面5.2.1建設(shè)大數(shù)據(jù)分析平臺在內(nèi)部審計工作開展前期，首要的任務(wù)就是收集所需要的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)時代下，內(nèi)部審計工作人員可獲得的數(shù)據(jù)相較傳統(tǒng)審計工作方法增加了許多，傳統(tǒng)的審計工作模式已無法適應(yīng)海量待處理數(shù)據(jù)的發(fā)展實際，因此需要建設(shè)一個大數(shù)據(jù)分析平臺，大數(shù)據(jù)分析平臺需要具備強大的數(shù)據(jù)收集、挖掘、存儲和分析處理能力，幫助內(nèi)部審計工作人員能夠?qū)崟r并快速獲取企業(yè)各部門業(yè)務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)信息。大數(shù)據(jù)分析平臺還需要具備數(shù)據(jù)監(jiān)測功能，便于內(nèi)部審計工作人員對正在處理的審計數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，觀測其是否超過設(shè)置的臨界值，是否需要采取緊急措施。建立大數(shù)據(jù)分析平臺既是順應(yīng)時代發(fā)展的科學(xué)有效措施，也有利于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。5.2.2重視數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全在大數(shù)據(jù)技術(shù)使用過程中是不可忽視的重要一環(huán)，內(nèi)部審計工作人員使用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、存儲、分析和處理審計數(shù)據(jù)，在每一個環(huán)節(jié)都會有數(shù)據(jù)泄露的可能，因此內(nèi)部審計工作人員在學(xué)習(xí)審計專業(yè)知識的同時，還要重視數(shù)據(jù)安全，樹立大數(shù)據(jù)安全保護意識，在每一個大數(shù)據(jù)參與的審計環(huán)節(jié)采取數(shù)據(jù)保護措施。企業(yè)管理層也要制定數(shù)據(jù)安全保障制度，為內(nèi)部審計工作配備相應(yīng)的硬件設(shè)施，并及時對硬件設(shè)施進行更新?lián)Q代。企業(yè)要重視對數(shù)據(jù)安全方面的專業(yè)人才的吸納，請專業(yè)人員來對內(nèi)部審計工作人員進行培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計工作人員的操作技能。5.3員工素質(zhì)方面5.3.1提高道德素質(zhì)對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”能夠順利運行，既離不開內(nèi)部審計人員優(yōu)秀的專業(yè)能力，也離不開內(nèi)部審計工作人員良好的道德素質(zhì)。在內(nèi)部審計基本準則中有關(guān)職業(yè)道德的條例中要求內(nèi)部審計人員做到獨立、客觀、正直和勤勉[23]。做好內(nèi)部審計工作首要的一點是要求內(nèi)部審計工作人員有較高的職業(yè)道德，較高的職業(yè)道德會促使內(nèi)部審計從業(yè)人員重視對于內(nèi)部審計工作的質(zhì)量的嚴格要求，不斷提高內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。因此企業(yè)要重視內(nèi)部審計工作人員的道德素質(zhì),嚴格把控內(nèi)審人員的流入，制定有關(guān)道德紀律，定期對內(nèi)部審計工作人員進行考核，通過以上措施來提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的整體職業(yè)道德水平。5.3.2提高專業(yè)素質(zhì)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)迫切需要具備審計與計算機專業(yè)知識的復(fù)合型審計人才。首先企業(yè)要對內(nèi)部審計工作人員開展相關(guān)培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計工作人員大數(shù)據(jù)和審計專業(yè)知識的儲備量，同時要對內(nèi)部審計工作人員使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展內(nèi)部審計工作的技能進行培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計工作人員對信息系統(tǒng)的熟練度，提高審計人員專業(yè)素質(zhì)和審計技術(shù)。建立內(nèi)部審計工作人員考核制度。內(nèi)部審計工作人員自身也要注重對審計技能的培養(yǎng)，樹立長期學(xué)習(xí)的觀念，積極學(xué)習(xí)并掌握數(shù)據(jù)審計技術(shù)，樹立審計創(chuàng)新思維，參與改進內(nèi)部審計流程。要熟練使用大數(shù)據(jù)分析平臺，熟悉操作流程，掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)，提高審計工作效率。結(jié)論在我國的大數(shù)據(jù)時代背景下，大數(shù)據(jù)在各個領(lǐng)域開始應(yīng)用，使企業(yè)內(nèi)部的審計工作面臨了全新的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)由于數(shù)據(jù)產(chǎn)生效率高、數(shù)據(jù)質(zhì)量高等特點，為企業(yè)帶來了審計程序的優(yōu)化、審計風險的降低、審計方式的轉(zhuǎn)變等機遇。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的劣勢逐漸暴露出來，因此，企業(yè)內(nèi)部審計工作模式急需要進行創(chuàng)新與改革。本文將內(nèi)部審計與大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)理論相結(jié)合，針對大數(shù)據(jù)對內(nèi)部審計的影響進行了全方位的分析，并將理論與實際相結(jié)合，在第三章闡述了電信公司這一案例，并據(jù)此對我國企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的問題進行分析，總結(jié)大數(shù)據(jù)技術(shù)對內(nèi)部審計工作的影響，提出了構(gòu)建大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計工作模式的新思路。經(jīng)過以上研究，形成了以下研究結(jié)論：（1）大數(shù)據(jù)不僅改變了傳統(tǒng)思維模式下審計數(shù)據(jù)收集及分析的路徑，同時也促進了人們思維方式的轉(zhuǎn)變。大數(shù)據(jù)技術(shù)為在內(nèi)部審計過程中利用數(shù)據(jù)進行分析處理提供了捷徑。（2）企業(yè)內(nèi)部審計組織的架構(gòu)中要增加專門的處理大數(shù)據(jù)技術(shù)技術(shù)方面難題的部門，做到與時俱進，從而更好地發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)越性。（3）在內(nèi)部審計工作中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)可以提高數(shù)據(jù)收集的效率和數(shù)據(jù)收集量，有利于提高內(nèi)部審計工作效率和減少內(nèi)部審計工作的時間。（4）處于大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)的內(nèi)部審計工作人員要樹立創(chuàng)新意識，積極進行內(nèi)部審計工作模式的改進。企業(yè)同時需將培養(yǎng)具備審計知識和大數(shù)據(jù)技術(shù)知識的專業(yè)人才提上日程。參考文獻胡璟懿,匡堯,張?zhí)m瀾,劉云飛.大數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部審計的影響探究[J].財政監(jiān)督,2019(23):93-96.KYoon,LHoogduin.ZLi.Bigdataascomplementaryauditevidence[J].AccountingHorizons.2015,29(2):431-438.HelenBrown-Liburd,MiklosA.Vasarhelyi.Bigdataandauditevidence[J].JournalofEmergingTechnologiesinAccounting,2015,12(1):1-16.謝文英.大數(shù)據(jù)時代審計工作的轉(zhuǎn)變及發(fā)展研究[J].全國流通經(jīng)濟,2020(19):185-186.荊躍飛.國有企業(yè)審計工作的思考[J].會計師.2020(01)53-54田曉丹,仝哲哲.“區(qū)塊鏈+審計”工作模式的思考—基于會計師事務(wù)所視角[J].老字號品牌營銷,2021(03):71-72.韋安琦.現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作存在的問題及對策[J].財經(jīng)界,2021(02):163-164羅添