經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》第六次月底測試

經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》第六次月底測試

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。

1、長期勞動力需求曲線的走向是（）。

A、向左上傾斜

B、向右下傾斜

C、向右上傾斜

D、水平

【參考答案】：B

2、在社會保險法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，

應(yīng)該（）

A、適用新的規(guī)定

B、適用舊的規(guī)定

C、適用上位法的規(guī)定

D、適用特別法的規(guī)定

【參考答案】：A

3、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（）來作出晉升決策的。

A、員工的資歷

B、員工的能力

C、員工的工作表現(xiàn)

D、員工的相對工作績效

【參考答案】：D

【解析】：晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的。

4、根據(jù)（）進行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。

A、工效學(xué)原理

B、人際關(guān)系理論

C、科學(xué)管理原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計的科學(xué)管理原理。泰勒提出的科學(xué)管理，主張

用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)效

率。從經(jīng)濟角度考慮，這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計使得工作更為機械化,

忽視了人在工作中的地位。

5、西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()o

A、設(shè)計活動階段

B、選擇活動階段

C、智力活動階段

D、確認(rèn)活動階段

【參考答案】：C

【解析】：西蒙將決策分為三個階段：(1)智力活動階段；(2)設(shè)計活動階段;

⑶選擇活動階段；選項c”智力活動階段”符合題意。其他選項不符合題意。見

第2章第38頁。

6、某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，

每銷售千元貨物需要1人/4,時。若明年按250個工作日，每工作日8小時計算,

不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()人。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測的程序。未來生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)是由各職

能活動來實現(xiàn)的，因而必須估算各職能的總量及其在不同活動層次的活動總量分

布。對銷售職能活動總量的估算，可根據(jù)以往銷售活動的統(tǒng)計分析和未來目標(biāo)銷

售額來估算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售I200萬元，則可得銷

售活動總量為1200:10()0=1.2(萬人/小時)。明年按250個工作日，每工作日

8小時計算，則需銷售人員為1.2萬人/小時+250+8=6(人)

7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計

劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是OO

A、績效監(jiān)控

B、績效輔導(dǎo)

C、績效改進

D、績效反饋

【參考答案】：C

8、目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是()天。

A、20.83

B、20.92

C、21.5*"e

D、21.75

【參考答案】：D

【解析】：本題考查月計薪天數(shù)。目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是

21.75天。

9、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()o

A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，

他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，特

殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

10、某企業(yè)為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合,

這種彈性福利計劃屬于OO

A、附加福利計劃

B、混合匹配福利計劃

C、核心福利計劃

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

【參考答案】：D

11、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無

人填補，這說明該公司的()工作沒有做好。

A、績效評價

B、人力資源規(guī)劃

C、薪酬管理

D、工作分析

【參考答案】：B

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略

之間存在著雙向互動的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說明人力資源規(guī)

劃工作沒有做好。

12、在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達

國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是()O

A、向后彎曲的

B、與縱軸平行的

C、與橫軸平行的

D、自左下方向右上方傾斜的

【參考答案】：C

13、以下對測驗形式筆試的特點描述不正確的是()o

A、成績評定較為客觀

B、應(yīng)試者心理壓力小

C、費時少，效率高

D、全面考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

【參考答案】：D

14、下列績效考核方法中，哪一方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的

巨大損失？()

A、排序法

B、配對比較法

C、強制分布法

D、不良事故評價法

【參考答案】：D

15、在組織設(shè)計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()o

A、矩陣組織形式

B、職能制結(jié)構(gòu)

C、行政層級式

D、虛擬組織形式

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織設(shè)計的常用類型。組織設(shè)計的常用類型有三種：行

政層級式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。因此選D。

16、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由()承擔(dān)。

A、員工

B、企業(yè)

C、企業(yè)和員工

D、以上都不是

【參考答案】：A

17、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就()o

A、越高

B、越低

C、不變

D、D,不確定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，邵幺

r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

18、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)

