藥店市場推廣專員勞動(dòng)合同

藥店市場推廣專員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方藥店市場推廣專員一職，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方藥店市場推廣專員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方藥店的的市場推廣工作，提高甲方藥店的知名度和市場份額；（2）執(zhí)行甲方制定的市場推廣計(jì)劃，完成甲方分配的市場推廣任務(wù)；（3）開展市場調(diào)查，收集市場信息，分析市場動(dòng)態(tài)，為甲方提供市場決策依據(jù)；（4）維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，提升客戶滿意度；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第六條合同終止和解除6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)重組等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方市場推廣計(jì)劃6.甲方銷售目標(biāo)7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)的。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容提供勞動(dòng)的。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、辭職的。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的。6.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方，雙方約定期限，在此期限內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，確保合同履行。2.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致?lián)p失。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。解決辦法：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行考核，視情況給予警告、培訓(xùn)或解雇處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)。2.乙方為甲方提供勞動(dòng)力，執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)。3