勞動關(guān)系存爭議聘用協(xié)議難證明2024年

勞動關(guān)系存爭議聘用協(xié)議難證明2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中存在爭議，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議，以便共同遵守。一、聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，乙方應(yīng)履行__________崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個月協(xié)商達成一致，并簽署新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作年限和甲方薪酬制度，為乙方提供__________元/月的工資待遇。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。四、社會保險及福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。4.2甲方應(yīng)為乙方提供__________天的帶薪年休假，以及國家規(guī)定的其他假期。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，提供安全、衛(wèi)生的工作條件。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。六、保密協(xié)議6.1乙方同意，在雙方解除或終止聘用關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，期限為__________年。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。七、解除或終止協(xié)議7.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照乙方的工作年限，支付__________個月的工資作為經(jīng)濟補償。7.3乙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）

9.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定

10.甲方員工手冊或規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。

4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指用人單位，依法設(shè)立的企業(yè)或其他組織。

2.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。

3.勞動關(guān)系：指甲方作為用人單位，與乙方作為勞動者之間建立的雇傭關(guān)系。

4.聘用協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

5.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。

6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止聘用協(xié)議時，按照乙方工作年限支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.加班費計算問題：如甲方未按照約定支付加班費，乙方可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.福利待遇問題：如甲方未提供約定的福利待遇，乙方可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密協(xié)議違約問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

5.解除或終止協(xié)議問題：如甲方未按照約定解除或終止協(xié)議，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場