為不適當(dāng)?shù)模?)O

A、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人

單位平等協(xié)商修改

B、用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

C、有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善￡

D、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大

事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。

19、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型

B、內(nèi)部流程指標(biāo)體系

C、財務(wù)指標(biāo)體系

D、學(xué)習(xí)與成長

【參考答案】：D

20、關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()o

A、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

B、它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

C、它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測

D、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當(dāng)容易。

若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查

法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力

擁有量預(yù)測。因此選A。

21、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠

開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，

并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角

色。

A、戰(zhàn)略伙伴

B、變革推動者

C、管理專家

D、員工激勵者

【參考答案】：C

【解析】：人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵者和變革

推動者等四種角色，其中管理專家要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動，選項c”管理專

家”的活動內(nèi)容與題干陳述相一致，符合題意；其他選項不符合題意。見第4章

第69頁。

22、既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是()o

A、強制分布法

B、ISO質(zhì)量管理體系

C、行為錨定法

D、標(biāo)桿超越法

【參考答案】：D

【解析】：本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核方法，又

可以作為組織績效改進工具。

23、關(guān)于利潤分享的說法，正確的是()o

A、利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B、利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃

C、利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

D、利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

【參考答案】：C

24、假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的

需求下降2%,貝這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()o

A、替代關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補關(guān)系

D、總互補關(guān)系

【參考答案】：D

【解析】：本題考查總互補關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，

說明這兩者之間是一種總互補關(guān)系。

25、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以()為主的基本用人制度。

A、勞動合同制度

B、考試制度

C、競爭上崗制度

D、聘用制度

【參考答案】：D

26、“人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因素”，這一結(jié)論是由()提出的。

A、托馬斯?卡約爾

B、斯道格迪爾

C、羅伯特?豪斯

D、費德勒

【參考答案】：B

【解析】：斯道格迪爾在1974年又發(fā)表了對于19487970年間的163項研

究的分析結(jié)果，更為恰當(dāng)?shù)刂赋?，人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因素。

27、關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是()o

A、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

B、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響

C、各個組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的

D、好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

【參考答案】：A

28、關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯誤的是()o

A、工作機會的增加

B、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C、女性的相對工資率上升

D、離婚率的下降

【參考答案】：D

【解析】：本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。選項D的

正確表述是離婚率的上升。

29、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)

平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為OO

A、氣質(zhì)

B、共情

C、效價

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成

績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表

現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。選項D最符合題意，其他選項不符合題意。

見第7章第116頁。

30、人力資源規(guī)劃的起點是()o

A、人員供給預(yù)測

B、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C、人員需求預(yù)測

D、供需匹配

【參考答案】：B

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃的起點是組織目標(biāo)

與戰(zhàn)喀分析。

31、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()o

A、勞動力供給是有生命周期性的

B、勞動力需求是有生命周期性的*-￡

C、勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

D、勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。在經(jīng)濟衰退時期，可能會對勞

動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩

種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。因此選C。

32、通過提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害

的程度分別是O0

A、快，低

B、慢,低

C、快，高

D、慢,高

【參考答案】：B

33、假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性

勞動力需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()o

A、替代關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補關(guān)系

D、總互補關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這

說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

34、按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力

資源管理者在組織中扮演的角色是()O

A、變革推動者

B、戰(zhàn)略伙伴

C、管理專家

D、員工激勵著

【參考答案】：A

【解析】：按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工

的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

試題點評：本題考查人力資源工作者的角色，參見教材P63。

35、追求個人理想屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

【參考答案】：D

36、當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員

(帶孩子的女性或年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩

解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學(xué)上被稱為()O

A、附加的勞動者效應(yīng)

B、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C、互補的勞動者效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

【參考答案】：A

37、下列選項中，不屬于績效薪金制采用的方式有()o

A、年資工資

B、計件工資

C、工作獎金

D、利潤分成

【參考答案】：A

【解析】：績效薪金制是指績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式

有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。年資工資不屬于激勵措施。

38、在心理測驗中，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性

程度稱為OO

A、接近度

B、信度

C、效度

D、難度

【參考答案】：B

【解析】：信度也稱可靠性，是指測驗分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性。選項8符合

題意；其余選項不符合題意。見第8章第120頁。

39、關(guān)于雇傭關(guān)系的特點，正確的說法是()o

A、雇傭關(guān)系在最初形成的時候具有相當(dāng)?shù)拇_定性

B、雇傭關(guān)系不受市場競爭狀況的制約

C、雇傭關(guān)系的具體內(nèi)容不隨時問的推移和偶然事件的出現(xiàn)而改變

D、雇傭關(guān)系的確定方式要受法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束

【參考答案】：D

40、工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()o

A、支持企業(yè)戰(zhàn)略

B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C、優(yōu)化工作流程

D、有效激勵員工

【參考答案】：D

【解析】：工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結(jié)

