藥店市場推廣專員勞動合同

藥店市場推廣專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方藥店市場推廣專員一職，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方作為甲方藥店市場推廣專員，主要職責如下：（1）負責甲方藥店的的市場推廣工作，提高甲方藥店的知名度和市場份額；（2）執(zhí)行甲方制定的市場推廣計劃，完成甲方分配的市場推廣任務；（3）開展市場調查，收集市場信息，分析市場動態(tài)，為甲方提供市場決策依據(jù)；（4）維護與客戶的良好關系，提升客戶滿意度；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結果，可以獲得相應的獎金。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第六條合同終止和解除6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴重違反職業(yè)道德等，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方因業(yè)務調整、企業(yè)重組等原因需要解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方市場推廣計劃6.甲方銷售目標7.乙方績效考核標準8.保密協(xié)議9.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動的。2.乙方未按照甲方安排的工作內容提供勞動的。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗、辭職的。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的。5.乙方未按照合同約定完成工作任務的。6.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，雙方約定期限，在此期限內，雙方有權解除勞動合同。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法提供勞動合同約定的勞動。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調整工作時間、工作地點等，確保合同履行。2.問題：乙方在工作中因過失導致?lián)p失。解決辦法：根據(jù)實際情況，乙方應承擔相應責任，甲方有權要求乙方賠償損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。解決辦法：根據(jù)績效考核標準，對乙方進行考核，視情況給予警告、培訓或解雇處理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件、勞動保護。2.乙方為甲方提供勞動力，執(zhí)行甲方安排的工作任務。3