人員準入與退出管理制度

人員準入與退出管理制度第一章總則第一條目的和依據為確保醫(yī)院管理規(guī)范、人才選拔合理、組織結構健康穩(wěn)定，訂立本管理制度。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《公司法》《組織規(guī)程》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內各部門、科室以及相關人員的準入與退出管理。第二章人員準入管理第三條崗位需求評估各部門、科室在新建崗位、職位空缺時，首先需進行崗位需求評估。崗位需求評估應綜合考慮醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需要、人員結構和職責分工等因素。需求評估結果應書面提交給醫(yī)院領導層進行審批并確定。第四條招聘計劃訂立招聘計劃由人事部門依據各部門、科室的崗位需求評估結果編制。招聘計劃應明確招聘崗位、職位要求、數量、時間等信息，并經醫(yī)院領導層審核批準。第五條招聘程序與方式招聘經費由財務部門供應，并依照規(guī)定程序報銷。人事部門負責依據崗位要求發(fā)布招聘信息、組織面試、簽訂勞動合同等工作。招聘面試采取公開、公平、公正的原則，依據應聘者的專業(yè)本領、工作經驗、綜合素養(yǎng)等進行評估。第六條新員工入職管理新員工須依照醫(yī)院相關規(guī)定辦理報獲得續(xù)，并提交完整的個人身份、學歷、工作經驗等證明料子。人事部門負責新員工辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同，并將相應檔案存入人事檔案庫。第七條崗前培訓新員工入職后，應接受相關崗前培訓，包含醫(yī)院的組織架構、工作流程、安全操作規(guī)程等內容。崗前培訓由人事部門負責組織，各部門、科室應樂觀搭配。第三章人員退出管理第八條辭職職工有辭職意向時，須提前向所在部門書面提出辭職申請，并注明離職日期。所在部門應盡快進行離職手續(xù)審批、勞動合同解除等工作。第九條退休實現法定退休年齡的職工，應提前向所在部門提出退休申請，并注明離職日期。所在部門應及時辦理退休手續(xù)，包含工資結算、社會保險注銷等工作。第十條辭退和解雇醫(yī)院對涉嫌違紀違法、工作不勝任或其他嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，有權辭退或解雇。辭退或解雇前，醫(yī)院應進行充分調查，聽取當事人的申辯看法，并依法履行相應的程序。第十一條退院或調離醫(yī)院對職工因任職需要需要退院或者調離的，應提前與職工協(xié)商并簽訂相應的協(xié)議。職工退院或調離后，相關部門應及時辦理離職手續(xù)，并將相應檔案移交到檔案管理部門。第四章其他第十二條獎懲制度醫(yī)院應依據工作表現和績效考核結果，對員工實行嘉獎和懲罰制度，以激勵員工樂觀工作、提高工作質量。第十三條審查與監(jiān)督醫(yī)院應建立健全的內部審查與監(jiān)督機制，加強對人員準入與退出管理的監(jiān)管，確保管理制度的執(zhí)行。第十四條附則本制度由醫(yī)院相關部門負責解釋和修改，并報醫(yī)院領導層