構(gòu)、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設(shè)計、改進工作方法、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定、

樹立職業(yè)化意識。

41、下列選項中，不屬于工作設(shè)計的原理的是()o

A、科學(xué)管理原理

B、工效學(xué)原理

C、組織管理原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：工作設(shè)計的原理主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、工作特征

模型理論、人際關(guān)系原理。

42、(2010年)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。

A、用人單位注冊地

B、勞動合同履行地

C、用人單位指定地

D、工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊

地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護

等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

43、下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是()o

A、成就需要

B、成長需要

C、權(quán)力需要

D、親和需要

【參考答案】：B

【解析】：麥克里蘭提出三重需要理論，認(rèn)為人有3種重要的需要是：成就

需要、權(quán)力需要、親和需要。

44、企業(yè)在設(shè)計績效目標(biāo)時，按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個

方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為()O

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B、平衡記分卡法

C、關(guān)鍵事件法

D、因素比較法

【參考答案】：B

【解析】：平衡記分卡法是指把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪繕?biāo)和方

法，這些目標(biāo)和方法分為四個方面：財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長，各部

分被細(xì)化為若干指標(biāo)。選項B符合題意；其余選項不符合題意。見第9章第129

頁。

45、任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活

動時，都豐有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理

的()原則。

A、合法

B、公正

C、及時

D、著重調(diào)解

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請調(diào)解、仲裁

和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)

也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

46、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()o

A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

B、參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C、參與管理對所有的員工都適用

D、實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

【參考答案】：C

【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與的問題

必須與其自身利益相關(guān)，所以選C。

47、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動

強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、第一級

B、第二級

C、第三級

D、第四級

【參考答案】：D

48、屬于“失業(yè)者成為非勞動力”的勞動力流動情況是()o

A、灰心喪氣的工人放棄尋找工作的努力

B、勞動者失去勞動能力而自愿退出勞動力市場

C、勞動者被解雇而暫時沒有找到工作

D、勞動者自愿辭職而暫時沒有找到工作

【參考答案】：A

49、研究表明，在與成功有關(guān)的活動中，晉升快的管理者最重要的活動是

()O

A、人力資源活動

B、傳統(tǒng)的管理

C、社交活動

D、日常溝通

【參考答案】：C

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的活動。領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動有四種：日常溝通、

傳統(tǒng)的管理(指計劃、決策和監(jiān)控)、人力資源管理、社交活動。對于成功的管

理者(晉升速度快)而言，社交活動非常重要，相對來說，人力資源活動起到的

作用最小。但對于組織來說，更需要的是有效的管理者，其主要參加的活動是日

常交流和人力資源管理，相對來說，傳統(tǒng)管理活動比例較小，而社交活動是最少

的。因此選此

50、著眼于公司生存的組織文化類型是()o

A、學(xué)院型

B、堡壘型

C、棒球隊型

D、俱樂部型

【參考答案】：B

【解析】：棒球隊型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生

存。

51、辭職必須向所在單位提出()o

A、口頭申請

B、書面申請

C、不必申請

D、三者均可

【參考答案】：B

52、為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是()o

A、進行“一對一”的反饋面談

B、組成一個面談小組來進行面談

C、在小組其他成員在場的情況下面談

D、針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論

【參考答案】：A

53、用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是

()O

A、非勞動收入

B、收入效應(yīng)

C、勞動力需求彈性

D、基尼系數(shù)

【參考答案】：D

54、在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效,

這種現(xiàn)象是OO

A、刻板印象

B、盲點效應(yīng)

C、近因效應(yīng)

D、首因效應(yīng)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一首因效應(yīng)。

55、一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時,

下列表述錯誤的是()O

A、企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用

B、企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C、離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D、企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動力的流動。一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用

一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，企業(yè)要承受兩項損失，其中就包括要在一定時

期內(nèi)承擔(dān)因新個人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

56、未成年工是指()的勞動者。

A、14周歲至16周歲

B、14周歲至18周歲

C、16周歲至18周歲

D、18周歲至20周歲

【參考答案】：C

【解析】：勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿I6周歲的未成年

人。也就是說，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。即未成年工指年滿16周歲

未滿18周歲的勞動者。

57、關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是()o

A、行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一

B、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C、目標(biāo)管理法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量人力物力

