專業(yè)人才管理制度

專業(yè)人才管理制度第一章總則第一條為了有效管理和激勵(lì)企業(yè)的專業(yè)人才，提升企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部專業(yè)人才的管理，包含但不限于技術(shù)人員、研發(fā)人員、專業(yè)顧問(wèn)等。第三條本制度的目標(biāo)是建立一個(gè)合理的專業(yè)人才管理機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)人才的發(fā)展、提高和激勵(lì)，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)有力支撐。第二章專業(yè)人才招聘第四條企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求，訂立并公開(kāi)招聘專業(yè)人才的崗位要求、重要職責(zé)和任職資格等認(rèn)真信息。第五條招聘渠道包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)招聘等多種方式。招聘程序依照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，而且要確保候選人的信息保密。第六條招聘部門將通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考察等方式對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，并依照評(píng)定結(jié)果確定錄用人選。第七條錄用人選經(jīng)過(guò)企業(yè)董事會(huì)或高級(jí)管理層審批，并與錄用人簽訂正式的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。第八條新招聘的專業(yè)人才應(yīng)經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)，了解企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、工作規(guī)范等相關(guān)信息，并須在肯定期限內(nèi)進(jìn)行崗位適應(yīng)性試用。第三章專業(yè)人才培養(yǎng)第九條企業(yè)將依據(jù)專業(yè)人才的崗位要求和個(gè)人發(fā)展需求，訂立個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)培養(yǎng)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)等。第十條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)合理調(diào)配培訓(xùn)資源，包含師資力氣、培訓(xùn)場(chǎng)合和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。培訓(xùn)方式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、培訓(xùn)班等多種形式。第十一條培訓(xùn)后，企業(yè)將依據(jù)培訓(xùn)效果和個(gè)人表現(xiàn)，評(píng)估并記錄專業(yè)人才的培訓(xùn)成績(jī)，為個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升供應(yīng)參考。第十二條企業(yè)鼓舞專業(yè)人才參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇、培訓(xùn)等活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的支持和嘉獎(jiǎng)。第四章專業(yè)人才激勵(lì)第十三條企業(yè)將依據(jù)專業(yè)人才的工作貢獻(xiàn)和績(jī)效，訂立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，激勵(lì)形式包含但不限于薪資調(diào)整、職稱評(píng)定、崗位晉升、股權(quán)激勵(lì)等。第十四條企業(yè)將依據(jù)專業(yè)人才的表現(xiàn)和成績(jī)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度和競(jìng)賽機(jī)制，鼓舞其在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)等方面做出杰出貢獻(xiàn)。第十五條企業(yè)將建立健全的崗位晉升制度，依據(jù)專業(yè)人才的實(shí)際表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，供?yīng)晉升機(jī)會(huì)和平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。第十六條企業(yè)鼓舞專業(yè)人才提出創(chuàng)新建議和改進(jìn)看法，并設(shè)立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)經(jīng)實(shí)施后取得顯著成效的提案予以嘉獎(jiǎng)。第十七條企業(yè)將為優(yōu)秀的專業(yè)人才供應(yīng)廣闊的發(fā)展空間，包含但不限于參加重點(diǎn)項(xiàng)目、跨部門合作、國(guó)際溝通等機(jī)會(huì)。第五章專業(yè)人才退出第十八條專業(yè)人才離職申請(qǐng)應(yīng)提前書(shū)面通知企業(yè)，離職手續(xù)應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理，包含工資結(jié)算、辦公用品歸還、機(jī)密資料保護(hù)等。第十九條企業(yè)將對(duì)離職專業(yè)人才進(jìn)行離職面談，了解其離職原因和對(duì)企業(yè)的看法建議，為進(jìn)一步優(yōu)化管理供應(yīng)參考。第二十條對(duì)于離職的優(yōu)秀專業(yè)人才，企業(yè)將保持長(zhǎng)期聯(lián)系，并供應(yīng)再就業(yè)的支持和幫忙。第六章附則第二十一條企業(yè)將定期檢查和評(píng)估專業(yè)人才管理的實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，并在需要時(shí)進(jìn)行制度的修訂和完善。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后