百貨商場導(dǎo)購員工作協(xié)議

百貨商場導(dǎo)購員工作協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的百貨商場，乙方愿意擔(dān)任甲方商場的導(dǎo)購員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本工作協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的導(dǎo)購員，主要負(fù)責(zé)向顧客提供商品介紹、解答疑問、引導(dǎo)顧客選購商品以及完成成交等工作。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加不定期舉行的培訓(xùn)和促銷活動(dòng)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。2.3乙方在工作期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方隨時(shí)聯(lián)系。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式見附件。3.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，甲方應(yīng)在每月約定的日期前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)及請(qǐng)假程序按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在工作期間，應(yīng)遵守消防安全、勞動(dòng)安全等規(guī)定，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動(dòng)終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式2.工作時(shí)間表3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.促銷活動(dòng)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗，未按要求完成工作任務(wù)視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的視為違約。4.雙方協(xié)商不一致，無法達(dá)成一致意見的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)購員：在商場為顧客提供商品介紹、解答疑問、引導(dǎo)顧客選購商品以及完成成交等工作的人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作量等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班未支付加班費(fèi)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方協(xié)商不一致：可通過調(diào)解、協(xié)商解決，如無法解決，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為百貨商場，需要招聘導(dǎo)購員。2.乙方具備導(dǎo)購員資格，愿意擔(dān)任甲方商場的導(dǎo)購員。3.雙