2024私營(yíng)店主用人勞動(dòng)合同范本

2024私營(yíng)店主用人勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。2.勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方個(gè)人情況，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務(wù)）。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間、崗位及職務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時(shí)間及方式：__________。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：__________。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺(jué)參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。十、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動(dòng)合同文本

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息的，視為違約。

5.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式上崗前，由用人單位對(duì)其工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的一段時(shí)間。

3.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人未約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，且用人單位未限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的勞動(dòng)合同。

5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人約定以完成某項(xiàng)工作或者項(xiàng)目為勞動(dòng)合同終止條件的勞動(dòng)合同。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)正當(dāng)理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，若甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密

解決辦法：采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并可解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民