D、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

【參考答案】：C

【解析】：排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺

度統(tǒng)一，但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯造成的

組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計成本

低，但是執(zhí)行性不高。所以選項ABD說法錯誤。

試題點評：本題考查績效考核方法的比較，參見教材P134。

58、專業(yè)軟件銷售人員的薪酬應(yīng)采用()o

A、純傭金制

B、純基薪制

C、低基薪加高傭金或獎勵

D、高基薪加低傭金或獎勵

【參考答案】：D

59、采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B、精簡勞動力隊伍

C、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

D、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

【參考答案】：A

【解析】：組織經(jīng)營戰(zhàn)喀一般分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略等

三種戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)喀具有“組織往往將工作說明書定得非常寬泛，從而獲得員

工更大的創(chuàng)造性”的特點，選項A符合題意；其他選項不符合題意。見第4章第

66頁o

60、組織內(nèi)任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()o

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、集權(quán)性

D、協(xié)調(diào)性

【參考答案】：A

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61>一份績效改進計劃所應(yīng)包含的內(nèi)容有()o

A、本職位應(yīng)該完成的工作

B、對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施

C、上一期績效評價的結(jié)果

D、績效獎勵方式

E、未來要達到的績效目標(biāo)

【參考答案】：B,C,E

62、對于地方勞動力市場的預(yù)測，需要考慮的因素有()o

A、公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

B、現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭

C、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

D、當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

E、離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學(xué)趨向

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查地方勞動力市場預(yù)測考慮的因素。選項E屬于全國勞動

力市場預(yù)測考慮的因素。

63、下列有關(guān)績效和績效管理的表述，不正確的是()o

A、績效就是最后評估的一個分?jǐn)?shù)

B、績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的

協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使組織、團體和個人取得較好工作結(jié)果的一種管

理方式

C、績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力素質(zhì)、實現(xiàn)組織

戰(zhàn)略

D、績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E、績效管理側(cè)重于信息溝通的提高，績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和

評估

【參考答案】：A,D

64、在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，下列選項屬于態(tài)度特質(zhì)的有()o

A、身體特質(zhì)

B、智力特質(zhì)

C、學(xué)識特質(zhì)

D、社交特質(zhì)

E、動機特質(zhì)

【參考答案】：D,E

【解析】：臨界特質(zhì)分為能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類。選項ABC屬于能力特

質(zhì)，選項DE屬于態(tài)度特質(zhì)。

65、工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()o

A、對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經(jīng)常調(diào)動

B、注意工作輪換的時間間隔

C、工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

D、為了公司的發(fā)展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換

E、明確哪些職位之間互相輪換

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：工作輪換應(yīng)充分考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪

換，所以選項D是錯誤的。

66、組織變革的程序包括()o

A、確定問題

B、組織診斷

C、實行變革

D、制定計劃

E、變革效果評估

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問題T組織診斷T實行變革T

變革效果評估。

67、女職工不得從事()o

A、高處作業(yè)

B、低溫作業(yè)

C、礦山井下作業(yè)

D、第四級體力勞動強度的勞動

E、第三級體力勞動強度的勞動

【參考答案】：C,D

68、工作分析實施主體有()o

A、企業(yè)最高管理層

B、企業(yè)智囊機構(gòu)

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門

D、企業(yè)內(nèi)各部門

E、咨詢機構(gòu)

【參考答案】：C,D,E

【解析】：工作分析實施主體有企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢

機構(gòu)。

69、頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則是()o

A、遲延評判

B、不安排團體成員見面討論

C、匿名方式

D、量變醞釀質(zhì)變

【參考答案】：A,D

70、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是()o

A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B、獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D、管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的

需要層次

E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

【參考答案】：B,C

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具

有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠

內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

71、社會保險法律適用的基本要求是()o

A、公平

B、合法

C、準(zhǔn)確

D、及時

E、公正

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查社會保險法律適用的基本要求——合法、準(zhǔn)確和及時。

72、我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定()的情形外，用人單位不得與勞動

者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

A、按約定期限履行勞動合同

B、勞動紀(jì)律

C、培訓(xùn)服務(wù)期

D、競業(yè)限制

E、福利待遇

【參考答案】：C,D

【解析】：除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞

動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

試題點評：本題考查違約金。參見教材P238

73、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）o

A、人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資

越多越好

B、人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，而且會產(chǎn)生社會收益

C、國家不能