診所勞動合同及管理指南

診所勞動合同及管理指南合同編號：__________診所勞動合同及管理指南甲方（用人單位）：__________診所乙方（勞動者）：__________一、勞動合同主體1.1甲方名稱：__________診所1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份證號碼：__________1.6乙方聯(lián)系方式：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動合同期限。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。4.2乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每日工作時間不超過__________小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權。5.3乙方根據(jù)工作性質和甲方規(guī)定，享有相應的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險與福利待遇6.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。七、勞動保護與職業(yè)健康7.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。7.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行健康檢查。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________診所乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同備案登記表5.社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責描述8.乙方工作業(yè)績評估報告9.勞動合同解除或終止證明10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按約定提供乙方培訓學習機會。6.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。8.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動所應得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內，有權休息和休假。7.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向社保機構投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的診所，需要與醫(yī)務人員簽訂勞動合同。2.乙方為具有醫(yī)療專業(yè)技能的人員，尋求在甲方診所工作。3.甲方與乙方協(xié)商一致，明確雙方在勞動合同期間的權利與義務。4.甲